اقتصاد العمل
| الاقتصاد |
|
|
|
اقتصادات حسب المنطقة
|
| التصنيفات العامة |
|---|
الاقتصاد الجزئي • الاقتصاد الكلي |
| التقنيات |
|
اقتصاد رياضي •
اقتصاد قياسي
|
| المجالات والمجالات الفرعية |
|
السلوكي • الثقافي • التطوري |
| القوائم |
|
الدوريات · المطبوعات |
|
الأيديولوجيات الاقتصادية
|
|
اقتصادات أخرى
|
| بوابة الأعمال والاقتصاد |
| جزء من سلسلة عن
|
|---|
|
New Unionism • پرولتاريا • نقابية الحركة الاجتماعية • اشتراكية • نقابية • النقابية الفوضوية •
خط زمني للحركة العمالية |
| عمالة الأطفال • يوم الثمان ساعات • السلامة والصحة المهنية • مفاوضات جماعية |
| نقابات العمال حسب البلد |
| Trade union federations |
| مقارنات دولية |
| ITUC • WFTU • IWA |
| قائمة زمنية للاضرابات |
| اضراب عام • اضراب تعاطف |
| Sitdown strike • Work-to-rule |
| جوهيل • Dita Indah Sari |
| Walter Reuther |
| Sonja Davies • Eugene V. Debs |
|
A. J. Cook • Shirley Carr
المزيد من الأسماء |
| مجالات أكاديمية |
| العمل في الاقتصاد |
| تاريخ الحركة العمالية |
| علاقات صناعية • قانون العمل |
اقتصاد العمل (Labor Economics) فرع من الاقتصاد الاجتماعي أحد الفروع الرئيسة في فهم الاقتصاد, يتعلق بالعنصر البشري في النشاط الاقتصادي، ويعالج تنظيم الروابط والعلاقات الإنتاجية بين العمال وأصحاب العمل والأجراء المستقلين في جميع القطاعات الصناعية والزراعية والتجارية والخدمات العامة والخاصة، ويبحث كذلك في العلاقات الاجتماعية والاقتصادية المتفرعة من جميع ذلك بين القوة العاملة في البلاد المعنية والهيئة الاجتماعية بصورة عامة على الصعيد الوطني وعلى الصعيد الدولي في آن واحد.
موضوعات اقتصاد العمل
- العمل والعمال وأرباب العمل، وكل ما يتصل بهذه الموضوعات لزيادة كمية العمل وإنصاف العمال والاستغلال الأمثل للعمل.
- القوى البشرية التي تعمل أوتبحث عن عمل، أي ما يسمى بقوة العمل، وكل العوامل المؤثرة فيها.
- إنتاجية العمل والأجور التي تدفع للعمال والتي يجب حتى تكون متناسبة مع هذه الإنتاجية. ومما لاشك فيه حتى الأجور التي تدفع في لقاء العمل تتأثر بما يستطيع العمال تقديمه من مدخلات في العملية الإنتاجية. والإنتاجية أيضاً تؤثر في جميع من المعروض والمطلوب من العمل.
- البطالة والعمالة الكاملة، أوكيفية معالجة البطالة للوصول إلى التشغيل الكامل الذي يعدّ أحد الأهداف الرئيسة لاقتصاد العمل.
- القوانين والدساتير الناظمة لمفهومات العمل وحقوق العمال وتنظيماتهم العمالية بما يعهد بالسياسات الاجتماعية في العمل التي تتضمن تشريعات الحد الأدنى للأجور والعمل الاضافي ومعاشات التقاعد وشروط الصحة والسلامة المهنية والضرائب وتأمين البطالة وسياسات الهجرة.
علاقات العمل
تعد علاقات العمل من أبرز العلاقات الاقتصادية والاجتماعية في حياة الشعوب لذلك فإن فهم اقتصاد العمل هام لنفهم مجموعة كبيرة من الأحداث والسياسات والبرامج الاقتصادية والاجتماعية والتعليمية.
اقتصاد العمل يهتم في العلاقة بين الأجور وفرص العمالة والتفاعل بين الأجور والدخل وقرار الإقدام على العمل أوخيار الوظيفة أوالهجرة وأيضاً العلاقة بين الأجور والخصائص غير المرغوبة للوظيفة والعلاقة بين التعليم والانتاجية وأثر اتحادات العمال في الأجور والانتاجية ومعدل تغيير الأعمال.
سوق العمل
هوالمؤسسة التنظيمية الاقتصادية التي يتفاعل فيها عرض العمل والطلب عليه، أي يتم فيها بيع خدمات العمل وشراؤها وبالتالي تسعير خدمات العمل وخصائص هذا السوق.
- خدمات العمل تؤجر ولا تباع
- خدمات العمل لا يمكن فصلها عن العامل
عوامل تأثر قوة العمل
- عوامل سكانية: إذ تتعلق قوّة العمل بمعدلات المواليد والوفيات والهجرة، لأن هذه المعدلات تؤثر في شكل الهرم السكاني وفي حجم القوة البشرية وهجريبها ومعدلات تزايدها وتناقصها. ومن خصائص تلك المعدلات أنه يمكن معهدتها ودراستها وإجراء إسقاط لها وفهم حجم القوة البشرية وهجريبها، وقوة العمل في لحظة زمنية معينة.
- عوامل اجتماعية: وهي العوامل التي تزيد أوتنقص من الإقبال على العمل، وتؤثر في حجم قوة العمل مثل إقبال المرأة على العمل، وعدد الأطفال في الأسرة الواحدة وسن الزواج، وسن التقاعد، ولمستوى تطور المجتمع أثر كبير في تغير تلك العوامل.
- عوامل ثقافية: ينخفض المعروض من قوة العمل في البداية نتيجة التحاق الطلاب بالتعليم، وعلى العكس حدثا نقص عدد الطلاب الذين يتابعون تعليمهم زاد المعروض من قوة العمل. لكن الثقافة والتعليم يؤثران في مراحل متقدمة إيجابياً في زيادة الطلب على العمل، وخصوصاً تعليم المرأة الذي يؤثر تأثيراً فعالاً في دخولها مجال العمل وإسهامها في النشاط الاقتصادي.
- عوامل اقتصادية: يؤثر الوضع الاقتصادي في زيادة نسبة القوة العاملة أوفي إنقاصها، وإن سياسة الأجور وسياسات العمل تؤثر سلباً أوإيجاباً في كمية المعروض من قوة العمل. ولا شك في حتى الوضع الاقتصادي والتطور الذي وقع فيه يؤكد حتى التغير في حجم قوة العمل وهجريبها صفة ملازمة للحركة والتغير في الاقتصاد.
الاقتصاد الكلي لأسواق العمل
عند النظر إلى الاقتصاد الكلي الاجمالي، يمكن التعهد على عدة أنواع من البطالة، ومنهم:
- بطالة احتكاكية
- بطالة بنيوية
- المعدل الطبيعي للبطالة
- بطالة قليلة الطلب
الاقتصاد الجزئي النيوكلاسيكي لأسواق العمل
النموذج الاقتصادي الجزئي النيوكلاسيكي - العرض
فلنفترض w هي الأجر في الساعة. فلنفترض k هي اجمالي ساعات اليقظة. فلنفترض L هي ساعات العمل. فلنفترض π denote other incomes or benefits. فلنفترض A denote leisure hours.
دالة المنفعة وقيد الميزانية يمكن التعبير عنهم كالتالي:
- max U(w L + π, A) such that L + A ≤ k.
The Income/Leisure trade-off in the short run
Effects of a wage increase
If wages increase, this individual's constraint line pivots up from X,Y1 to X,Y2. He/she can now purchase more goods and services. His/her utility will increase from point A on IC1 to point B on IC2. To understand what effect this might have on the decision of how many hours to work, you must look at the income effect and substitution effect.
The wage increase shown in the previous diagram can be decompiled into two separate effects. The pure income effect is shown as the movement from point A to point C in the next diagram. Consumption increases from YA to YC and — assuming leisure is a normal good — leisure time increases from XA to XC (employment time decreases by the same amount; XA to XC).
The Income and Substitution effects of a wage increase
The Labour Supply curve
النموذج الاقتصادي الجزئي النيوكلاسيكي - الطلب
The Marginal Physical Product of Labour
A Firm's Labour Demand in the Short Run
النموذج الاقتصادي الجزئي النيوكلاسيكي - الاتزان
نماذج البحث
انظر أيضاً
|
|
- التشغيل
- القوى العاملة
- البطالة
- الانتاجية
الهامش
مراجع
- صادق مهدي السعيد، العمل وتشغيل العمال والسكان والقوى العاملة (مطبعة مؤسسة الثقافة العمالية، بغداد 1978).
- محمد عزيز، اقتصاد العمل (بغداد 1958).
- تيسير الرداوي، اقتصاديات العمل وتخطيط القوى العاملة (جامعة حلب 1981).
المصادر
- الموسوعة العربية
- المعهد العربي للتخطيط
