قال نائب رئيس إن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية أصدرت تحديثاً على الضوابط والإجراءات الخاصة بانقطاع العامل عن العمل في منشآت القطاع الخاص ، حيث يأتي ذلك ضمن مساعيها في تحسين العلاقة التعاقدية بين العاملين و وحفظ الحقوق التعاقدية لجميع الأطراف ، وزيادة جاذبية ومرونة سوق العمل ب .
وأفاد حنفي أن هذا الضوابط تخص انقطاع العامل عن العمل لتكون على النحو الآتي :- بعد تقدم صاحب العمل بطلب إنهاء العلاقة التعاقدية بسبب انقطاع العامل عن العمل يتوقف ارتباط بيانات العامل الوافد بتلك المنشأة وتكون حالته في أنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (منقطع عن العمل) ، ولا يتحمل صاحب العمل الحالي أي مترتبات على العامل ، ويحق للعامل خلال مدة (60) يوماً الانتقال إلى صاحب عمل آخر أو الخروج نهائي ، وبعد مضي (60) يوماً دون أن يتخذ العامل الوافد أحد هذين الخيارين ، تتحول حالة العامل الوافد إلى (متغيب عن العمل) في أنظمة وزارة الموارد البشرية وكذلك الأنظمة المرتبطة بها .
وأضح حنفي أن العمالة الوافدة ممن لديهم بلاغات تغيب قبل تاريخ هذا التحديث ، سيتم السماح لأصحاب العمل بنقل خدماتهم لمنشآتهم في حال كانت حالتهم (متغيب عن العمل) ، ويتم نقل رسوم المقابل المالي المتأخرة على سجل العامل إلى صاحب العمل الجديد مع اشتراط موافقته على ذلك عند نقل خدمات العامل إليه ، وفي حالة عدم استكمال نقل خدمة العامل الوافد خلال (15) يومًا من تاريخ موافقة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على النقل ستبقى حالة الوافد (متغيب عن العمل) .
واختتم نائب رئيس الإتحاد أنه بذلك ننتهي من مشكلة كبيرة كانت تواجه كثير من المصريين المقيمين بالمملكة ألا وهي (بلاغ الهروب الكيدية) ، حيث أن هذه الإجراءات تأتي ضمن جهود الوزارة الساعية لحماية حقوق العاملين وأصحاب العمل ، واستمرارا لجهود رفع كفاءة سوق العمل السعودي وجاذبيته ، ومن ذلك نظام حماية الأجور ، ومبادرة تحسين العلاقة التعاقدية ، وبرنامج (ودي) الإلكتروني .
