أساليب الإدارة

تتكون الإدارة من تخطيط وتحديد أولويات وتنظيم جهود العمل لتحقيق الأهداف داخل منظمة أعمال. أسلوب الإدارة هوالكيفية التي يتبعها المديرون في تحقيق هذه الأهداف. ويضم الكيفية التي يتخذون بها القرارات، وكيف يخططون وينظمون العمل، وكيف يمارسون السلطة.

تختلف أساليب الإدارة حسب الشركة ومستوى الإدارة وحتى من إنسان لآخر. المدير الجيد هوالذي يمكنه ضبط أسلوب إدارته ليناسب بيئات وموظفين مختلفين. يتشكل أسلوب إدارة الفرد من خلال الكثير من العوامل المتنوعة بما في ذلك بيئات العمل الداخلية والخارجية، وكيف ينظر المرء إلى دور العمل في حياة الموظفين.

العوامل التي تشكل أسلوب الإدارة

عوامل داخلية

تتضمن عوامل الشركة الداخلية التي تحدد أسلوب الإدارة، على سبيل المثال لا الحصر، السياسات والأولويات وثقافة الشركة ومستويات مهارات الموظفين وتحفيزهم وهياكل الإدارة.

لكي تكون فعالة، يجب حتى يتناسب أسلوب المدير وتسقطاته مع الثقافة التنظيمية للشركة. يجب حتى يلتزم أسلوبهم بالسياسات والإجراءات التي حددتها المنظمة، ويجب حتىقد يكونوا قادرين على تحقيق أهداف الشركة. يتحملون مسؤولية التحكم في فريق عمل فعال ويجب عليهم دعم المعتقدات التنظيمية داخل هذا الفريق. المدير الذي لا يمكنه القيام بذلك سيعتبر على الأرجح غير فعال ويتم إزالته من المنصب.

المراجع

↑ "Management Styles Explained". Films on Demand. Films Media Group. مؤرشف من الأصل في 05 فبراير 2020. اطلع عليه بتاريخ March 7, 2018.
↑ "Understanding Management and Leadership Styles" (PDF). Chartered Management Institute. مؤرشف من الأصل (PDF) فيتسعة مايو2018. اطلع عليه بتاريخ March 7, 2018.