مزيد من تكافؤ الفرص.. كيف ندعم المرأة في الصعود إلى القمة؟
مزيد من تكافؤ الفرص.. كيف ندعم المرأة في الصعود إلى القمة؟
رغم أننا نعيش فى القرن الحادي والعشرين، مازلت هناك نساء لم يتمكن من تولى مناصب قيادية تليق بهن، وفي حاجة ماسة لمن يأخد بأيدهن للعبور في طريق آمن نحو تحقيق الأحلام والطموحات.
ونقدم عددا من النصائح التي يمكن من خلالها دعم النساء للارتقاء في المناصب القيادية، بحسب موقع " weforum".
الالتزام:
ندعم نطاقات الرواتب والالتزام بأجر عادل. على سبيل المثال ، كلفت شركة ما بمراجعة الرواتب واستخدمتها لتعديل ما يتقاضاه الموظفين، فتبين أنهن من النساء.
تكافؤ الفرص:
حصول النساء على فرص متكافئة لاكتساب المهارات والخبرة والإرشاد اللازمين للارتقاء إلى المناصب القيادية. على سبيل المثال، احتلت هيلتون المرتبة الأولى في قائمة Fortune لأفضل مكان عمل كبير للنساء في عام 2019 ، ولديها برامج تمكن الموظفين من التسجيل في التدريب، من بين أمور أخرى.
الدعم:
سياسات داعمة حول الإجازة لرعاية الأطفال، بما في ذلك تقديم إجازة رعاية الأطفال حتى يتمكن كلا الجنسين من تقاسم مسؤوليات تقديم الرعاية، على سبيل المثال، أعلنت فنلندا مؤخرًا عن خطة لتمديد إجازة رعاية الطفل إلى سبعة أشهر. كما تعهدت شركات التكنولوجيا الكبرى، مثل أمازون ومايكروسوفت وآي بي إم ، بضمان إجازة رعاية مدفوعة الأجر.
ثقافة العمل:
يجب أن يكون هناك تركيز على خلق ثقافات عمل شاملة ومحاربة التحيزات اللاواعية التي تعيق النساء. على سبيل المثال، بذلت شركة استشارات إدارية جهودًا لتجنب الأنظمة التي تميل إلى تفضيل الرجال، مثل الإبلاغ الذاتي للترقية.
فوائد المرأة في السلطة:
يمكن أن تترجم المساواة بين الجنسين إلى أرباح أعلى، تتمتع الشركات الأكثر تنوعًا، والتي تستمد من نطاق أوسع من المعلومات عند اتخاذ القرارات، بأداء أفضل على المدى الطويل.
