كشف الفريق كامل الوزير، عن وجود خطة للارتقاء بالعنصر البشري داخل السكك الحديدية، والتي تعتمد على عدة محاور من أجل تعزيز عنصر أمان الرحلات بعد تقليص أخطاء مشغلي المنظومة، وكذلك الارتقاء بالخدمة المقدمة للركاب يوميًا.
اقرأ أيضًا|
وأكد «الوزير»، أن الخطة تعتمد على عدة محاور، منها خلق بيئة عمل مناسبة وحل كافه المشاكل الإدارية وتحقيق العدالة بين كل الموظفين والتدريب والتأهيل لهم، مشددًا على تدريب المهندسين الجدد بالكلية الحربية وإجراء دورات رفع مستوى للعناصر الحالية بهيئة السكة الحديد بالكلية الحربية ومعهد ضباط صف المعلمين، مع إجراء دورات تخصصية راقية في مجالات مختلفة مثل الجرارات والتدريب على محاكيات جديدة، والتدريب على أيدي خبراء ومدربين أجانب على هذه الجرارات.
وتحدث «الوزير»، عن مسابقة التعيينات الجديدة بالسكة الحديد التي تأتي ضمن الخطة، مؤكدًا أن الرئيس عبد الفتاح السيسي رئيس الجمهورية قد صدق على تعيين 1000 مهندس بهدف توفير كوادر شابة في المجالات الهندسية المختلفة مؤهلة للعمل بخطوط وورش شبكة السكك الحديدية وشبكة القطار الكهربائي السريع، وكذلك تعيين 1500 فني للوظائف الفنية (الهندسية المساعدة) للوظائف الفنية المختلفة، مثل ( فني كهربائي - فني ميكانيكي - صراف تذاكر).
وذكر وزير النقل، أن اختيار هذه العناصر الجديدة يتم وفقاً لأعلى معايير الاختيار، حيث يتم الاستعانة بهيئة التدريب بالقوات المسلحة لاختيار أفضل العناصر فنياً وطبياً ورياضياً وسلوكياً ونفسيا، وإجراء تدريب مكثف لهذه العمالة الجديدة على النحو التالي ( التدريب بالكلية الحربية للمهندسين / والتدريب بمعهد ضباط الصف المعلمين للفنيين ثم التدريب بمعهد وردان وبعدها التدريب العملي بمواقع العمل، وكذلك التدريب الخارجي في الشركات الموردة للوحدات المتحركة.
