نظم القانون في مصر عدة شروط لشغل والتعيين في الوظائف القيادية أهمها النزاهة وحسن السمعة.. بوابة أخبار اليوم ترصد هذه الشروط التي نظمها قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 والتي حددها القانون في عدة شروط وهي كالتالي:
- التأكد من توافر صفات النزاهة من الجهات المعنية، واجتياز التدريب اللازم، ويحدد الجهاز مستوى البرامج التدريبيـة المتطلبة والجهات المعتمدة لتقديم هذه البرامج.
- تُحدد اللائحة التنفيذية إجراءات وقواعد اختيار شاغلي هذه الوظائف وتشكيل لجنة الاختيار والإعداد والتأهيل اللازمين لشغلها وإجراءات تقويم نتائــــج أعمال شاغليها.
اقرأ أيضا| قانون «الخدمة المدنية» ضمن برنامج مبادرة المئة قائد بالقليوبية
- يؤدى كل موظف يعين فى وظيفة من الوظائف القيادية أمام السلطة المختصة وذلك وفق المادة 19 من القانون وذلك قبل أن يباشر عمله اليمين الآتية: "أقسم بالله العظيم أن احترام الدستور والقانون، وأن أخدم الدولة، وأن أحافظ على المال العام، وأن أؤدى واجباتى الوظيفية بنزاهة وشفافية وبروح فريق العمل وعلى الوجه الأكمل لخدمة الشعب".
- المادة (17) من قانون الخدمة المدنية اشترطت أن "يكون التعيين فى الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية عن طريق مسابقة يعلن عنها على موقع بوابة الحكومة المصرية متضمنا البيانات المتعلقة بالوظيفة، ويكون التعيين من خلال لجنة للاختيار لمدة أقصاها ثلاث سنوات، يجوز تجديدها بحد أقصى ثلاث سنوات أخرى، بناء على تقارير تقويم الأداء، وذلك دون الإخلال بباقي الشروط اللازمة لشغل هذه الوظائف.
- يجوز للوزراء اختيار مساعدين ومعاونين لهم لمدة محددة وهو استثناءا من أحكام هذا القانون وفقا للنظام الذى يصدر به قرار رئيس مجلس الوزراء بناء على عرض الوزير المختص واقتراح الجهاز على أن يتضمن هذا النظام على الأخص قواعد اختيار وتقويم أداء هؤلاء والمعاملة المالية المقررة لهم
