حقوق المرأة في نيبال

تعد نيبال، الواقعة بالقرب من الهيمالايا في منطقة جنوب آسيا، إحدى أفقر الدول في العالم. عانت نيبال من انعدام الاستقرار السياسي والحكم الديكتاتوري في معظم تاريخها. وهناك افتقار في الخدمات الرئيسية، ويؤمن السكان بمعتقدات خرافية وهناك تمييز قائم على الجنس. بالرغم من حتى الدستور يحمي النساء بما في ذلك توفير الأجر المتساوي للعمل المتساوي لكن الحكومة لم تتخذ أي إجراءات لتطبيق هذا البند.

لا يزال وضع المرأة في نيبال سيئًا للغاية من حيث الصحة والتعليم والدخل واتخاذ القرارات والمشاركة في خلق القرار السياسي. يؤيد النظام القانوني الممارسات الأبوية التي تتحكم في حياة المرأة إذ تقابل النساء تمييزًا ممنهجًا، في المناطق الريفية على وجه الخصوص. معدل محوالأمية لدى النساء في نيبال أقل بكثير من الرجال والنساء تعمل لساعات أطول. لا يزال العنف ضد المرأة شائعًا، ولا يوجد عدد كاف من النساء في المهن. ضُمن تمثيل المرأة في الجمعية الدستورية ولكن مشاركتها ضمن جميع أجهزة الدولة على قدم المساواة لا يزال أبعد ماقد يكون عن المثالية.

معدل محوالأمية لدى النساء

لا تزال معدلات محوالأمية في نيبال منخفضة إذ بلغت 52.74% (بحسب سي بي إس 2001). على الرغم من بلوغ بعض التحسن في السنوات الأخيرة ولكن لا يزال التفاوت في مستويات محوالأمية بين النساء والرجال قائمًا. في عام 2001 بلغ معدل محوالأمية لدى النساء 42.49%. ويمكن حتى يُعزى هذا التدني في مستويات محوالأمية لدى النساء إلى التمييز الذي تعانين منه في المنزل.

تقابل النساء العنف القائم على الجنس وهذ يحد بشكل كبير من قدرتهن على الذهاب إلى المدرسة والتفهم. علاوةً على ذلك فإن الدين أيضًا يقيد فرص المرأة في نيل التعليم. على سبيل المثال، لا تزال غالبية النساء المسلمات في نيبال محرومات من التعليم الأساسي مع نسبة 20% منهن ممن حصّلن أي مستوى تعليمي.

بلغت النسبة المئوية للنساء في المناطق الريفية واللواتي لم يتلقين أي تعليم 51.1%، و25% في المناطق الحضرية. ينعكس هذا التباين في معدلات محوالأمية بين النساء في المناطق الريفية والتي بلغت 36.5%، في حين بلغت في المناطق الحضرية 61.5%. على الرغم من زيادة مشاركة الإناث بشكل عام في القوى العاملة ولكن غالبية النساء العاملات ما زلن يهجرزن بشكل كبير في الصناعات ذات الأجور المنخفضة والعمالة الكثيفة. بلغت نسبة مشاركة النساء في القطاع الرسمي 6% وفقًا للتقرير الذي صدر عن سي بي إس عام 2008. إذ كان هناك 155 ألف من الذكور العاملين و48 ألف من النساء العاملات فقط أي ما يعادل 31% من نسبة العمالة الإجمالية. هذا يتناقض بشكل كبير مع مشاركة النساء في القطاع الزراعي إذ بلغت مشاركة النساء 160% من مشاركة الذكور.

الحصول على الخدمات الصحية

الخدمات الصحية في نيبال غير ملائمة وغير كافية وهذا يتمثل في تدهور الحالة الصحية للنيباليين بالمقارنة مع باقي سكان جنوب آسيا. الأمراض الأكثر شيوعًا التي تقابلها الإناث في سن الإنجاب هي فقر الدم وسوء التغذية وهذا يعود إلى التميز الذي تعانين منه خلال فترة الطفولة والنمو. إذ تحتل الإناث ولا سيما الفتيات المكانة الأدنى في الأسرة وبالتالي يكنّ آخر من يأكل ولا يتلقين التغذية الملائمة. تعاني نسبة 70% من الإناث اللواتي وصلن على سن البلوغ من هذه الأمراض وتوجل الكثيرات منهن طلب المساعدة الطبية بسبب الخوف.

بلغت نسبة وفيات الأمهات في نيبال 380 حالة وفاة لكل 100000 ولادة حية في عام 2008، وفقًا لتقديرات منظمة الصحة العالمية واليونيسف وصندوق الأمم المتحدة للسكان والبنك الدولي. على الرغم من وجود انخفاض كبير مقارنة بنسبة 539 لكل 100000 ولادة حية في عام 2003 ولكن هذه النسبة لا تزال من أعلى النسب في العالم. بسبب عدم توفير الرعاية الصحية الكافية للأمهات الحوامل فإنهن أكثر عرضة للوفاة أثناء الحمل وخلال المخاض بحد ذاته. وفقًا للمسح الديموغرافي والصحي في نيبال لعام 2001 فإن 10% من الولادات فقط تحصل بوجود طبيب أوطاقم طبي مؤهل وذلك بسبب شيوع الولادات في المنزل والتي بلغت نسبتها 81% من جميع الولادات في المجتمع النيبالي. بسبب المعتقدات الثقافية، تحجم النساء عمومًا عن السماح لأي إنسان غريب بالحضور خلال عملية الولادة. والطبيعة الجغرافية للمنطقة حدت بشكل كبير من توفر الخدمات الصحية خصوصًا في المناطق الريفية أوالجبلية. على الرغم من الكثير من عمليات تطوير الطرق في السنوات الأخيرة لكن تزال النساء النيباليات الأقل استخدامًا لها.

العنف الجنساني ضد المرأة

يمثل العنف الجنساني ضد المرأة معضلة حقيقية في نيبال إذ تجد النساء أنفسهن في كثير من الأحيان معرضات للعنف العام والمنزلي الذي يتضمن الاغتصاب والتحرش الجنسي في مكان العمل والمنزل والاتجار بالبشر.

مراجع

^ "Department for International Development Nepal, DFIDN Nepal Operational Plan: Gender Equality and Social Inclusion Annex" (PDF). Dfid.gov.uk. مؤرشف من الأصل (PDF) في 30 أكتوبر 2012. اطلع عليه بتاريخ 21 فبراير 2012.
^ "REPORT ON THE NEPAL LABOUR FORCE SURVEY 2008" (PDF). Central Bureau of Statistics National Planning Commission Secretariat Government of Nepal. مؤرشف من الأصل (PDF) في 2 سبتمبر 2018. اطلع عليه بتاريخ 21 فبراير 2012.