صراع تنظيمي
عودة للموسوعة| إدارة أعمال |
|---|
| إدارة عمل تجاري |
|
محاسبة
|
|
شخصية معنوية
|
|
حوكمة الشركات
|
|
قانون الشركات
|
|
عناوين الشركات
|
|
فهم الاقتصاد
|
|
تمويل
|
|
إدارة
|
|
منظمة
|
|
تجارة
|
الصراع التنظيمي أوالصراع في مكان العمل، هوحالة من الخلاف الناجم عن المعارضة العملية أوالمتصورة للاحتياجات والقيم والمصالح بين الأشخاص الذين يعملون معًا. الصراع يأخذ أشكالا كثيرة في المنظمات.
هناك صدام لا مفر منه بين السلطة الرسمية والسلطة والأفراد والجماعات المتأثرة. هناك خلافات حول كيفية تقسيم العائدات، وكيف يجب حتى يتم العمل، وكيف يجب حتى يعمل الناس. هناك خلافات في الاختصاص القضائي بين الأفراد والإدارات وبين النقابات والإدارة. هناك أشكال أخف من الصراع تتضمن التنافسات والغيرة والاشتباكات الشخصية وتعريفات الأدوار والنضال من أجل النفوذ والمحسوبية. هناك أيضًا صراع داخل الأفراد - بين الاحتياجات والمطالب المتنافسة - يستجيب له الأفراد بطرق مختلفة.
انظر أيضًا
- نظرية الألعاب
- فهم النفس الصناعي
- التنمر في مكان العمل
المراجع
- ^ Richard Arvid Johnson (1976). . Pacific Palisades, Calif.: Goodyear Pub. Co. صفحات 148–142. ISBN . OCLC 2299496.
تاريخ النشر:
2020-06-01 21:02:00
التصنيفات: العلاقات الصناعية, إدارة, فض المنازعات, نزاع, نزاعات شخصية, وصلات إنترويكي بحاجة لمراجعة, جميع مقالات البذور, بذرة علم نفس, بوابة علم النفس/مقالات متعلقة, جميع المقالات التي تستخدم شريط بوابات
التصنيفات: العلاقات الصناعية, إدارة, فض المنازعات, نزاع, نزاعات شخصية, وصلات إنترويكي بحاجة لمراجعة, جميع مقالات البذور, بذرة علم نفس, بوابة علم النفس/مقالات متعلقة, جميع المقالات التي تستخدم شريط بوابات
