حددت الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية تطبيقاً لأحكام قانون التأمينات والمعاشات الجديد الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019
خروج الموظف معاش مبكر إذا توافر مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تعطي الحق في معاش ان تتضمن ما يلي:
- رئيس شباب النواب يهنئ المغرب بالصعود للمربع الذهبي للمونديال
● أن يكون لدى الموظف مدة اشتراك كافية في التأمينات، ليستحق الحصول على 50% من الراتب.
● يجب ألا يقل راتب الموظف عن الحد الأدنى، في قانون التأمينات والمعاشات الجديد.
● يشترط أن يكون الحد الأدنى لمدة الاشتراك في التأمينات 240 شهرًا خلال 300 شهر من العمل.
●يحقق العامل هذه الشهور، بعد تطبيق القانون الجديد بمدة لا تقل عن 5 أعوام.
● يجب ألا تقل مدة اشتراك العامل في التأمينات عن 20 عامًا عند تطبيق القانون لأول مرة.
تم رفع مدة الاشتراك في قانون العمل الجديد إلى 25 عامًا
واشارت الهيئة إلي أنه يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل سن الستين، ما لم يكن العقد محدد المدة، وكانت مدة العقد تمتد حتى بلوغ هذه السن، وفى هذه الحالة لا ينتهى العقد إلا بإنتهاء مدته.
حيث تطبق أحكام قانون التأمين الإجتماعى فيما يتعلق بسن إستحقاق المعاش، حيث يحق العامل الإستمرار فى العمل بعد وصول سن التقاعد لإستكمال المدة الموجبة وذلك ﻹستحقاق المعاش.
كما يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين لمنحه مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من خدمة العمل، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك في حالة إذا لم يكن له حقوق عن هذه المدة بحسب أحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها فى قانون التأمين الاجتماعى.
جدير بالذكر أن الهيئة قامت بوضع على خطة لرفع سن المعاش لمعالجة، العجز المالي والاكتواري في نظام المعاش، شمل قانون التأمينات على ما يلي:
● رفع سن المعاش إلى 61 عامًا، اعتبارًا من يوليو 2032م.
●رفع سن المعاش إلى 62 عامًا، اعتبارًا من يوليو 2034م.
●رفع سن المعاش إلى 63 عامًا، اعتبارًا من يوليو 2036م.
●رفع سن المعاش إلى 64 عامًا، اعتبارًا من يوليو 2038م.
●رفع سن المعاش إلى 65 عامًا، اعتبارًا من يوليو 2040م.
