خلال كلمته بالمنتدى العالمى للتعافى من جائحة كورونا بمنظمة العمل الدولية، أمس الخميس الموافق 24-2-2022، وجه الرئيس عبدالفتاح السيسي الشكر لمنظمة العمل الدولية على تنظيم هذا الحدث المهم، مشيرا إلى ان جائحة كورونا كانت ولا تزال أزمة إنسانية بوجه عام لا أزمة صحية أو اقتصادية أو اجتماعية، راصداً بعض التحديات التي تواجه عالم العمل والعمال حول العالم ،متسائلاُ:"هل يمكن لنا تحمل تبعات استمرار وجود نحو "٦١٪"، من قوة العمل في العالم في عداد الاقتصاد غير الرسمي فضلًا عن افتقار نحو 4 مليارات إنسان للضمان الاجتماعي.
ومن جانبه، كشف عبدالوهاب خضر، رئيس مركز معلومات وإعلام الإتحاد العام لنقابات أن المنظمة تستعد خلال العام الجاري" 2022 " ،لعقد اجتماعات لمجلس إدارتها في منتصف مارس، لإنتخاب مدير عام جديد خلفا للمدير الحالي جاي رايدر ، ومناقشة بعض الملفات التي تخص عالم العمل والعمال حول العالم ،ومن بينه مصر ،وكذلك عقد مؤتمر العمل الدولي السنوي في شهر يونيو، لتقييم حالة بلدان العالم فيما يخص قضايا العمل والعمال ،ومدى مطابقة سياساتها للإتفاقيات الدولية ..
وأوضح أن كلمة الرئيس السيسي أمس الخميس والتي أشار خلالها إلى محورية ما تقوم به منظمة العمل الدولية في مواجهة تداعيات كورونا، خاصةً"النداء العالمي للتعافي الشامل والمستدام"، الذي أقره مؤتمر العمل الدولي في عام ٢٠٢١، ليكون منهاج عمل واضحًا لكافة الأطراف.
*التعريف بالمنظمة :
و أوضح خضر أن مُنظَّمة العمل الدوليّة تُعَدُّ وكالةً مُتخصِّصة تابعة للأُمَم المُتَّحِدة، حيث تأسَّست بعد الحرب العالَميّة الأولى في عام 1919ميلادية، وتسعى هذه المُنظَّمة إلى تعزيز الحقوق في العمل، وفَهم العلاقة المُعقَّدة بين حقوق العمل، والعدالة الاجتِماعيّة... ومن الجدير بالذكر أنّ مُنظَّمة العمل الدوليّة تمتلك تفويضاً دستوريّاً صريحاً، لحماية حقوق العُمّال في حالات الهجرة الدوليّة للأيدي العاملة.
* و اوضح مبادئ مُنظَّمة العمل الدوليّة:التي تتمثل في أربعة مبادئ أساسيّة، وهي:
+ القضاء على الفقر، وهو أمر يتطلَّب جُهداً وطنيّاً، ودوليّاً مُتواصلاً، حيث يُساهم فيه مُمثِّلو العُمّال، وأصحاب العمل، والحكومات، من خلال نقاش حُرٍّ، وديمقراطيّ، لفائدة الجميع.
+حُرّية التعبير، وحُرّية الاجتماع، يُعدّان أمرين لا غنى عنهما، لإحداث التقدُّم، وضمان استمراره.
+ العمل ليس سلعة.
+ الفقر في أيّ مكان يُشكِّل خطراً على الرفاهيّة في كلّ مكان.
واشار الى أهداف مُنظَّمة العمل الدوليّة:التي
تسعى من خلالها المنظمة إلى تحقيق أربعة أهداف استراتيجيّة، وهي:
+دعم تحقيق الحماية الاجتماعيّة للعاملين جميعهم.
+ إنشاء، وتشجيع مختلف المبادئ، والمستويات، والحقوق الأساسيّة في مجال العمل.
+إتاحة الفرصة بشكل مُتزايد للرجال، والنساء، للعمل، وتحقيق الدخل الجيّد.
+تحقيق، وترسيخ التعاوُن الثلاثيّ بين العُمّال، وأصحاب العمل، والإدارة، والتأكيد على الحوار الاجتماعيّ.
+ مُؤتمر العمل الدوليّ: ويُسمَّى أيضاً البرلمان الدوليّ للعمل، حيث يُعقَد هذا المؤتمر في مدينة جنيف كلّ عام، ويتمُّ فيه تحديد معايير العمل الدوليّة، والسياسات العامّة للمُنظَّمة، بالإضافة إلى مناقشة المسائل العمليّة، والاجتماعيّة الرئيسيّة.
+ مجلس الإدارة: وهو المجلس التنفيذيّ لمُنظَّمة العمل الدوليّة، حيث يُعقَد في مدينة جنيف ثلاث مرّات خلال العام الواحد، ويتمُّ فيه وضع البرنامج، والميزانيّة، والاتِّفاق على قرارات تخصُّ السياسة العامّة لمُنظَّمة العمل الدوليّة، إذ تُعرَض هذه القرارات على المُؤتمَر، ليتمَّ اعتمادها.
+مكتب العمل الدوليّ: وهو يُمثّل الأمانة الدائمة لمُنظَّمة العمل الدوليّة، ونقطة الاتِّصال لأنشطتها الشاملة التي يتمُّ إعدادها من قِبَل مجلس الإدارة، وبتصرُّف المدير العامّ للمُنظَّمة.
*و اشار الى الاتِّفاقيات الرئيسيّة لمُنظَّمة العمل الدوليّة:والتي تتمثل في
توصَّلت مُنظَّمة العمل الدوليّة منذ بداية تأسيسها إلى اعتماد مجموعة من الاتِّفاقيات التي تخصُّ قضايا العمل، والعُمّال، وأهمّ هذه الاتِّفاقيات:
* اتِّفاقية العمل الجبريّ، والتي تمّ اعتمادها في عام 1930.
*اتِّفاقية الحُرّية النقابيّة، وحماية حقّ التنظيم، والتي تمّ اعتمادها في عام 1948.
* اتِّفاقية حقّ التنظيم، والمفاوضة الجماعيّة، والتي تمّ اعتمادها في عام 1949.
* اتِّفاقية المساواة في الأجور، والتي تمَّ اعتمادها في عام 1951.
* اتِّفاقية إلغاء العمل الجبريّ، والتي تمَّ اعتمادها في عام 1957.
* اتِّفاقية التمييز (في الاستخدام، والمهنة)، والتي تمَّ اعتمادها في عام 1958.
* اتِّفاقية تحديد الحدّ الأدنى للسنّ، والتي تمّ اعتمادها في عام 1973م.
*اتِّفاقية وكالات الاستخدام الخاصّة، والتي تمّ اعتمادها في عام 1997م.
*اتِّفاقية أسوأ أشكال عمل الأطفال، والتي تمّ اعتمادها في عام 1999م.
*اتِّفاقية العُمال المنزليّين، والتي تمّ اعتمادها في عام 2011.
