الجامعة الوطنية للصحة بمراكش تدعو ادارة CHU الى تجنب مزيدا من الاحتقان
الجامعة الوطنية للصحة بمراكش تدعو ادارة CHU الى تجنب مزيدا من الاحتقان
اصدر المكتب النقابي ب CHU مراكش للجامعة الوطنية للصحة المنضوية تحت لواء الاتحاد العام الشغالين بالمغرب بيانا يشجب فيه حالة الاحتقان التي وصل اليها المركز الاستشفائي الجامعي ، بعدما طفت على السطح تشنج العلاقة بين ادارة المركز الاستشفائي و مجموعة من الفئات العاملة به ، بسبب غياب الحوار التشاركي و محاولة الإدارة فرض سياسة الأمر الواقع.
وكان الممرضون و الممرضات الرئيسيين قد وضعو في مكتب الضبط التابع للإدارة العامة بتاريخ 22 نونبر 2022 عريضة يطالبون من خلالها اعادة النظر في مجموعة من بنود التنظيم الاداري و الاستشفائي خصوصا التي تتعلق بتحديد المهام و كذا التعويضات الخاصة بهم.
كما ان المكتب النقابي UGTM بالمركز الاستشفائي الجامعي كان قد نبه في عدة مناسبات الى المشاكل آلتي سيعرفها تنزيل هذا التنظيم الاداري و الاستشفائي نظرا لانه تمت المصادقة عليه في المجلس الإداري لسنة 2016 وتم التأشير عليه من طرف وزارة المالية سنة 2021 ، و خلال هذه الفترة عرفت المنظومة الصحية مجموعة من التحولات التي لم يؤخذ بها بالعين الاعتبار في هذه الوثيقة خصوصا ما افرزته جائحة كورونا ، في حين ان ذالك التنظيم الاداري و الاستشفائي يكرس لمبدأ الفئة الوحيدة و هو التصور الذي اسقتطه الجائحة .
و افاد المكتب النقابي دائما ان جميع الممرضات و الممرضين الرئيسيين ابانوا عن حس عالي من المهنية و المسؤولية لاستعدادهم مشاركة الإدارة في التنزيل السليم لجميع الإصلاحات المراد تنزيلها خصوصا التزامهم بإنجاح الورش الملكي الكبير المتعلق بتعميم الحماية الاجتماعية ، و ان كل ما يطلبونه هو فتح باب الحوار البناء و المسؤول معهم من طرف الادارة.
و كان البيان النقابي لمكتب UGTM قد ادرج مجموعة من النقاط التي يجب على الإدارة اتخاذها لتجاوز هذه الحالة من الاحتقان، و منها فتح باب الحوار مع الهيئات النقابية بالمركز الاستشفائي ، و العمل على مراجعة التنظيم الاداري و الاستشفائي في دورة مقبلة للمجلس الإداري ،لان الظرفية الراهنة تقتضي مزيدا من الليونة في التعامل مع الشركاء الاجتماعيين عوض اغلاق باب الحوار امامهم و نهج أساليب الإقصاء ضدهم .
