أكد مجدي البدوي نائب رئيس اتحاد نقابات عمال مصر، أن قانون العمل الجديد خلق حالة كبيرة من التوازن بين علاقة العمل ادت إلى الاستقرار الوظيفي الذي ادي الي دوران عجلة الإقتصاد وزيادة الإنتاج لاسيما وان هذا القانون يمس أكثر من 25 مليون عامل، يعملون في 3 ملايين و738 ألف منشأة قطاع خاص، يستحوذون
وأشار البدوي في تصريحات خاصة لبوابة اخبار اليوم، إلى ان هناك الكثير من المزايا قدمها المشرع في هذا القانون وكان أهمها الضوابط التي وضعها المشرع قي مواد القانون والتي تحمي العامل من الفصل التعسفي، موضحا أن من أبرز أشكال هذا الفصل النعسفي كانت استمارة 6 التي كانت تمثل للعامل فزاعة حقيقية يستغلها صاحب العمل في استغلال العامل وتضييع حقوقه وفصله في أي وقت من العمل فجاء القانون الجديد في مواده بإلغاء هذا النظام ووضع ضوابط لاستمارة 6 لتكون استمارة لإنهاء العلاقة بين طرفي العمل وتوقيعها في نهاية انتهاء التعاقد بين العامل وصاحب العمل وبرضاء العامل مع ضمان حقوقه التي كفلها له القانون الجديد وضمانا لذلك اشترط المشرع أن يتم التوقيع على الاستمارة في مديرية القوى العاملة التي يتبع لها العامل لضمان حقوقه، منوها أن القانون أنهى أي شكل من أشكال الفصل التعسفي وأوكل إلى المحكمة العمالية المحايدة المنوط بها الفصل في القضايا العمالية وليكون الفصل بحكمها العادل وفق القانون
كما أعطى المشرع لصاحب العمل الحق في ايقاف العامل عن العمل لمدة 60 يوما وتكون مدفوعة الأجر بالكامل في حالة إحالتهوللتحقيقي معه لحين الفصل في النزاع ينشأ بين الطرفين والذي تقرره المحكمة االعمالية وفق القانون ومواده.
وأضاف نائب رئيس اتحاد نقابات عمال مصر ورئيس نقابة العاملين بالصحافة والطباعة والاعلام والثقافة والاثار، أن هناك مزايا كبيرة شملت ثلاث فئات في المجتمع من بينها المرأة العاملة حيث حدد المشرع عدة ضوابط في باب تشغيل النساء حيث تضمن المادة 50 التي نصت على أن المرأة العاملة يحق لها إجازة وضع 4 أشهر، ولمدة 3 مرات، مساويًا بين المرأة العاملة بالقطاع الخاص، وغيرها بالجهاز الإداري للدولة.
وكذلك في المادة 5 التي تنص على أنه يحق للمرأة الحصول على إجازة دون أجر لمدة سنتين لرعاية طفلها، ولا تستحق هذه الإجازة لأكثر من 3 مرات طول مدة الخدمة منحها القانون لحضانة ورعاية الطفل وكذلك خلال فترات العمل منحها المشرع الحق في رعاية طفلها على فترات طيلة يوم العمل، ولفت البدوي إلى أن القانون في مواده حدد عمالة الاطفال حمي المشرع الطفل في مواد القانون بسن تشريعات توضح سن الطفل العامل ونوع العمل والتدريب بما بتناسب مع سنه ومنحه شهادة خبرة بذلك.
وتابع البدوي، أن الفئة الاخرى التي شملها القانون بالعديد من المزايا وهم أصحاب الهمم سواء في إجازاتهم وكذلك نسبة معينة من التوظيف خصصها لهم القانون، لافتا أن القانون الجديد اهتم بالعمالة غير المنتظمة وهي الفئة الثالثة التي شملها القانون بالعديد من المزايا أهمها انشاء صندوق لرعايتهم وتمويله بنسبة تعد من 1-4% من قيمة أجور العمال الذين يعملون كعمالة غير منتظمة على أن يقوم هذا الصندوق برعايتهم اجتماعيا وصحيا وكل ما يمس حياة هذه الفئة.
اقرأ أيضا
