السلم المتحرك الزجاجي

السلم المتحرك الزجاجي قدّمت كريستين وليامز مصطلح "السلم المُتحرك الزجاجيّ" في درس لها بعنوان: "السلم المُتحرك الزجاجيّ: المميزات الخفيّة للرجال في المهن الأنثوية" والذي تم نشره في أغسطس 1992.

يُشير السلم المُتحرك الزجاجي إلى الطريقةِ غير الإشارة التي تقوم على تسريع حصول الرجال – من البيض مغايري الجنس – على مناصب أعلى من النساء - تحت نفس الظروف من المهارة والجدية في العمل - عند التحاقهم بالمجالات التي كانت تختص بها المرأة، كالتمريض والتدريس مثلًا.

هذهِ الفكرة مُوازية لفكرة "السقف الزجاجيّ " المشهورة؛ والتي تشير إلى العقبات المتمثلّة في القيود التي تُفرض على المرأة ودورها في أماكن العمل وتُعيقها عن التقدم في حياتها المهنيّة رغم جدارتِها.

أنواع الوظائف

حتى في المهن التي يسيطر عليها النساء يتولى الرجال مناصب قيادية بمعدلات أعلى من النساء. وعند التفكير في الرجال في المهن التي تهيمن عليها النساء فإن المهن الأربع التي يتم فحصها في الغالب لهذه الظاهرة هي: التعليم والتمريض والعمل الاجتماعي وأمانة المخطات. هذه المهن منفصلة عن الجنس وبها نسب أعلى بكثير من النساء العاملات. على الرغم من حتى هذه المهن قد اكتسبت المزيد من الرجال في العقود القليلة الماضية، إلا أنها ستظل منفصلة الجنس وتوظف معظمها النساء. وتعترف وليامز بأنه من النادر إيجاد مهنقد يكون فيها الرجال والنساء متساوون في التمثيل في نفس المستوى الوظيفي.

وغالِباً في هذه الوظائف عندما يتم توظيف الرجال يتم إسراع تقدّمهم إلى المناصب العليا في أدوار الإدارة والقيادة. يحدث هذا حتى عندماقد يكون لدى الرجال نية قليلة في الرغبة في هذه الأدوار عند التقديم وإجراء لقاءة وظيفتهم. تقترح كريستين وليامز أنه "كما لوكان على مصعد متحرك، يجب حتى يعملوا على البقاء في مكانهم." مما يشير إلى حتى صعودهم إلى أدوار قيادية سيكون بلا عناء ولا مفر منه. بالإضافة إلى أنه أمر لا مفر منه فإنهم غالباً ما يتعرضون لضغوط لتولي هذه الأدوار. مقترح حتى هذا بسبب حتى الخصائص المرتبطة بالرجال والذكورة ينظر إليها على أنها أبرز أوأعلى من الخصائص المرتبطة بالأنوثة.

المراجع

^ Williams, Christine L. (1992-08-01). "The Glass Escalator: Hidden Advantages for Men in the "Female" Professions". Social Problems (باللغة الإنجليزية). 39 (3): 253–267. doi:10.2307/3096961. ISSN 0037-7791. مؤرشف من الأصل في 11 أبريل 2020.
^ Smith, Ryan A. (2011-12-15). "Money, Benefits, and Power". The ANNALS of the American Academy of Political and Social Science (باللغة الإنجليزية). 639 (1): 149–172. doi:10.1177/0002716211422038. ISSN 0002-7162. مؤرشف من الأصل في 11 ديسمبر 2019.
^ Williams, Christine L. (1992-08). "The Glass Escalator: Hidden Advantages for Men in the "Female" Professions". Social Problems. 39 (3): 253–267. doi:10.2307/3096961. ISSN 0037-7791. مؤرشف من الأصل في 11 أبريل 2020.