أعلن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة عن تطوير الجهاز لبوابة الوظائف الحكومية والتي أطلق نسختها المطورة في أول يوليو ٢٠٢١، وأعلنت عليها 197 جهة حتى الآن، أعلنت عن طلب شغل 19 ألفا و485 وظيفة.

وكان قد أعلن  الجهاز برئاسة الدكتور صالح الشيخ عن حاجة وزارة الموارد المائية والري لتعيين عدد 240 مهندسا تخصصات (كهرباء، حاسب آلي، ميكانيكا، اتصالات ومدني). كما تم الإعلان عن حاجة وزارة الأوقاف لعدد 1000 إمام و1000 عامل مسجد.

وذكر بيان للجهاز  أنه تم الإعلان عن هذه الوظائف في شهر يناير الماضي، على أن يتم فتح باب التقديم 20 فبراير الجاري حتى 7 مارس المقبل، وذلك على موقع بوابة الوظائف الحكومية التابعة للجهاز https://jobs.caoa.gov.eg/، والتي تحتوى على الوصف الوظيفي والشروط المطلوبة لشغل كل وظيفة.

ويأتي الإعلان على بوابة الوظائف الحكومية في إطار الالتزام بالقواعد والنصوص التي تضمنها الدستور من إلتزام الدولة بتحقيق تكافؤ الفرص بين جميع المواطنين، وأن شغل الوظائف العامة حق للمواطنين على أساس الكفاءة، دون محاباة أو وساطة، وإعمالا لمبادئ الشفافية والمساواة وتكافؤ الفرص عند الإعلان عن الوظائف الشاغرة، وفي إطار معاونة الباحثين عن فرص عمل، حيث يمكنهم الاطلاع على الشروط المطلوبة والواردة بالإعلانات طبقا للجهة المعلنة وكذلك مواعيد الامتحانات الإلكترونية والشفوية.

ومن الجدير بالذكر أن المادة رقم 12 من قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016 تضمنت النص على أن : "يكون التعيين بموجب قرار يصدر من رئيس الجمهورية، أو من يفوضه، على أساس الكفاءة والجدارة، دون محاباة أو وساطة، من خلال إعلان مركزى على موقع بوابة الحكومة المصرية متضمناً البيانات المتعلقة بالوظيفة وشروط شغلها على نحو يكفل تكافؤ الفرص والمساواة بين المواطنين.
 
 
وكان قد أوضح محمد سلطان، مدير عام البنية الأساسية وتأمين البيانات بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أنه يوجد 13 سمة يجب توافرها للمتقدم لوظيفة عامة هي كالتالي:

1-اختيار الدفع الانجاز

2-فعالية الاتصال

3-كفاءة التعامل مع الواقع

4-كفاءة الأداء

5-مقياس الاتجاه نحو الإبداع

6-مقياس الالتزام والانضباط

7-مقياس الانفتاح على الخبرة

8-مقياس الثقة بالنفس

9-مقياس توكيد الذات

10-مهارات العمل الجماعي

11-مهارة اتخاذ القرار

12-مهارة إدارة الوقت

13-الاتزان الوجداني

وأشار مدير عام البنية الأساسية وتأمين البيانات إلى أنه في حالة عدم اجتياز المتقدم لأي سمة من السمات المذكورة يتم إخطاره بالتوجه إلى مركز التدريب الموجود بالجهاز بعد تحديد موعد له إلى جانب وجود مركز تقييم للقدرات يهدف إلى استكمال وإصلاح العيوب الموجودة في أفراد الجهاز الإداري، كما يقوم المركز بالعمل على توزيع العمل بين الموظفين حسب الاحتياجات ومدى قدرتهم على أداء العمل المكلفين به.

اقرأ أيضا| الشيخ يستعرض جهود حوكمة الجهاز الإداري بفعاليات «الأسبوع العربي للتنمية المستدامة»