الدليل المختصر فى مواجهة الترقيات الوهمية
الدليل المختصر فى مواجهة الترقيات الوهمية
يُقدم عدد من المديرين على منح الموظفين بعض الترقيات الوهمية للتعبير عن الامتنان أو التهرب من زيادة الراتب، ومنح مقابل عادل لإسهام الموظفين فى العمل، فما الطريقة المثلى للتعامل فى حال تعرضت لموقف مشابه؟ هذا ما أجاب عنه موقع هارفارد بيزنس ريفيو، فيما يشبه دليلًا مختصرًا فى نقاط:
الخطوة الأولى تتمثل فى تقييم الترقية المعروضة عليك مع المستوى الذى وصلت إليه حاليًا، وما لقبك الجديد؟ فإذا جرى منحك لقب «مدير إدارة» على سبيل المثال فما الفرق فى المسئوليات؟ وهل ستحصل على تعويض عادل نظير مهمتك الجديدة؟ هل سيزيد راتبك؟ هل ستحصل على تأمين على الحياة، أو تأمين ضد العجز، أو أى ميزة أخرى؟
إذا تيقنت من منحك ترقية وهمية، لا تنتظر كثيرًا للتفكير فى الأمر، فعليك مناقشة مديرك، وإذا رد عليك بأنها بمثابة مكافأة، فيمكنك مناقشته فى الأمر، وأن تخبره بأنك لم تتقاضَ امتيازات حقيقية، بعدها قد يقرر مديرك تعويضك بما تستحق، وإذا لم تسر هذه المناقشة على ما يرام، ولم تكن سعيدًا بهذا الوضع الجديد والترقية الوهمية، فيمكن التواصل مع قسم الموارد البشرية.
حين تحدث الترقيات دون إشراف أو مشاركة قسم شئون الموظفين الـHR، فإن ثقة الإدارة ستضعف فى القيادات، لذا ابدأ بالتواصل مع ممثل قسم الموارد البشرية فى شركتك، واعرض عليه الحقائق والتفاصيل التى تمكنت من جمعها، فقد لا يكون على علم بهذه الترقية.
إذا تأكدت من أنها مجرد ترقية وهمية، فيمكنك اتخاذ قرارك بالقبول أو الرفض، فيجب أن توازن بين الإيجابيات وقبول اللقب الوظيفى الجديد المعروض عليك وسلبياته، التى تتمثل فى قبول اللقب الجديد دون تلقى التقدير الداخلى أو التعويض الذى تستحقه، ما يمكن أن يجعلك تشعر بأنك «عديم الأهمية» وقد يؤدى الأمر فى النهاية أيضًا إلى فقدان الثقة بذاتك ويجعلك تتساءل عن سبب عدم معاملتك بعدل مقارنة بأقرانك.
فيما تتمثل الإيجابيات فى أنه يمكنك قبول اللقب المعروض عليك لتسويق مهاراتك فى العمل، ومشاركة هذا اللقب الجديد فى سوق العمل، وتهيئة نفسك للبحث عن وظيفة أخرى وشركة أخرى تقدر قيمتك وتبحث عن مهاراتك.
