1- لماذا تركت آخر وظيفة لك؟
يقوم كثير من المتقدمين للوظائف بانتقاد رئيس العمل السابق أو ذكر عيوبه وتصرفاته وهذا تصرف يعد غير لائق، ويمكنك القول بأنك تبحث عن فرصة أكبر أو تحدٍ جديد، أو أنك في حاجة لمهارات جديدة لبدء مرحلة جديدة في حياتك بعد تحقيق أهدافك في عملك السابق.
2- ما الذي أثار اهتمامك في هذه الوظيفة؟
قم بإظهار اهتمامك بالوظيفة وأكد على ذلك بالبحث عن معلومات حولها وأنك تعلم متطلباتها، وتحدث عن المهام التي قمت بها في وظيفتك السابقة أو مجال دراستك والتي تؤهلك للوظيفة، وأنك تريد العمل لدى شركة رائدة في هذا المجال.
3- ما السبب الذي قد يدفعنا لاختيارك للوظيفة؟
تحدث عن خبرتك ومؤهلاتك وادعم أجوبتك بأمثلة عملية تناسب الوظيفة، وإذا كانت خبرتك السابقة لا تناسب الوظيفة الجديدة، قم بالإشارة إلى مهارات أخرى يطلبها أصحاب العمل لتصبح شخصا مثاليا لهذه الوظيفة.
الأهداف المادية
4- ما هي الأمور التي تبحث عنها في وظيفتك التالية؟
أخبار متعلقة
بدء التقديم في النسخة الخامسة من برنامج بناء الكفاءات
التخصصات المهنية..الحل الأمثل لبناء كوادر مؤهلة لسوق العمل
5- ما هي أهم نقاط ضعفك؟
لا تذكر نقاط الضعف لديك، مثل بعد منزلك عن موقع العمل أو عدم إجادة بعض المهارات الثانوية، وأكد أنك تهتم كثيراً بالتفاصيل على سبيل المثال، أو أنك تحب التعلم والقيام بأكثر من مهمة في الوقت ذاته.
6- كيف تصف علاقتك بزملائك السابقين في العمل؟
أكد أنك تحترم روح الجماعة وتفضل العمل وسط فريق بكل يسر وسهولة، وأنه في وسعك التعاون ومساعدة فريق العمل من أجل مصلحة العمل.
إظهار المرونة
7- كيف كانت علاقتك مع مدرائك السابقين؟
سيقوم صاحب العمل بالبحث عن تفاصيل عملك السابق في أي حال من الأحوال، فاذكر الصفات الإيجابية التي تميز مديرك السابق، ودع الأمر لمديرك إذا كان يريد أن يذكر أي شيء يخالف ذلك.
8-: كيف تتعامل مع ضغوط العمل؟
أكد على أنك لا تخشى العمل تحت ضغط، سواء كنت تعمل بشكل جيد تحت ضغط أم لا.
9- ما هي ساعات العمل التي تفضلها؟
يحب أصحاب العمل المرونة، اذكر أنك مستعد للعمل خلال فترات مختلفة وفق احتياج الشركة. سيبدي أغلب أصحاب العمل المرونة إذا أبديت أنت المرونة أيضاً.
10- هل لديك أي أسئلة للشركة؟
توجيه الأسئلة يظهر أنك مهتم، لذا قم بتوجيه الأسئلة التي تظهر معلوماتك عن الشركة أو الوظيفة، وأنك تخطط لمستقبل في هذه الشركة.
