تحرش جنسي
| الجنس والقانون |
|---|
| قضايات اجتماعية |
| الإنجاب • الأخلاقيات |
| إباحية • رقابة |
| Miscegenation (interracial relations) |
| زواج المثليين • المثلية |
| حي المتعة |
| Age of consent • Essentialism |
| Objectification • Antisexualism |
| العنف • العبودية |
| Public morality • Norms |
| جائم محددة |
| قد تختلف حسب الاختصاص |
| زنا • المحارم |
| Sexting • Seduction |
| Deviant sexual intercourse |
| Sodomy • Buggery • Zoophilia |
| نقل ڤيروس نقص المناعة البشرية الجنائي |
| تلحنتم • ختان الإناث |
| تحرش جنسي • Public indecency |
| UK's Section 63(2008) • Child pornography |
| اعتداء جنسي • الاغتصاب • Statutory rape |
| عنف جنسي (ضد الأطفال) |
| Child grooming • بغاء الأطفال |
| البغاء والقوادة |
| بوابات: جنسانية • قانون • عدالة جنائية |
التحرش الجنسي Sexual harassment، هوتنمر أوإكراه على عمل جسدي، أووعد غير لائق أوغير مرحب به بمكافآت لقاء خدمات جنسية. وفي معظم القوانين الحديثة يعد التحرش الجنسي غير قانوني، وتقول عنه لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية: "أنه لمن المؤسف تعرض إنسان (موظف أومتقدم للعمل) للمضايقة فقط بسبب جنسه.
قد يتضمن التحرش الجنسي التلميحات الجنسية، أوطلب خدمات جنسية وأي مضايقات لفظية أوجسدية لها طبيعة جنسية. وتختلف العقوبة القانونية للتحرش الجنسي باختلاف السلطة القضائية. والتحرش الجنسي هورهن توجيه الأتحاد الأوروپي.
يعد التحرش الجنسي في الولايات المتحدة ممارسة توظيف غير قانونية وانتهاك للمادة السابعة من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، وهوالقانون الفيدرالي للمساواة في فرص العمل والذي ينص ع منع العنصرية بناءً على خمس فئات وهي: العرق واللون والدين والأصل الوطني.
ورغم وجود القوانين التي تمنع التحرش إلا أنها لا تمنع المعاكسات البسيطة والتعليقات المسيئة والحوادث الصغيرة، أى أنهم لا يطبقون قوانين الكنيسة العامة. في العمل، يعتبر التحرش غير قانوني عندما يمون حاد ومتكرر لدرجة خلق جوعمل عدائي وعدواني أوعندما يؤدي إلى قرارات توظيف سلبية (كإنزال رتبة الضحية أوطردها أواستنطقتها)، ولكن مع ذلك يختلف تعريف التحرش الجنسي باختلاف الثقافة.
في قانون التوظيف في الولايات المتحدة، يمكن حتىقد يكون المتحرش رئيس الضحية في العمل أورئيس في منطقة أخرى أوفرد ليس بموظف أوموظِف كعميل أوزبون، والمتحرش والضحية قد يحدثا من أي جنس.
وقد يحدث أي عمل سواء كان إنتهاك سهل أوإساءة جنسية أواعتداء جنسي نوع من التمييز الغير قانوني في العمل في عدة بلاد ونوع من الإساءة (الجسدية والنفسية) والتمييز. بالنسبة للكثير من المنظمات والشركات، أصبح منع التحرش الجنسي ولدفاع عن الموظفين ضد تهم التحرش الجنسي أهداف رئيسية لمتخدي القرارات القانونية.
ويعهد المركز المصري لحقوق المرأة التحرش الجنسي بأنه "كل سلوك غير لائق له طبيعة جنسية يضايق المرأة أويعطيها إحساسا بعدم الأمان". ويعهد التحرش الجنسي على أنه أي صيغة من الحدثات غير المرحب بها أوالأفعال ذات الطابع الجنسي والتي تنتهك جسد أوخصوصية أومشاعر إنسان ما وتجعله يشعر بعدم الارتياح، أوالتهديد، أوعدم الأمان، أوالخوف، أوعدم الاحترام، أوالترويع، أوالإهانة، أوالإساءة، أوالترهيب، أوالانتهاك أوأنه مجرد جسد.
أصل الحدثة والتاريخ
يعتبر مصطلح التحرش الجنسي في ظل فهمه الحديث مصطلحًا جديدًا نسبيًا، يبدأ من 1970 فصاعدًا، رغم وجود مصطلحات أخرى تعبر عنه قبل تلك الفترة. مصطلح "التحرش الجنسي" تم استخدامه في 1973 في "حلقات زحل" وهوتقرير قدمته ماري رو-Mary Rowe الرئيس والمستشار لمعهد ماساشوستس للتكنولوجيا-MIT حينها عن الأشكال المتنوعة للقضايا الجنسية. أعربت روأنها ليست أول من استخدم هذا المصطلح حيث أنه كان في التجمعات النسائية في ماساشوستس في بدايات السبيعنات. ولكن MIT قد تكون من أول المؤسسات الكبيرة التي تناقش هذا الموضوع (طبقًا للمجلس الأكاديمي لMIT) وتُطور سياسات وإجراءات تخص الموضوع. وتعهدت أيضًا في وقتها على إصابات بسبب التحرش العرقي ومضايقات السيدات بسبب اللون والذي يعتبر تحرش عرقي وجنسي في نفس الوقت. وصرح رئيس معهد مساتشوستس للتكنولوجيا بأن التحرش (والتحيز) مناقض لرسالة الجامعة وأنه غير مسموح للأفراد.
في كتاب وقتنا: مذكرات ثورة-In Our Time: memoir of a revolution في عام 1999، تقتبس الصحفية سوزان براونميلر-Susan Brownmiller عن ناشطي جامعة كورنل-Cornell -الذين اعتقدوا أنهم صاغوا مصطلح التحرش الجنسي في 1975-: " كان يجلس ثمانية منا في مخط... نفكر فيما سنخطه على ملصقاتنا في حديثنا العلني. وكنا نشير إليه بمصطلحات التخويف الجنسي أوالإكراه الجنسي أوالاستغلال الجنسي في العمل. ولكن أيًا من تلك الأسماء لم يكن سليمًا تمامًا. لقد أردنا اسمًا يتضمن جميع الأفعال المستمرة الواضحة والمخفية. واتى أحدهم بحدثة "التحرش". "التحرش الجنسي" واقفنا جميعًا، وكان هذا ما كان."
هؤلاء الناشطين (لين فارلي-Lin Farley وسوزان ماير-Susan Mayer وكارين سوفينييه-Karen Sauvigne) شكّلوا معهد المرأة العاملة والذين كانوا جنبًا إلى جنب مع الاتحاد ضد الإكراه الجنسي-والذي تم تأسيسه بواسطة الناشطين فريدا كلاين-Freada Klein ولين ويرلي-Lynn Wehrli وإليزابيث كونستونز-Elizabeth Cohn-Stunz في 1976- وهم بعض المؤسسات الرائدة التي احضرت مصطلح التحرش إلى انتباه العامة في أواخر السبعينات. تتوافق أول صيغة قانونية لمصطلح التحرش الجنسي مع التمييز الجنسي -ولذلك تم اعتبارها تصرف محظور تحت المادة السابعة من قانون الحقوق المدنية لعام 1964- وظهرت في 1979 في كتاب "التحرش الجنسي للنساء العاملات" لكاثرين ماكينون-Katharine Mackinnon.
وظل هذا المصطلح غير معلوم للكثيرين (خارج الدوائر الأكاديمية) حتى بداية التسعينات عندما أدلت أنيتا هيل-Anita Hill بشهادتها ضد كلارينس توماس-Clarence Thomas المرشح للمحكمة العليا في الولايات المتحدة، ومنذ حتى شهدت هيل في 1991 زاد عدد شكاوي التحرش الجنسي في أمريكا وكندا بنسبة 58% وارتفعت بشكل مطرد.
المواقف
يحدث التحرش الجنسي تحت الكثير من الظروف كأماكن العمل المتنوعة مثل: المصانع والمدارس والأكاديميات وهوليوود وشركات الموسيقى. غالبًا ماقد يكون المتحرش ذووظيفة أوسلطة أعلى من الضحية (بسبب اختلاف السن والعلاقات الأجتماعية والسياسية والوظيفية) أومتسقط له حتى يصل إلى تلك السلطة عن طريق الترقية وقد تتضمن طرق التحرش:
- حتىقد يكون المعتدي أي إنسان كزبون أوزميل في العمل أووالد أووالدة أووصي قانوني أوقريب أومدرس أوطالب أوصديق أوشخص غريب.
- يمكن حتى يختلف مكان الأعتداء من المدرسة إلى الجامعة إلى العمل وغيرها.
- قد يوجد أولا يوجد شهور وحضور.
- يمكن ألاقد يكون المعتدي مدرك تمامًا حتى افعاله عدوانية أوتشكل تحرش جنسي أوأنها غير قانونية.
- يمكن حتى يحدث الأعتداء وتكون الضحية غير مدركة للعمل أومعناه.
- يمكن حتى يحدث الأعتداء مرة واحدة فقط ولكن غالبًا ماقد يكون وقع متكرر.
- التأثيرات العكسية تظهر على الضحية عموما على شكل ضغط نفسي وتوتر وانعزال للحياة الأجتماعية والنوم وصعوبات في الأكل وبشكل عام تدهور في الحالة الصحية.
- يمكن حتىقد يكون المتحرش والضحية من أي جنس.
- ليس من الضرورة حتىقد يكون المعتدي من الجنس الآخر.
- يمكن حتى تحدث الواقعة لاعتقاد المتحرش أنه فسّر أفعاله ولكنها لم تُفهم بالشكل المطلوب. ويمكن حتىقد يكون عدم الفهم مبرر أوغير مبرر ومثال على الغير مبرر: عندما تُعجب امرأة برجل لدرجة أنها لا تفهم رسالته الواضحة بالتوقف.
ومع تقدم الإنترنت والعلاقات الأجتماعية يزداد التحرش الجنسي عبر الإنترنت مثلًا في الألعاب الإلكترونية.
وطبقًا لدراسة إحصائية أجراها المركز البحثي بيو-PEW، فإن 25% من السيدات و13% من الرجال في أعمار تتراوح بين ال18 وال24 تعرضوا لمضايقات جنسية عبر الإنترنت.
في مكان العمل
تُعهد لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية التحرش الجنسي في العمل على أنه: "تلميح جنسي غير مرحب به أوطلب خدمة جنسية أوأي سلوك أوقول -واضح أوضمني- له طبيعية جنسية ويؤثر على وظيفة الشخص ويتداخل بشكل غير معقول في ادائه للعمل أويخلق جوعمل عدائي ومخيف."
- 79% من الضحايا نساء و21% رجال.
- 51% يتم التحرش بهم بواسطة رؤسائهم.
- الأعمال الحرة والتجارة والخدمات البنكية والمالية هي أكثر وظائف يحدث فيها التحرش.
- 12% تم تهديهم بالطرد إذا لم يوافقوا على الخدمات المطلوبة منهم.
- 26000 إنسان في القوات المسلحة تم الأعتداء عليهم في 2012.
- 302 من 2558 قضية تم حملها بواسطة الضحايا تمت محاكمتهم.
- 38% من الحالات تم اقترافها بواسطة اشخاص ذومكانة عالية.
- المادة السابعة من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 هي قانون فيدرالي يمنع من التمييز ضد الموظفين بناءًا على الجنس والعرق واللون والدين والأصل الوطني. ويطبق عادة على الرؤساء ذوال15 موظف أوأكثر، ويتضمن الحكومات المحلية والفيدرالية وحكومات الولايات. المادة السابعة تُطبق أيضًا على الكليات والجامعات الحكومية والخاصة ووكالات التوظيف ومنظمات العمل.
- "إنها ممارسة عمل غير قانونية للموظِف حتى يميز بين أي فرد بالنسبة للتعويضات والظروف والشروط والأمتيازات بسبب عرق الفرد أولونه أودينه أوجنسه أوأصله الوطني."
في العسكرية
سلوكيات متنوعة
أحد صعوبات فهم التحرش الجنسي هوأنه يتضمن نطاق من الأفعال. في معظم الحالاتقد يكون من الصعب على الضحية حتى تصف الحادثة. وقد يحدث ذلك بسبب صعوبة تصنيف الموقف أوبسبب الضغط والإذلال الذي تعرضت له الضحية. علاوة على ذلك، التصرفات والدوافع تختلف بين الحالات الفردية.
قسمت زيتش وزملائها المتحرشين إلى قسمين رئيسيين:
- متحرش عام ويكون فاضح في أفعاله الجنسية والمغرية ضد زملاؤه في العمل وتلاميذه...إلخ.
- ومتحرش خفي يغرس صورة محترمة أمام الناس ولكن عندماقد يكون وحيدًا مع الضحية يتغير سلوكه.
توضح Langelan أربعة أنواع من المتحرشين:
- المتحرش المفترس والذي يحصل على إثارة جنسية بإذلال الآخرين وقد يتورط في ابتزاز جنسي وقد يتحرش عادة ليرى رد عمل الضحية. والضحايا الذين لا يقاومون قد يتعرضوا للأغتصاب.
- المتحرش المسيطر وهوالنوع الأكثر انتشارًا والذي يتحرش ليزيد من ثقته في نفسه وغروره.
- المتحرش الأستراتيجي والمحلي: والذي يحاول المحافظة على امتيازاته في العمل. كمضايقة رجل لامرأة موظفة في وظيفة ذكورية.
- متحرش الشارع وهونوع آخر من المضايقة في الشارع بواسطة غرباء ويتضمن السلوكيات اللفظية والجسدية، والتعليقات الجنسية على المظهر الجسدي أووجود إنسان في مكان ما.
الوقاية
يتم منع التحرش الجنسي بواسطة المدارس الثانوية والكليات وفي أماكن التدريب للطلاب. الكثير من الجمعيات النسائية والأخويات في الولايات المتحدة تأخد تدابير وقائية ضد المعاكسات في أوقات جمع التبرعات. الكثير من المؤسسات اليونانية والجامعات لها سياسات ضد المعاكسات والتي تُعهد المعاكسات وأمثلتها تعريفًا صريحًا وتعرض تدابير وقائية لتلك الحالات. برامج تدريب مكافحة التحرش الجنسي لديها مرشد على فعالية تلك السياسات، وتقترح بعض الدراسات حتى التدريب يمكن حتى يعطي نتائج عكسية ويعزز الأنواع النمطية الأجتماعية التي تضع المرأة في وضع مسئ.
التأثير
يختلف تأثير التحرش الجنسي. ففي درس تم بواسطة وكالة الحقوق الأساسية بالاتحاد الأوروبي، تم سؤال 17335 امرأة من ضحايا التحرش عن الشعور الناتج عن التعرض لأخطر حادثة تحرش تعرضن لها، وكانت أكثر الشعور انتشارًا هي الغضب والإحراج والمضايقة، بنسبة 45% من لانساء شعرن بالغضب و41% شعرن بالمضايقة و36% شعرن بالإحراج.
وعلاوة على ذلك، فإن حوالي واحدة من ثلاثة نساء (29%) من الذين تعرضوا للتحرش الجنسي يقلن أنهم شعرن بالخوف عند التعرض لأخطر حادثة تحرش، بينما شعرت حوالي واحدة من خمس نساء (20%) بالعار مما حدث. في مواقف أخرى قد يؤدي التحرش إلى الضغط والأكتئاب المؤقت أوالدائم على حسب قدرة الضحية النفسية على التأقلم ونوع التحرش ووجود الدعم الأجتماعي للضحية أوعدم وجوده.
يقول فهماء النفس والأخصائيين الأجتماعيين حتى التحرش الجنسي الحاد أوالمتكرر قد يحدث له نفس التأثير النفسي كالاغتصاب أوالأعتداء الجنسي. والضحايا الذين لا يستسلمون للتحرش قد يتعرضوا لأنواع مختلفة من الرغبة في الانتقام ومن ضمنها الانعزال والتنمر.
كتأثير اجتماعي واقتصادي تام جميع عام، يحرم التحرش الجنسي النساء من النشاط الأجتماعي والمشاركة الأقتصادية، ويكلف ملايين من الدولارات في فرص تعليمية ومهنية ضائعة خاصة للبنات والسيدات. ومع ذلك فإن عدد الرجال المتأثرين بهذه الصراعات لابد حتى يُأخذ في الاعتبار.
التأقلم
على حسب تعريف التحرش الجنسي فهوغير مرغوب فيه ولا يُحتمل. ولكن مع ذلك، هناك طرق للضحايا للتغلب على التأثيرات النفسية الناتجة والبقاء في المجتمع أوالعودة إليه واسترجاع المشاعر الصحية في نطاق العلاقات الخاصة واسترجاع الموافقة الأجتماعية واستعادة القدرة على الهجريز والإنتاج في الأجواء الدراسية والمهنية. وتتضمن تلك الطرق التحكم في الضغط وإزالة الصدمة والإبلاغ عن الحادث قد لا يؤدي إلى النتيجة المرجوة وقد يتم تجاهله أوقد يؤدي إلى زيادة سوء حالة الضحية.
عام 1991، ظهرت دراسة بواسطة كيه أر يانگ عن وجود ثلاث طرق تم تطويرها بواسطة مجموعة من النساء يعملن كعمال في مناجم فحم لمعالجة التحرش الجنسي في العمل وهم: "السيدة" و"المُغازِلة" و"المسترجلة". "السيدات" كانوا النساء الأكبر في السن الذين اتجهوا للبعد عن الرجال وإبقاء مسافة بينهم وتجنبوا استخدام الشتائم أوأداء أي تصرف قد يُفهم على أنه مثير ويميلوا للتأكيد بمظهرهم وأفعالهم على أنهم سيدات. الآثار الناتجة "للسيدات" أنهم كانوا أقل من يتعرض للمضايقات والتحرش ولكنهم أيضًا قبلوا حتىقد يكونوا الأقل مقامًا والأقل في الرواتب.
"المُغازِلات" كانوا غالبًا النساء الصغيرة العازبات. كوسيلة للدفاع عن النفس تظاهروا بالشعور بالإطراء عندما تم التعليق عليهم بتعليقات جنسية. وبناءًا على ذلك، تم النظر إليهن على أنهم "تجسيد للمرأة النمطية"، واعتبارهن فاقدين الإمكانية وبالتالي تم إعطائهن أقل فرص لتطوير مهارات العمل وتأسيس علاقات اجتماعية وهويات شخصية كعمال مناجم.
أما عن "المسترجلين" فكانوا غالبًا سيدات عازبات ولكن أكبر سنًا من "المُغازِلات". حاولن حتى يبعدن أنفسهن عن الصورة النمطية وركزن على مكانتهن كعمال مناجم وحاولن تكوين "جلد سميك". كانوا يردون على المضايقات بالمزاح أوالردود وأيضًا بالكلام الجنسي والمعاملة بالمثل. وكنتيجة لذلك، كان يتم رؤيتهم غالبًا كعاهرات أوفاسقات وكنساء خرقن الأزدواجية الجنسية. وبناءًا على ذلك، تعرضن لمضايقات أكثر بواسطة بعض الرجال. ولم يكن من الواضح إذا كانت تلك الطريقة قد أدت للحصول على مهام عمل أفضل أم أسوأ.
نتائج تلك الدراسة قد يحدث تم تطبيقها على أماكن عمل أخرى كالمصانع والمطاعم والممحرر والجامعات. وتستنج الدراسة حتى الطرق الفردية للتعامل مع التحرش الجنسي غالبًا ما تكون غير فعالة ومن الممكن حتىقد يكون لها آثار عمل سلبية على مكان العمل وقد تؤدي أيضًا إلى زيادة التحرش الجنسي. فالنساء اللاتي يحاولن التعامل مع التحرش بمفردهم غالبًا ما يكن خاسرين بغض النظر عما يعملنه.
الآثار الشائعة لدى الضحايا
الآثار النفسية والمهنية والأكاديمية والمادية والاجتماعية الشائعة الناتجة عن التحرش الجنسي والثأر:
- أن تصبح الضحية معروفة "جنسيًا" (أي حتى بعض الناس "يقيّمون" الضحية ليروا ما إذا كانت "تستحق" الأهتمام الجنسي أوالتأثير على مهنة المتحرش).
- أن تتعرض الضحية للإذلال بسبب التفحص والنميمة.
- إنخفاض الأداء الدراسي أوالمهني كنتيجة للضغط النفسي وزيادة الغياب خوفًا من تكرار الحادثة.
- الإفتراء على الضحية وسمعتها.
- التأثير على الحياة الجنسية والعلاقات، حيث يزيد الضغط على العلاقات الخاصة وقد تؤدي أحيانًا إلى الطلاق.
- الطرد أورفض فرص العمل مما يؤدي إلى خسارة الحياة المهنية والدخل.
- أن تُعرض حياة الضحية الخاصة لتفحص العامة، حيث تُتهم الضحية بسبب الملابس ونمط الحياة وتتعرض حياة الضحية الخاصة للهجوم.
- الاضطرار إلى هجر الدراسة وتغيير الخطط الأكاديمية وخسارة الرسوم الدراسية بسبب الخوف من تكرار التجربة أوكنتيجة للضغط النفسي.
- الاضطرار للانتنطق لمدينة أخرى وعمل آخر ومدرسة أخرى.
- خسارة التوصيات والمراجع.
- خسارة الثقة في البيئات المماثلة لبيئة الحادث.
- خسارة الثقة في الأشخاص المماثلين للمتحرش والذين يشغلون نفس المنصب -خاصة إذا كانوا غير متفهمين- وصعوبات وضغط في العلاقات مع الزملاء والأقران.
- ضغط نفسي وخسائر صحية.
- ضغط الناتج من شبكات الدعم والنبذ في المحيط المهني والأكاديمي (الأصدقاء والزملاء والعائلة قد يبعدون نفسهم عن الضحية أويتجنبوها تمامًا).
بعض التأثيرات النفسية والصحية التي تحدث للضحية نتيجة للضعط والإذلال: الأكتئاب والقلق ونوبات الفزع وقلة النوم والكوابيس والخجل والشعور بالذنب وصعوبة الهجريز والصداع والإرهاق وخسارة الحافز ومشاكل المعدة واضطراب الأكل (خسارة أوزيادة الوزن) والإدمان على الكحول والشعور بالخيانة وبالاعتداء والغضب والعنف تجاه الجاني والعجؤ وزيادة ضعط الدم وخسارة الثقة في النفس والناس عمومًا والانسحاب والانعزال والشعور بالضعط الناتج عن الصدمة والأفكار والمحاولات الانتحارية والانتحار.
ثأر ما بعد الشكوى ورد العمل العنيف
الثأر والتعامل بعنف مع الضحية رائج جدًا خاصة إذا قامت الضحية بحمل دعوى. فالضحايا الذين يتحدثون علنًا ضد التحرش الجنسي عادة ما يصنفون ك"صنّاع مشاكل" أوأنهم يحاولون كسب السيطرة أويبحثون عن الأهتمام. ففي حالات الأغتصاب والاعتداء الجنسي عادة ما تصبح الضحية هي المتهم بسبب مظهرهم وحياتهم الخاصة وشخصياتهم التي تتعرض للهجوم والتدقيق. ويتعرضون للعداء والانعزال عن الزملاء والرؤساء والمفهمين والطلبنص صغير<نص صغيرsup>نص علوية وحتى الأصدقاء. وقد يصبحون هدفًا للسرقة وللعدوانية من الأقرباء.
ليس بالضروة حتى تكون النساء متعاطفة مع شكاوي النساء الذين تعرضوا للتحرش. فلوالمتحرش ذكر فالتمييز الجنسي الداخلي (أوحتى الغيرة من الأهتمام الجنسي نحوالضحية) قد يدفع بعض النساء للتعامل بعدائية مع الضحية مثل بعض الزملاء الذكور. والخوف من حتى يكن هن أهداف للتحرش أومن الثأر يجعل بعض النساء تتعامل بعدوانية. عملى سبيل المثال، عندما حملت لويس جينسون-Lois Jenson دعوى قضائية ضد شركة إيفيليث تاكونيت-Eveleth Taconite co.، تم اجتنابها بواسطة النساء في العمل وفي المجتمع أيضًا، ولاحقًا انضمت بعض النساء إلى تلك الدعوى. بعض النساء أيضًا يعاملن الضحية بعنف من أجل توطيد علاقاتهم بزملائهم الرجال وبناء الثقة بينهم.
يظهر الثأر من ضحية التحرش الجنسي عندما تعاني من عمل سلبي كنتيجة للتحرش. عملى سبيل المثال، عندما يحصل المدّعِي على تقييم سيء أودرجات منخفضة أوتتعطل مشاريعهم أويتم حرمانهم من فرص أكاديمية ومهنية أوتُقلل ساعات عملهم أوأي عمل ضدهم يقلل من قدرتهم على الإنتاج أوقدرتهم على التقدم في العمل أوالدراسة كطردهم بعد تقدمهم بشكوى أومعاقبتهم بالوقف عن العمل أوطل الإستنطقة منهم. وقد يتضمن الثأر المزيد من التحرش الجنسي أوتعقب الضحية أومطاردتها إلكترونيًا. علاوة على ذلك، فاستاذ الجامعة أوالمدير المتهم بالتحرش الجنسي أوزميل الجاني قد يستخدم سلطته في التأكد من ان الضحية لن يتم تعيينها مجددًا (يتم وضعها على القائمة السوداء) أوأنها لن تُقبل في جامعة أومدرسة أخرى.
واحدة من النساء اللاتي شاركت تجربتها في التعرض للتحرش الجنسي من استاذها -الناشطة النسائية والمحررة نايومي وولف-Naomi wolf- خطت في 2014:
"أنا اخجل مما أقوله لهم، أنهم عليهم عملًا القلق عندما يتهموا احدهم لأن ما يخافونه سيحدث غالبًا. لا توجد امرأة واحدة ممن تحدثت معهم لم يحدث لها ما هوأسوء من الصمت. واحدة منهن على ما أتذكر هجرت المدرسة بسبب ضغط اقرانها عليها. والكثير منهن قابل مماطلة روتينية. الكثير منهن فقدن مكانتهن الأكاديمية كفائقات بين عشية وضحاها، فالتوصيات لم تعد تخط والمنح انتهت. لم تُقابل أيًا منهن بطريقة منطقية ليست ضدهم، فعادة من يملكون القرار في الجامعات والكليات -بالذات الخاصة منهم- يتآمرون مع عضوالجامعة المتهم، ليس لحمايته بالضرورة ولكن لحماية سمعة الجامعة وليمنعون تلك المعلومات من التأثير على نساء أخريات. تلك الطريقة لا تؤدي إلى مجتمع متزن ولكنها تثستخدم للحد من الأضرار."
سيدة أخرى قابلتها الاجتماعية هيلين واتسون-Helen Watson نطقت: "لقاءة الجريمة والاضطرار إلى التعامل معها في العلن هوأسوء من المعاناة في صمت. لقد وجدت أنها أسوء كثيرًا من التحرش نفسه."
ضغط رد العمل العنيف
ضغط رد العمل العنيف هوضغط ناتج عن عدم تأكد الضحية من تغيير مبادئ التعامل في العمل مع النساء. وهوما يمنع الرجال في العمل من مصادقة زملائهم السيدات أوتقديم أي نوع من المساعدة كفتح الباب مثلًا. وكنتيجة لذلك فإن النساء يشعرن بالعجز بسبب قلة التواصل الضرورية والإرشاد.
السياسات والإجراءات المؤسسية
لدى الكثير من الشركات سياسات ضد التحرش الجنسي، ولكن تلك السياسات لم تُصمم لتنظيم العلاقات الرومانسية مما يخالف الغرائز الإنسانية.
التصرف بناءًا على بلاغ تحرش في مؤسسة من المفترض حتىقد يكون:
التحقيق في الشكوى يجب حتىقد يكون مُصمم للحصول على جميع الحقائق بشكل وافي، وكتابة تقرير سريع المدعِي حتى التحقيق انتهى وأنه تم اتخاذ عمل ملائم حيال تلك الشكوي.
· مارك أي سيكمان-Mark I. Schickman، التحرش الجنسي. دور الموظِف في المنع- نقابة المحاميين الامريكيين.
عندما لا تأخد الشركات إجراءات مختصة وسقمية للتحقيق المناسب ولا توفر المشاورة والتوجيه النفسي ولا تبت في المشكلة يؤدي ذلك إلي:
· قلة الإنتاج وزيادة مشاكل الفريق.
· عدم الرضا عنالدراسة أوالعمل.
· خسارة الطلاب والعاملين. فالطلاب يهجرون المدارس والعاملين يستقيلون لتجنب المضايقات واستنطقة أوطرد المتحرشين المزعومين.
· قلة الإنتاج وزيادة غياب العاملين والطلبة الذيت تعرضوا للتحرش.
· زيادة المصاريف بسبب الأجازات السقمية مدفوعة الأجر والرعاية الصحية بسبب العواقب الصحية للتحرش والثأر.
· فهم حتى التحرش مسموح يمكن حتى يُتلف المعايير الأخلاقية والانضباط في المؤسسة عمومًا، حيث يفقد الطلاب والعاملين ثقتهم واحترامهم للأكبر منهم الذين يمارسون التحرش أويغضوا الطرف عنه أويعاملونه بشكل غير سليم في العموم.
· إن لم تُعامل المشكلة بطريقة سليمة أوتم تجاهلها قد يؤثر ذلك على صورة الشركة أوالمدرسة.
تشير الدراسات إلى حتى المناخ المؤسسي (تسامح المؤسسة وسياساتها وإجراءاتها... إلخ) ومناخ العمل أساسيين لفهم الظروف التي قد يحدث فيها التحرش، وكيف سيتأثر الضحايا (ولكن حتى الآن لا توجد أبحاث عن إستراتيجيات للوعي أوإجراءات أوسياسات محددة). عنصر آخر قد يزيد من خطورة لتحرش الجنسي هوسياق العمل الجنسي (وجود عدة نساء يعملن في بيئة مغلقة أويتدربن في مجال غير ملائم للسيدات).
طبقًا لدكتور أوريت كامير-Orit Kamir فإن أفضل وأنسب طريقة لتجنب التحرش الجنسي في العمل -وأيضًا للتأثير على الحالة الذهنية للعامة- هي حتى يقر رئيس العمل بسياسة تمنع التحرش الجنسي وتوضحها للموظفين. ويضيف كامير حتى الكثير من النساء يفضلن تقديم شكوى وحلها في نطاق العمل بدلًا من حتى يذيعوا مشاكلهم علنًا أوأن يراهم رؤسائهم وزملائهم في العمل خونة. ويفضل الأغلب حل واقعي لوقف التحرش ومنع الاتصال المستقبلي بالمتحرش بدلًا من الاتجاه إلى الشرطة. وتتحدث دراسة فليستنر-Felstiner وسارات-Sarat أكثر عن صعوبة تحويل الإساءة إلى دعوى قانونية حيث تصف الثلاث مراحل التي يجب حتى تمر بها الضحية قبل الوصول إلى النظام القضائي وهي: التسمية -تعريف الأعتداء، اللوم -فهم من هوالمسؤول عن انتهاك الحقوق ولقاءته، وأخيرًا الإنادىء -الذهاب إلى الشرطة.
تطور القانون في مختلف السلطات القضائية
يصنف إعلان القضاء على العنف ضد المرأة العنف إلى ثلاثة أنواع: ذلك الذي يحدث في العائلة والذي يحدث في إطار المجتمع والذي ترتكبه أوتتغاضى عنه الولاية. يُستخدم مصطلح التحرش الجنسي لوصف العنف الذي يحدث في المجمتمع العام والذي يتم تعريفه على أنه: "العنف الجسدي والنفسي والجنسي الذي يحدث في المجتمع ويتضمن الاغتصاب والإساءة الجنسية والتحرش والتخويف الجنسي في العمل والمؤسسات الدراسية وأي مكان آخر والتجارة في النساء وفرض النادىرة."
ففي الهند، قضية فيشاكا-Vishaka وآخرون ضد ولاية راجاستان في عام 1997 كان لها الفضل في تقرير حتى التحرش الجنسي غير قانوني. في عام 1988 في إسرائيل جعل قانون تكافؤ الفرص ثأر الرئيس من موظفه بسبب رفضه لتلميحاته الجنسية جريمة. ولكن لم يكن حتى 1998 حتى جعل قانون التحرش الجنسي الإسرائيلي هذا التصرف غير قانوني.
في مايو2002، عدل مجلس وبرلمان الاتحاد الأوروبي مجلس 1967 عن مساواة الرجل والمرأة في العمل لمنع التحرش الجنسي في مكان العمل واعتباره نوع من عنصرية الجنس والاعتداء على الكرامة. طلب ذلك المجلس من جميع اعضاء الاتحاد الأوروربي تبني قرارات تخص التحرش الجنسي أوإصلاح قرارات موجودة بالعمل مما يتوافق مع المجلس بحلول اكتوبر 2005.
في 2005، أضافت الصين بنود جديدة لقانون حماية حق المرأة لتتضمن التحرش الجنسي. في 2006، تم كتابة "ملحق شانجهاي" للمساعدة في تعريف التحرش الجنسي في الصين.
تم تجريم التحرش لأول مرة في تاريخ مصر الحديثة في يونيو2014.
لا يزال التحرش الجنسي قانوني في الكويت وجيبوتي.
التعريفات والقواعد القانونية المتنوعة
التوصية العامة ال19 للأمم المتحدة في مؤتمر القضاء على جميع أنواع العنصرية ضد المرأة يُعّرف التحرش الجنسي للمرأة ع أنه يتضمن:
"أي عمل جنسي غير مرحب به كالأتصال الجسدي أوالتلميحات أوالتعليقات الجنسية الخاصة باللون، وعرض الإباحية والطلبات الجنسية سواء كان بالقول أوالعمل. هذا العمل قد يحدث مُذِل وقد يؤدي إلى مشاكل صحية وأمنية، إنه نوع من أنواع التمييز عندما تعتقد المرأة حتى اعتراضها على مثل تلك الأفعال سيسبب لها في أضرار في العمل ومن ضمنها التعيين أوالترقية أوخلق جوعمل عدائي."
في حين حتى تلك السلوكيات تكون عادة بواسطة الرجال، فإن الكثير من القوانين حول العالم مما تمنع التحرش الجنسي تعترف بأن كلًا من الرجال والنساء قد يحدثوا متحرشين أوضحايا للتحرش. إلا حتى أغلب الإنادىءات تكون بواسطة النساء.
يوجد الكثير من الأمور المتشابهة والمتنوعة المهمة بين القوانين والتعريفات حول العالم.
أفريقيا
المغرب
في 2006 صدر قانون أكثر صرامة يحرِم التحرش الجنسي في المغرب فارضًا غرامات وعقوبات قد تصل إلى الحبس لمدةستة شهر. فالقانون الموجود آنذاك لم يكن مؤيدًا، فلم يكن الضحايا يبلغوا عن حوادث التحرش وختى إذا تم التبليغ لم يكن يتم التحقيق في القضايا أوملاحقتها بواسطة القضاء.
أستراليا
قانون التمييز على أساس الجنس لعام 1984 يعرّف التحرش الجنسي على أنه "يتحرش إنسان ما جنسيًا بشخص آخر إذا: (أ) لمّح الشخص تلميحًا جنسيًا غير مرحب به أوطلب خدمة جسدية غير مرحب بها من الضحية، (ب) شارك في سلوك غير مرحب به له طبيعة جنسية له علاقة بالضحية في ظروفقد يكون فيها الشخص المعقول -مع الأخذ في الأعتبار مل الظروف- قد تسقط حتى الضحية ستشعر بالإهانة أوالإذلال أوالخوف."
أوروپا
في الاتحاد الأوروبي، يوجد توجيهات للتحرش الجنسي. توجيهات 2002/73/EC -عن المعاملة بالمثل ل23 سبتمبر 2002 المعدّلة عن مجلس توجيهات 76/207/EEC عن تطبيق مبدأ المساواة بين الرجال والسيدات في العمل والتدريبات المهنية وظروف العمل- تقول:
يتم تطبيق تلك التعريفات لتحقيق أهداف تلك التوجيهات:
· التحرش الجنسي: هوحدوث أي شكل من الأفعال أوالاقوال الغير مرغوب فيها أوالسلوكيات الجسدية ذات الطبيعة الجنسية بهدف التأثير أوالأعتداء على كرامة شخص، وبالأخص عند خلق بيئة مخيفة أوعدائية أومذلة أومهينة.
المضايقة أوالتحرش الجنسي ضمن تلك التوجيهات سيتم اعتباره عنصرية على أساس الجنس وهوبالتالي محرم.
يعالج مؤتمر منع ومحاربة العنف ضد النساء والعنف المنزلي معضلة التحرش الجنسي مستخدما تعريف مماثل.
الدنمارك
يتم تعريف التحرش الجنسي على أنه: عندما يُغير أي عمل أوقول من حالة الضحية الجنسية ضد رغبتها مؤديًا لإحساس الضجية بالدونية أويجرح كرامتها. إذا الرجل والمرأة متساويين، وأي عمل يحاول تغيير هذا الاتزان في الحالة مستخدمًا الجنس كأداة يتم اعتباره تحرشًا في العمل، يتم اعتبار التعليقات والمزاح عنصرية إذا صرح المدير بذلك في سياسة مكتوبة. القانون رقم 1385 ل21 ديسمبر 2005 ينظم هذا الموضوع.
فرنسا
في فرنسا، كلًا من القانون الجنائي وقانون العمل له علاقة بمشكلة التحرش الجنسي. فحتى أربعة مايو2014 فالمادة 222-33 من القانون الجنائي الفرنسي تصف التحرش الجنسي على أنه: "مضايقة أي إنسان من أجل الحصول على خدمات جنسية."
منذ عام 2002، تم إدراك احتكالية وجود تحرش بين الزملاء في العمل. في أربعة مايو2012، ألغت المحكمة العليا الفرنسية تعريف القانون الجنائي الخاص بالتحرش الجنسي على أساس أنه مبهم، ونتج هذا القرار عن قانون إصدار الأحكام الأولية في مسألة الدستور. ونتيجة لذلك القرار، تم إلغاء جميع الإجراءات المعلقة قبل المحاكم الجنائية. الكثير من المنظمات النسائية الغير حكومية مثل: الرابطة الفرنسية لضحايا الإرهاب-AFVT انتقدت ذلك القرار. الرئيس فرانسوا هولاند-Franҫois Holande ووزيرة العدالة كريستين توبيرا-Christine Taubira ووزيرة المساواة نجاة بالقاسم طلبوا حتى يتم التصويت لقانون آخر بسرعة. ونتيجة لذلك، تم التصويت لقاتون حديث n°2012-954 duستة août 2012، موفرًا تعريف جديد. بالإضافة إلى الأحكام الجنائية، فإن قانون العمل الفرنسي يمنع التحرش الجنسي. صوّت المشرّع لقانون في 2008 يشبه توجيهات 2002/73/EC بدون تعديل لقانون العمل الفرنسي.
ألمانيا
التحرش الجنسي ليس جريمة قانونية في ألمانيا. في بعض الحالات الخاصة يمكن اعتباره تهمة "إهانة" (في سياق جنسي) طبقًا للقانون الجنائي 185 ولكن فقط إذا اظهرت الظروف الخاصة تصرف مهين. لدى الضحية الحق في الدفاع عن النفس فقط في حالة حدوث هجوم. يمكن للضحية الدفاع عن النفس فقط في وقت محاولة الجاني للمسها أوتقبيلها. عملى سبيل المثال، إذا صفعت الضحية الجاني بعد توقف الأعتداء فإنه يتم إتهام الضحية بالاعتداء حسب القانون الجنائي 233.
في يونيو2016، قرر الائتلاف الحاكم النقاط الرئيسية في القانون الذي يحكم الاعتداءات الجنسية (المجرم الجنسي، حرفيًا: قانون عقوبة جنحة التحرش الجنسي). فيسبعة يوليو2016، مررت البوندستانغ-Bundstang القرار وبحلول خريف 2016 ستُقدم مسودة إلى الفرقة الثانية من برلمان البوندستانغ. بواسطة هذا التغيير، سيكون التحرش الجنسي ذوعقوبة في القانون الجنائي.
اليونان
ردًا على تعليمات الاتحاد الأوروبي 2002/73/EC، فإن اليونان أصدرت قرار 3488/2006 (O.G.A.'.191) ويوضح القرار حتى التحرش الجنسي هوعنصرية جنسية في مكان العمل، ولدى الضحايا الحق في التعويض. قبل هذا القرار، كانت سياسة التحرش الجنسي في اليونان ضعيفة جدًا. فالتحرش الجنسي لم يكن معهدًا في أي من القوانين، وكان الضحايا يستخدمون القوانين العامة فقط، والتي كانت عاجزة عن معالجة المشكلة.
روسيا
في القانون الجنائي للاتحاد الروسي(المادة 118) يوجد قانون يمنع استغلال مناصب العمل والتحكم المادي في الإكراه على العلاقات الجنسية. ومع ذلك، فطبقًا لمركز موسكولدراسات الجنس، فإن المحاكم لا تفحص تلك المشاكل عمليًا.
وتقتبس صحيفة الدايلي تلغراف-The Daily Telegraph إحصائية تقول " 100% من النساء العاملات في روسيا تعرضوا للتحرش اجنسي بواسطة رؤسائهم، 32% نطقوا أنهم مارسوا معهم العلاقة الجنسية على الأقل مرة واحدة، و7% ادعوا أنه تم اغتصابهم."
سويسرا
يتضمن الدستور الأتحادي قانون منع العنصرية (المادة 4، الفقرة 2 من الجستور الاتحادي القديم) لعام 1981 وتم الإقرار به في المادة 28 الفقرة 2 من الدستور المنقح. منع التحرش الجنسي في العمل هوجزء من القانون الاتحادي بشأن المساواة بين الجنسين ل24 مارس 1995 حيث أنه أحد الأحكام التي تمنع العنصرية في العمل وتهدف إلى ترويج المساواة.
المادة أربعة من القانون الاتحادي بشأن المساواة بين الجنسين يعرّف الظروف، والمادةخمسة تعرّف الحقوق القانونية، والمادةعشرة للحماية من الطرد أثناء الشكوى. المادة 328 الفقرة 1 من قانون الالتزامات، والمادة 198 (2) من قانون العقوبات، والمادةستة الفقرة 1 من قانون العمل يتضمنوا أحكام قانونية على منع التحرش الجنسي. قانون منع التحرش الجنسي يُقصد به رؤساء العمل حصريًا في نطاق مسؤولياتهم في الحفاظ على الشخصية والصحة العقلية والجسدية. المادة أربعة من القانون الاتحادى بشأن المساواة بين الجنسين لعام 1995 يعرّف التحرش الجنسي في العمل على أنه: "أي تصرف له طبيعة جنسية أومتعلق بالجنس يهين الكرامة الإنسانية للرجال والنساء في العمل. ويتضمن ذلك: التهديدات والوعود بالصلاحيات والإكراه والضغط للحصول على راحة لها طبيعة جنسية."
المملكة المتحدة
تم تعديل قانون العنصرية لعام 1975 لتقرير حتى التحرش الجنسي نوع من أنواع العنصرية في عام 1986. ويوضح حتى التحرش يحدث عند وجود سلوك غير مرغوب فيه بناءًا على جنس الشخص أوسلوك له طبيعة جنسية بقصد الانتهاك والتأثر على كرامة الشخص مما يخلق بيئة مخيفة وعدائية ومهينة وهجومية. إذا عامل رئيس العمل أحدهم بأسلوب غير ملائم بسبب رفضه أوخضوعه لأحد الأفعال التي تم ذكرها فإن ذلك يعتبر تحرشًا.
آسيا
الهند
معلومات أكثر عن التمييز على أساس الحنس في الهند وإغاظة حواء-Eve Teasing (وهومصطلح يُستخدم في جنوب آسيا للتعبير عن تحرش الرجال بالنساء) وقانون منع وتحريم وتقويم التحرش الجنسي في العمل لعام 2013.
يسمى التحرش الجنسي ب"إغاظة حواء" في الهند ويتم تعريفه على أنه: "أي إشارة أوتصرف جنسي غير مرحب به سواء أكان صريحًا أم لا كالتعليقات الجنسية العرقية والاتصال الجسدي وعرض الإباحية وطلب أوفرض الخدمات الجنسية وأي عمل أوقول ذوطبيعة جنسية أومهين جنسيًا أوغير مقبول."
والعامل الحرج هنا هوعدم قبول العمل، وبالتالي يصير تأثير العمل على الضحية له علاقة أكبر من نية الجاني. فطبقًا للدستور الهندي، فالتحرش الجنسي ينتهك حق المرأة الأساسي في المساواة -في المادة 14- وفي حقها في الحياة والعيش بكرامة -في المادة 21-.
في 1997، عرّفت المحكمة العليا في الهند التحرش الجنسي في العمل عن طريق نادىوي المصلحة العامة، وعرّت أيضًا الإجراءات الوقائية وآليات الإصلاح. وهذا القرار معروف علنًا باسم قرار فيشاكا-Vishaka. في أبريل 2013، أصدرت الهند قانونها الخاص بالتحرش الجنسي في العمل -قانون منع وتحريم وتقويم التحرش الجنسي في العمل-. بعد حوالي 16 سنة من المبادئ التوجيهية لمنع التحرش الجنسي في العمل وتعريف مبادئ فيشاكا، أيّد القانون الكثير من المبادئ والذي كان خطوة نحوتنظيم قوانين مساواة الجنسين. ويهدف القانون إلى ضم جميع النساء العاملات في نطاقه، متضمنًا النساء اللاتي يعملن في أقسام غير منظمة وأيضًا العاملات في المنزل.
عرّف القانون التحرش الجنسي على أنه خرق في الحقوق الأساسية للمرأة في المادة 14 و15 من اقانون الهندي، وفي حقها في الحياة والعيش بكرامة في المادة 12 من الدستور، وأيضًا في حقها في ممارسة أي مهنة أوشغل أي وظيفة أوتجارة أوعمل متضمنًا الحق في بيئة آمنة من التحرش الجنسي.
ويصرح القانون أيضًا بأن الحماية ضد التحرش والحق في العمل بكرامة هي حقوق إنسانية معروفة عالميًا بواسطة اتفاقيات وصكوك عالمية كاتفاقية القضاء على جميع أنواع العنصرية ضد المرأة والتي تم غبرامها في 25 يونيو1993 بواسطة حكومة الهند.
القانون الجنائي المُعدل لعام 2013 قدم تغييرات في قانون العقوبات، جاعلًا التحرش الجنسي جريمة في المادة A354، وعقوبته تصل حتى ثلاث سنوات من السجن مع أوبدون غرامة. قدم التعديل أيضًا أقسام جديدة أصبحت فيها التصرفات مثل تعرية المرأة بالاكراه أومطاردتها أومضايقتها جنسيًا بواسطة إنسان ذوسلطة جريمة.
إسرائيل
يفسر قانون التحرش الجنسي الإسرائيلي لعام 1998 التحرش بصورة عامة، ويحرم العمل ويعتبره عمل عنصري ومُقيِد للحريات وجيمة ضد الكرامة الإنسانية واعتداء على حق الأشخاص في الاحترام وانتهاك للحق في الخصوصية. أيضًا، يمنع القانون التخويف والتأر المتعلق بالتحرش والذي يعهده القانون على أنه "معاملة ضارة".
اليابان
ظهر التحرش الجنسي (أوسيكوهارا-Sekuhara باليابانية) بشكل كبير في لحوار الياباني عام 1989، عندما حكمت محكمة في فوكوكا-Fukuoka لصالح امرأة تعرضت لنشر الإشاعات الجنسية بواسطة زميل لها. عندما تم التبليغ عن تلك القضية شاع اضطراب في رأي العامة، وتم نشرعشرة كنب من ضمنها خط إنجليزي للذكور عن مبادئ "كيف لا تضايق امرأة". تم تسمية سيكوهارا بحدثة العام لعام 1989. تم الفصل في القضية مصلحة الضحية في 1992، وتم إعطاؤها حوالي 13000 دولار كتعويض، وهي أول قضية تحرش جنسي في التاريخ الياباني.
اسست القوانين نوعين من التحرش الجنسي، دايسو-daisho والمتعلق بالجوائز أوالعقوبات الخاصة بالأفعال الجنسية صراحة، وكانكيو-kankyo والمتعلق بجعل البيئة غير مريحة بواسطة التعليقات أوالنكات الجنسية أواللمس أوتعليق لوحات جنسية. ويطبق ذلك على جميع من في العمل من ضمنهم العملاء.
پاكستان
اصدرت باكيستان قانون التحرش في 2010 وتم تسميته ب" قانون منع التحرش ضد النساء في العمل لعام 2010". يعرّف القانون التحرش على أنه "أي عمل أوتلميح جنسي غير مرحب به، أوطلب لخدمات جنسية أوأي قول أواتصال مكتوب أوجسدي له طبيعة جنسية أومهين جنسيًا مما يؤثر على أداء العمل أويخلق جوعمل عنيف أوعدائي بالإضافة إلى محاولة عقوبة الضحية بسبب رفضها لتلك الطلبات أوجعلها شرطًا للتوظيف." أقرت باكيستان بقواعد السلوك العادلة بين الجنسين في العمل والتي تتعامل مع قضايا التحرش الجنسي. اعلن الاتحاد ضد التحرش الجنسي في العمل أنه يفترض أن يتم عمل لجنة لتحديد قواعد الإجراءات، وعرّف التحرش الجنسي تقريبًا بنفس تعريف الولايات المتحدة والثقافات الأخري.
الفلپين
تم إصدار قانون مكافحة التحرش الجنسي لعام 1995:
أولًا لحماية واحترام كرامة العاملين والموظفين والمتقدمين للعمل وأيضًا للطلاب في المؤسسات التعليمية ومراكز التدريب. يتكون هذا القانون منعشرة أقسام، ويقدم تعريف دقيق للتحرش الجنسي الخاص بالعمل والتعليم والتدريب ويحدد التشريعات الخاصة بالتحرش الجنسي، ويحدد أيضًا الواجبات والمسؤوليات الخاصة برؤساء العمل في حالات التحرش الجنسي، ويحدد عقوبات وأحكام الانتهاكات. ومن الجدير بالذكر أنه يمكن للضحية حتى تحمل دعوى منفصلة خاصة بالضرر بجانب حمل دعوى التحرش الجنسي.
السعودية
تم إصدار نظام مكافحة التحرش في عام 2018م، والمقصود بالتحرش في هذا النظام هو"كل قول أوعمل أوإشارة ذات مدلول جنسي، تصدر من إنسان تجاه أي إنسان آخر، تمس جسده أوعرضه، أوتخدش حياءه، بأي وسيلة كانت، بما في ذلك وسائل التقنية الحديثة"
وحدد النظام عقوبة مرتكب جريمة التحرش بالسجن مدة لا تزيد على سنتين وبغرامة مالية لا تزيد على مئة ألف ريال، أوبإحدى هاتين العقوبتين.
الولايات المتحدة الأمريكية
تطور قانون التحرش الجنسي
مكان العمل
في الولايات المتحدة، يمنع قانون الحقوق المدنية لعام 1964 العنصرية الوظيفية المبنية على الجنس والعرق واللون والدين والأصل الوطني. في البداية كان المقصود بها محاربة التحرش الجنسي ضد النساء، ولكن قانون الولايات المتحدة 42 (2000e-2) يمنع العنصرية الجسدية ضد كلًا من الرجال والنساء. يحدث هذا التمييز عندماقد يكون جنس العامل شرطًا لقبوله في الوظيفة (كعمل النساء نادلات وعمل الرجال نجارين) أوعندماقد يكون المتطلب الوظيفي لا يضم الجنس ولكن يتم رفض جنس معين أكثر من الآخر بسببه (كالطول والوزن). يطبق هذا القانون فقط على رؤساء العمل ذوي ال15 عامل أوأكثر.
يُعتقد حتى قضية بارنز-Barnes ضد تراين-Train في عام 1974 أول قضية تحرش جنسي في أمريكا، بالرغم من حتى ذلك المصطلح لم يكن يُستخدم حينها. مصطلح "التحرش الجنسي" تم صياغته وتعميمه بواسطة لين فارلي في 1975، بناءًا على نمط لاحظته في فصل درسّته في جامعة كورنل عن السيدات والعمل في 1974. في 1976، ثبتت قضية ويليامز-Williams ضد ساكسبي-Saxbe حتى التحرش الجنسي هونوع من أنواع العنصرية الجنسية عند تقديم تلميحات جنسية من رئيس العمل الذكر للعاملة الأنثى، وإن تم إثباته سيتم اعتباره حاجز صناعي للتوظيف موضوع أمام جنس معين دون الآخر. في 1980، اصدرت لجنة تكافؤ فرص العمل لائحة تعرّف التحرش الجنسي وتقرر أنه نوع من العنصرية الجنسية وأنها ممنوعة بواسطة قانون الحقوق المدنية لعام 1964. في 1968، عرّفت المحكمة العليا لأول مرة (في قضية مريتور سافينج بانك-Meritor Savings Bank ضد فينسون-Vinson) التحرش الجنسي كانتهاك للمادة السابعة، وأقرّت المعايير التي تثبت إذا كان السلوك مرحبًا به ودرجات مسؤولية الموظف، وهذا الخطاب أوالسلوك يمكن حتى يخلق جوعدائي.
قانون الحقوق المدنية لعام 1991 زوّد أحكام للمادة السابعة متضمنًا توسيع حق المرأة في إقامة دعوى وتعويضات مالية وتأديبية للعنصرية الجنسية والتحرش، وقضية إليسون-Ellison ضد باردي-Bardy أدت إلى رفض معيار الشخص العاقل أمام معيار المرأة العاقلة مما جاز بتحليل القضايا من نظر المُدعي وليس الجاني. أيضًا في عام 1991، أصبحت قضية شركة جينسون-Jenson ضد شركة إيفيليث تاكونيت-Eveleth Taconite Co. هي أول قضية يتم اعتبارها قضية دعوى جماعية ممهدة الطريق لقضايا أخرى. وبعدسبعة سنين في 1998، من خلال نفس القضية، تم إنشاء سوابق جديدة مما زاد من حد "اكتشاف" قضايا التحرش الجنسي، والذي جاز للخسائر النفسية من النادىوي حتى يتم تقديرها في التعويضات. في نفس السنة، قضت المحكمة في قضيتي (فارغار-Faragher ضد سيتي-City في بوكاراتون في فلوريدا) و(برلينجتون-Burlington ضد إليرث-Ellerth) بأن رؤساء العمل عرضة للتحرش من موظفيهم. علاوة على ذلك، فإن قضية أونكيل-Oncale ضد شركة خدمات ساندونير البحرية-Sundowner offshore services حددت سابقة التحرش من نفس الجنس، والتحرش الجنسي بدون دافع "الرغبة الجنسية"، مصممة حتى أي عنصرية معتمدة على الجنس موجبة لإقامة دعوى طالما أنها تضع الضحية في ظروف عمل غير ملائمة، بغض النظر عن جنس الضحية أوالجاني.
في 2006، كانت قضية وايت-White ضد برلنجتون نورثرن-Burlington Northern وشركة سانتا في لسكك الحديد-Santa Fe Railway co. السبب في مراجعة معيار الثأر ضد شكوى التحرش الجنسي حيث تم مراجعتها لتتضمن أي قرارات تعيين مُعاكِسَة أومعاملة قد تثني العامل عن حمل دعوى أودعم دعوى ضد العنصرية. في 2007 وحدها تلقت لجنة تكافئ فرص العمل والوكالات المماثلة 21510 دعوى جديدة عن التحرش الجنسي في العمل.
في 2010، في قضية ريفز-Reeves ضد شركة سي اتش روبينسون-C.H. Robinson Worldwide, Inc.، تم الحكم فيها بإمكانية خلق جوعدائي في العمل إذا تم استخدام لغة جنسية صريحة أووُجدت الإباحية، ومن الممكن وجود مكان عمل عدائي حتى إذا لم يكن يقصد به موظف معين.
من 2010 حتى 2016، حوالى 17% من شكاوي النادىوي الجنسية تم تقديمها بواسطة الرجال.
التعليم
المادة التاسعة من تعديلات التعليم لعام 1972 تقول: "لا إنسان في الولايات المتحدة يجب استبعاده من المشاركة على أساس الجنس أومنعه من الفوائد أويتعرض للعنصرية في أي نظام تعليمي أونشاط ممن يتلقوا دعم مالي فيدرالي."
في قضية فرانكلين-Franklin ضد مدارس مقاطعة جوينت الحكومية-Gwinnett county public schools في 1992، قررت المحكمة العليا حتى المواطنين العاديين يمكن حتى يحصلوا على تعويضات من المدرسين عندما يتحرشوا جنسيًا بطلابهم. في قضية مدرسة بيثيل لمقاطعة رقم 403-Bethel school district no. 403 ضد فرازير-Fraser عام 1986، حكمت المحمكة بأن المدارس لها سلطة تأديب الطلاب إذا استخدموا لغة فاحشة أوبذيئة، والذي يمكن اعتباره كتدخل جوهري في العملية التعليمية وتعارض مع القيم الأساسية لتعليم المدارس الحكومية. تحت القوانين التي تم إصدارها في 1997 بواسطة قسم التعليم الأمريكي والتي تحكم المادة التاسعة، فأحياء المدارس يجب حتى تكون مسؤولة عن التحرش بواسطة المدرسين إذا كان المتحرش يستخدم منصبه وسلطته في المؤسسة للتحرش بطلابه. في قضيتي (دافيس-Davis ضد مجلس تعليم مقاطعة مونرو-Monroe County Board of Education) و(موريل-Morell ضد مدرسة المقاطعة الأولى-School District no.1) لعام 1999، تم تعيين مسؤولية تحرش الأقران ببعض للمدارس إذا اثبت المدعي بشكل كافي حتى الإدارة تُظهر عدم اهتمام مقصود بفهم وجود عنصرية.
خيارات إضافية
يوجد عدد من الخيارات القانونية لتقديم شكوى في الولايات المتحدة: الوساطة وهي تقديم شكوي للجنة تكافؤ فرص العمل أوممارسة التوظيف العادلة الخاصة بالولاية (وكلاهما يخص التحرش الجنسي في العمل)، أوتقديم شكوى ضرر... إلخ. قد لاقد يكون التحرش الجنسي خطير كفاية لحمل دعوى قانونية، يوجد عدة أنواع من التحرش الجنسي ولا يوجد حد أدنى من التحرش في القانون. ولكن كثيرون آخرون ممن تعرضوا للتحرش الجنسي كانت لديهم قضية قوية ضد المتحرش. لهذا السبب – وأيضًا للتفضيل العام للاستقرار- فقط الكثير من القضايا يصل إلى المحكمة الفيدرالية. الجزء الذي يخص لجنة تكافؤ فرص العمل يصف التعريف القانوني الذي خُلق للتحرش الجنسي في العمل. التعريفات المشابهة لتعريف لجنة تكافؤ فرص العمل تم خلقها للبيئات الأكاديمية في الولايات المتحدة الخاصة بقسم التعليم والتوجيه ضد التحرش الجنسي.
تعريف لجنة تكافؤ فرص العمل
تزعم لجنة تكافؤ فرص العمل أنه من غير القانوني مضايقة متقدم للعمل أوموظف من أي جنس في العمل، وتتضمن هذه المضايقة التحرش الجنسي. وتقول اللجنة حتى المتحرش والضحية قد يحدثوا من أي جنس وأنه ليس من الضروري حتىقد يكونا من جنسين مختلفين. لا يمنع القانون التعليقات الوقحة أوالمضايقات البسيطة أوالحوادث التي ليست جدية. إذا وصلت المضايقة لدرجة خلق جوعمل قاسي فسوف يتم الاهتمام بها. في 1980، قدمت اللجنة مجموة من المبادئ التوجيهية لتعريف وفرض المادة السابعة (تم توسيعها في 1984 لتضم المؤسسات التعليمية). وتعهد اللجنة التحرش الجنسي على أنه:
أي إيحاء جنسي غير مرحب به أوطلب خدمة جنسية أوأي عمل أوقول له طبيعة جنسية عندما:
1. قد يكون الخضوع لذلك العمل بسبب جعله شرطًا للقبول الوظيفي صراحة أوضمنًا
2. قد يكون الخضوع لذلك السلوك أورفضه سببًا في اتخاذ القرار بشأن الوظيفة مما يؤثر على الفرد.
3. تكون الغاية من ذلك العمل أوتأثيره يؤثر على أداء الفرد في العمل أويخلق جوعمل مخيف وعدائي.
يتم تسمية رقم 1 و2 "كويد بروكوا-Quid pro quo وهومصطلح يوناني يعني المقايضة"، فهما رشوة جنسية أووعد بالنفع لقاء إكراه جنسي. أما رقم ثلاثة فتعهد بجوعمل دائي وهوحتى الآن الأكثر شيوعًا، وهذا النوع غير واضح المعالم وأكثر ذاتية.
إشارة: يجب تقديم شكوى التحرش في مكان العمل للجنة تكافؤ فرص العمل وانتظار الحصول على تصريح "الحق في المقاضاة" قبل تقديم دعوى قضائية ضد الشركة في المحاكم القضائية.
التحرش الجنسي بالمقايضة
يحدث ذلك في مكان العمل عندما ترتبط الوظيفة بخضوع الموظف لعمل جنسي غير مرحب به. عملى سبيل المثال، عندما يتم وعد الموظف بعلاوة إذا مضى في موعد غرامي مع مديره، أوالتهديد بالرفد لقاء إقامة علاقة جنسية. أيضًا عندما يتخد الموظف قرار تقييمي بشأن عمله أويُقدّم على فرص عمل أخرى أويرفضها بناءًا على خضوع موظف آخر لسلوك جسدي أولفظي له طبيعة جسدية. وهذا النوع من التحرش غير قانوني سواء قاومت الضحية وعانت من التهديد أوخضعت لتجنب تلك التهديدات.
التحرش الجنسي المسبب لجوعمل عدائي
الموضوع الرئيسي: جوعمل عدائي
يحدث هذا عندما يتعرض الموظف لتعليقات ذات طبيعة جنسية أواتصال جنسي غير مرحب به أواعتداءات جنسية كجزء منتظم من جوالعمل. ع الأغلب، حادثة واحدة منعزلة ليست كفاية لإثبات جوالعمل العدائي إلا إذا كانت تتضمن سلوك فاحش وفاضح للغاية. ستحاول حتى تحدد المحكمة إذا كان ذاك السلوك جدي ومتكرر أم لا. المشرفين الزملاء ومدراء العمل وحتى العملاء قد يحدثوا مسؤولين عن خلق جوعمل عدائي.
الخط الفاصل بين التحرش الجنسي بالمقايضة والمسبب لجوعمل عدئي غير واضح في معظم الأحيان وغالبًا ما يحدث كلاهما سويًا. عملى سبيل المثال، تتأثر ظروف عمل الموظف عند وجود جوعمل عدائي جنسيًا مما يؤدي لإنطقة الموظف. في نفس الوقت، المشرف الذي يتحرش جنسيًا بالموظف قد يهدده ضمنيًا بالثأر إذا لم يستجب.
"أيضًا يمكن حتى يكتسب التحرش المسبب لجوعمل عدائي خصائص التحرش بالمقايضة إذا استخدم رئيس العمل سلطته على قرارات التوظيف لإجبار الموظف على المشاركة في سلوكيات جنسية. من الممكن حتى يؤدي التحرش الجنسي إلى رفد ثأري إذا رفضت الضحية الاستسلام، فيتم إنطقتها ثأرًا على رفضها. تحت تلك الظروف، سيكون من الملائم اعتبار حتى كلًا من التحرش والثأر هوانتهاك للقسم 704(a) من المادة السابعة."
عنصرية التوجه الجنسي
في الولايات المتحدة لا يوجد قوانين فيدرالية تمنع العنصرية ضد الموظفين بناءًا على توجههم الجنسي. ومع ذلك، الأمر التطبيقي 13087 والذي تم توقيعه بواسطة الرئيس بيل كلينتون-Bill Clinton يعتبر العنصرية بناءًا على التوجه الجنسي ضد الموظفين خارجة عن قانون الحكومة الفيدرالية. إذا كان صاحب العمل يملك شركة صغيرة في ولاية يوجد بها قانون ضد التمييز بناءًا على التوجه الجنسي فإن صاحب العمل يجب حتى يلتزم بذلك القانون حتى إذا لم يكن هناك قانون فيدرالي يمنع ذلك. عشرون ولاية بالإضافة إلى مقاطعة كولومبيا لديهم قوانين ضد هذا النوع من العنصرية في مكان العمل. وتتضمن تلك الولايات: كاليفورنيا وكونيتيكت وكولورادووهاواي وإلينوى وأيوا وماين ومارى لاند وماساشوستس ومينيسوتا ونيفادا ونيوجيرسي ونيوهامشير ونيومكسيكوونيويورك وأوريجين ورود أيلاند وفيرمونت وواشنطن وويسكونسن. عملى سبيل المثال، لدى ولاية كاليفورنيا قانونين لحماية الموظفين الذين تم معاملتهم بعنصرية بناءًا على التوجه الجنسي. وتمنع قوانين كاليفورنيا العنصرية ضد هؤلاء الذين لديهم صفات ليست نمطية فيما يتعلق بالجنس كالتصنع والمظهر وطريقة الكلام.
تأتي العنصرية بناءًا على التوجه الجنسي -على سبيل المثال- عندما يتم فرض زي معين على الموظفين، أويُسمح للسيدات فقط دون الرجال بوضع مساحيق التجميل، أوجعل السيدات والرجال يستخدمون الحمامات المخصصة لهم فقط دون أخد المتحولين جنسيًا في الأعتبار.
الثأر
يحدث الثأر عندما يعاني الموظف من أثر سلبي بعد تقديم شكوى تحرش جنسي أومساعدة أحدهم في تقديم شكوى أوالمشاركة في نشاطات تمنع العنصرية. قد تتضمن الآثار السلبية الإنطقة أوإنزال الرتبة أوالإيقاف عن العمل أومنع ترقية أوالحصول على تقييم سييء أوتكرار مهمة غير ملائمة أوأي قرار توظيف عكسي أومعاملة قد تمنع أي موظف مناسب من دعم أوحمل دعوى عنصرية. (انظر قضية برلينجتون نورثرن وشركة سانتا في لسكك الحديد ضد وايت). إذا الثأر غير قانوني كالتحرش مفسه ولكنه قاسي الإثبات أيضًا. والثأر أيضًا غير قانوني حتى إذا لم يتم إثبات قضية التحرش.
حوادث تاريخية
روما القديمة
في روما القديمة، طبقًل لبروس دابل يوفرير-Bruce W. Frier وتوماس إيه جيه ماكجين-Thomas A.J. MacGinn فما يُطلق عليه الآن تحرش جنسي كان وقتها هوأي نوع من المبادرة بالكلام أوالمطاردة أوالخطف. المبادرة بالكلام كانت المضايقة بمحاولة الإغراء أوالاعتداء على عفة أحدهم بالحديث الجذاب خلافًا للأخلاق الحميدة، وكان ذلك يعتبر جريمة أكثر من الكلام الفاحش والنكات القذرة وأمثالهما، أما الكلام الكريه والصخب مصاحبًا للمبادرة بالكلام مع الفتيات الصغيرًا. المحترمات -وإن كانوا يرتدون أزياء العبيد- فكان جريمة أقل، والمبادرة بالكلام مع نساء يرتدون ملابس كالعاهرات كان يعتبر جريمة أقل وأقل. المطاردة كانت الملاحقة المستمرة الصامتة، وكانت ضد الأخلاق الحميدة لأن وجود المطارد المستمر كان يضمن خسارة السمعة بشكل ملحوظ. خطف المرافق -وهوشخص يتبع شخصًا آخر كرفيق وممكن حتىقد يكون عبدًا- كان النجاح في إجبار أوإقناع المرافق بالبعد عن الهدف المطلوب، ولكن خطف امرأة عندما لا تكون ترتدي زي محترم كان جريمة أقل.
نقد
بالرغم من حتى مصطلح التحرش الجنسي معروف عامًة ليتصمن التصرفات البائسة أخلاقيًا وذات الضرر الواضح، إلا حتى حدوده واسعة ومثيرة للجدل. وبناءًا على ذلك يمكن حتى يحدث سوء الفهم. ففي الولايات المتحدة، تم انتقاد قانون التحرش الجنسي بواسطة أشخاص كمحامي الدفاع الجنائي آلان ديرشويتز-Alan Dershowitz والمحرر القانوني والليبرالي إيجوين فولوك-Eugene Volokh على أساس أنه يفرض حدودًا على الحق في التعبير.
جانا ريف-Jana Rave، أستاذة في الدراسات التنظيمية في كلية كوين لإدارة الأعمال انتقدت سياسة التحرش الجنسي في صحيفة أوتاوا التجارية-Ottawa Business Journal بناءًا على أنها تساعد النساء النمطية في الحفاظ على مظهرهم كأشخاص رقسقة لا تهتم بالجنس متطلبين ماية خاصة عندما تكون شكاويهم تقلل أرباح الشركة في نفس لوقت. وتقول كاميل باليا-Camille Paglia حتى البنات الصغيرًا. قد يتصرفون بشكل يساعد على جعل التحرش الجنسي اسهل، عملى سبيل المثال عندما يتصرفن بلطف قد يجعل ذلك منهن أهداف. وعلّقت باليا في لقاءة مع مجلة بلاي بوى-Playboy: "استوعب الدرجة التي قد يستدعي فيها لطفك الآخرين لقول أشياء خليعة وإباحية لك -أحيانًا بغرض الأعتداء على ذلك اللطف-. فحدثا احمررت خجلًا، حدثا أراد الآخرون عمل ذلك أكثر."
ويجزم منتقدون آخرون حتى التحرش الجنسي هوبالعمل معضلة جدية، ولكن الآراء الحالية هجرز بشكل كبير جدًا على النشاط الجنسي فضلًا عن السلوكيات التى تُضعف من قدرة الرجال والنساء على العمل معًا بفاعلية. فيكي شولتز-Viki Shultz أستاذة القانون بجامعة يال-Yale تعلّق: "أغلبية أنواع التحرش الجنسي المنتشرة مُصمَمَة للحفاظ علي مكان العمل -خاصة خطوط العمل الأكثر مكافأة- كحصن للرجال للحفاظ على كفاءتهم وسلطتهم." الناشطة النسائية جين جالوب-Gane Gallop ترى حتى تطور تعريف التحرش الجنسي يأتي من انقسام بين من تُطلق عليهم "ناشطات نسائيات قويات" وهن المواليات للجنس (مثلها) وبين هؤلاء الذين تطلق عليهم "ناشطات نسائيات ضحايا" وهن الغير مواليات للجنس، وترى حتى هذا الانقسام أدى إلى انحراف في تعريف التحرش الجنسي والذي كان عن التمييز على أساس الجنس ولكن أصبح الآن على أي شيء متعلق بالجنس."
هناك أيضًا قلق بسبب انتهاك سياسات التحرش بواسطة الأفراد وأيضًا المدراء وأصحاب العمل حيث يستخدمون انادىءات خاطئة وطائشة كطريقة لإنطقة الموظفين الذين يريدون طردهم لأسباب أخرى. غالبًا ماقد يكون هؤلاء الموظفين ليس لديهم أي ملجأ بفضل القانون في معظم ولايات أمريكا.
أودونهي-O'Donohe وباورز-Bowers حددوا 14 طريقة ممكنة للإنادىء الخاطئ بالتحرش الجنسي وهم :" الكذب واضطراب الشخصية الحدية واضطراب الشخصية الهيستيري والذهان والتحيز الجنسي وتعاطي المخدرات والعته والذكريات الخاطئة والتفسيرات الكاذبة واللقاءات المتحيزة والأعتلال الاجتماعي واضطرابات الشخصية الغير محددة غير ذلك."
يوجد أيضًا نقاش حول إذا كانت بعض الاتجاهات الحديثة نحوالأزياء الكاشفة والعادات المتساهلة قد خلقت بيئة أكثر جنسية، حيث حتى بعض طرق التواصل يُطلق عليها تحرش جنسي ظلمًا، ولكنها ببساطة رد عمل للجنسنة الأكبر التي تحدث يوميًا في المجتمعات المتنوعة.
يوجد عدة مناقشات حول كيفية تعامل المؤسسات مع التحرش الجنسي. فبعض المراقبون يؤيدون بقوة مبدأ عدم تسامح المؤسسات وهو"يجب الإبلاغ... يجب التحقيق... يجب العقوبة."
ويخط البعض أيضًا حتى هؤلاء من يشعرون بالتحرش يجب حتىقد يكون لديهم الكثير من الخيارات.
في الإعلام والأدب
- 678، فيلم يسلط الضوء على التحرش الجنسي في مصر.
- قصيدة جوالصغير، فيلم مقتبس من سيرة حقيقية لامرأة تعيش في الغرب الأمريكي القديم تتنكر كرجل لحماية نفسها من التحرش الجنسي وإساءة معاملة النساء التي كانت شائعة جداً في تلك البيئة.
- الفضيحة، فيلم بطولة مايكل دوگلاس ودمي مور يدور حول رجل يتعرض للتحرش الجنسي من رئيسته في العمل، التي تحاول استغلال الموقف لتدمير مستقبله المهني بانادىئها أنه متحرش جنسي.
- العار، رواية تدور عن أستاذ في الأدب الجنوب أفريقي تنتهي حياته المهنية بعد إقامته علاقة مع إحدى طالباته.
- تقدم عدائي: سيرة كري إليسون: فيلم تلفزيوني يدور حول قضية إليسون صد برادي، القضية التي قضت بوضع "المرأة مسئولة" كسابقة في قانون التحرش الجنسي.
- في صحبة الرجال، فيلم يدور حول اثنين زملاء في العمل غاضون من امرأة، يحيكون مؤامرة لإغواء والتلاعب بمشاعر مديرتهم الصماء التي تعمل معهم في نفس الشركة.
- البؤساء، رواية من تأليف ڤيكتور هوگو. تتعرض فانتين للطرد من وظيفتها بعد رفضها ممارسة الجنس مع المشرف عليها.
- الأخوات ماگدلين، فيلم مقتبس من قصص حقيقية لشابات يسجن لجلبهن العار على عائلاتهم "لتعرضهن للاغتصاب، والإيذاء الجنسي، المداعبات، أوببساطة لكونهن جميلات، والتعرض في وقت لاحق للتحرش الجنسي وسوء المعاملة من قبل الراهبات والكهنة في مصحات ماگدلين في أيرلندا.
- 8 إلى 5، فيلم كوميدي بطولة جين فوندا، ليلي توملين ودولي پارتون، يدور حول ثلاث نساء يتعرضن للتنمر والتحرش الجنسي المستمر من رؤساءهما في العمل.
- البلد الشمالي، فيلم إنتاج عام 2005 يروي في إطار خيالي قضية جنسون ضد إڤلث تاكونيت وشركاه، أول دعوى تحرش جنسي في الولايات المتحدة.
- أوليانا، مسرحية أمريكية إخراج ديڤد مامت، وفيلم سينمائي لاحقاً بطولة وليام هت. ماسي. تدور حول أستاذ جامعي يتهم بالتحرش بإحدى طالباته.
انظر أيضاً
الهوامش
- ^ Paludi, Michele A.; Barickman, Richard B. (1991). "Definitions and incidence of academic and workplace sexual harassment". Academic and workplace sexual harassment: a resource manual. Albany, New York: SUNY Press. pp. 2–5. ISBN 9780791408308. Archived 12 يونيو2018 at the Wayback Machine.
- ^ "{O n the implementation of the principle of equal treatment for men and women... (76/207/EEC)", Council of the European Economic Communities,تسعة February 1976. Amended 23 September 2002. Archived أربعة February 2014[Date mismatch] at the Wayback Machine.
- ^ "https://www.continuingeducation.com/Aspx/CEBundleObjective.aspx?TopicId=8325". www.continuingeducation.com. Retrieved 2018-03-07. External link in
|title=(help) - ^ Text of Oncale v.Sundowner Offshore Services, Inc., 528 U.S. 75 (1998) is available from: Findlaw Justia Archived 28 مايو2018 at the Wayback Machine.
- ^ Sexual Harassment Archived 19 يوليو2018 at the Wayback Machine.
- ^ Empty citation (help)
- ^ العربية نت - تاريخ الوصول 17 يوليو-2008 Archived 22 December 2017[Date mismatch] at the Wayback Machine.
- ^ Empty citation (help)
- ^ Empty citation (help)
- ^ Empty citation (help)
- ^ "Timeline". Timeline. Retrieved 2018-03-07.
- ^ Brownmiller, Susan. In Our Time: Memoir of a Revolution. p. 281.
- ^ Empty citation (help)
- ^ Anderson, E H; Suris, A (2013). "Military sexual trauma". In Moore, Brett A; Barnett, Jeffrey E (eds.). . Oxford: Oxford University Press. pp. 264–269. ISBN . OCLC 828143812.
- ^ Empty citation (help)
- ^ Bowers, Toni; Hook, Brian. Hostile work environment: A manager's legal liability, Tech Republic. October 22, 2002. Retrieved on March 3, 2012. Archivedعشرة يوليو2016 at the Wayback Machine.
- ^ Becklund Philips, Laurie Chuck (November 3, 1991). "Sexual Harassment Claims Confront Music Industry: Bias: Three record companies and a law firm have had to cope with allegations of misconduct by executives" LA Times. Retrieved 22 July 2012. Archived 18 December 2017[Date mismatch] at the Wayback Machine.
- ^ Philips, Chuck (March 5, 1992). "'Anita Hill of Music Industry' Talks : * Pop music: Penny Muck, a secretary whose lawsuit against Geffen Records sparked a debate about sexual harassment in the music business, speaks out in her first extended interview". . LA Times. Retrieved 22 July 2012. Archived 18 December 2017[Date mismatch] at the Wayback Machine.
- ^ Philips, Chuck (November 17, 1992). "Geffen Firm Said to Settle Case of Sex Harassment : Litigation: An out-of-court settlement of $500,000 is reportedly reached in one suit, but another may be filed" LA Times. Retrieved 22 July2012. Archived 12 September 2017[Date mismatch] at the Wayback Machine.
- ^ Philips, Chuck (July 21, 1992). "Controversial Record Exec Hired by Def" LA Times. Retrieved 22 July 2012. Archivedستة March 2016[Date mismatch] at the Wayback Machine.
- ^ aursen, Patti (May 3, 1993). "Women in Music". LA Times. Retrievedعشرة September 2013. Archivedستة March 2016[Date mismatch] at the Wayback Machine.
- ^ Barnet, Burriss, Fischer, Richard, Larry, Paul (September 30, 2001). . Greenwood. pp. 112–114. ISBN 978-0313310942.
- ^ Philips, Chuck (April 18, 1993). ""You've Still Got a Long Way to Go, Baby," April 18" LA Times. Retrievedعشرة September 2013. Archivedستة March 2016[Date mismatch] at the Wayback Machine.
- ^ "Reporting of violence against women in University. [Social Impact]. VGU. Gender-based Violence in Spanish Universities (2006-2008)". SIOR, Social Impact Open Repository. Archived 18 يوليو2018 at the Wayback Machine.
- ^ Heyman, Richard (1994). Why Didn't You Say That in the First Place? San Francisco: Jossey-Bass Publishers. ISBN 978-0-7879-0344-2.[page needed]
- ^ Maeve Duggan. PEW Research Center. 2014. "Online Harassment". "http://www.pewinternet.org/2014/10/22/online-harassment/"
- ^ Louise, Fitzgerald (1995). "Why Didn't She Just Report Him? The Psychological and Legal Implications of Women's Responses to Sexual Harassment". Journal of Social Issues. 51.
- ^ Langelan, Martha. Back Off: How to Confront and Stop Sexual Harassment and Harassers. Fireside, 1993. ISBN 978-0-671-78856-8. Archived 05 مايو2016 at the Wayback Machine.
- ^ Smothers, Melissa Kraemer; Smothers, D. Brian (2011). "A Sexual Assault Primary Prevention Model with Diverse Urban Youth". Journal of Child Sexual Abuse. 20 (6): 708–27. doi:10.1080/10538712.2011.622355. PMID 22126112. Archived 12 October 2017[Date mismatch] at the Wayback Machine.
- ^ Foubert, JD (2000). "The longitudinal effects of a rape-prevention program on fraternity men's attitudes, behavioral intent, and behavior". Journal of American College Health. 48(4): 158–63. doi:10.1080/07448480009595691. PMID 10650733. Archived 12 October 2017[Date mismatch] at the Wayback Machine.
- ^ Vladutiu, CJ; Martin, SL; Macy, RJ (2011). "College- or university-based sexual assault prevention programs: A review of program outcomes, characteristics, and recommendations". Trauma, violence & abuse. 12 (2): 67–86.
- ^ Garrity, Stacy E. (2011). "Sexual assault prevention programs for college-aged men: A critical evaluation". Journal of Forensic Nursing. 7 (1): 40–8. doi:10.1111/j.1939-3938.2010.01094.x. PMID 21348933. Archived 12 October 2017[Date mismatch] at the Wayback Machine.
- ^ http://www.hazingprevention.org/[full citation needed]Archived 07 يوليو2018 at the Wayback Machine.
- ^ Edelman, Lauren B. (2017-11-17). "Perspective | What's the point of sexual harassment training? Often, to protect employers". Washington Post. ISSN 0190-8286. Retrieved 2017-11-26. Archived 21 يوليو2018 at the Wayback Machine.
- ^ European Union. Agency for Fundamental Rights. Vienna. ISBN 9789292393427. OCLC 876847362
- ^ Koss, Mary P. "Changed Lives: The Psychological Impact of Sexual Harassment." in Ivory Power: Sexual Harassment On Campus. Albany, NY, State University of New York Press, 1987. pp. 73-92 ISBN 978-0-7914-0457-7.[page needed]
- ^ For example, in 1995, Judith Coflin committed suicide after chronic sexual harassment by her bosses and coworkers. (Her family was later awarded six million dollars in punitive and compensatory damages.)
- ^ Boland, 2002[page needed]
- ^ Foa, EB; Street, GP (2001). "Women and traumatic events". The Journal of Clinical Psychiatry. 62 Suppl 17: 29–34. PMID 11495093 Archivedستة April 2015[Date mismatch] at the Wayback Machine.
- ^ Schwartz, Deb (2017-12-05). "How to Cope With the Current News Cycle as a Sexual Abuse Survivor". Lifehack. Retrieved 2018-01-11. Archived 12 يونيو2018 at the Wayback Machine.
- ^ OLSEN, HANNA BROOKS OLSEN (2017-12-22). "HOW #METOO AFFECTS SEXUAL ASSAULT ADVOCATES As public awareness of harassment grows exponentially in the wake of #MeToo, the advocates staffing sexual assault hotlines are taking more calls—and teaching more callers—than ever before". PacificStandard. Retrieved 2018-01-11. Archived 12 يونيو2018 at the Wayback Machine.
- ^ andrine, Hope; Klonoff, Elizabeth A. (1997). Discrimination Against Women: Prevalence, Consequences, and Remedies. Thousand Oaks, CA: Sage
- ^ Effects of Sexual Harassment Archived January 18, 2006, at the Wayback Machine. Archived 21 October 2016[Date mismatch] at the Wayback Machine.
- ^ Common Effects of Sexual Harassment
- ^ Uoregon.edu. Archived from the originalon May 16, 2008. Retrieved 2012-10-07. Archived 16 مايو2008 at the Wayback Machine.
- ^ Stop Violence Against Women.تسعة May 2007. Retrieved 2012-10-07. http://www.stopvaw.org/Effects_of_Sexual_Harassment.html
- ^ https://web.archive.org/web/20081220123857/http://www.ilo.org/public/english/protection/safework/gender/encyclo/psy14ae.htm Ilo.org. Archived from the original on December 20, 2008. Retrieved 2012-10-07. Archived 20 December 2008[Date mismatch] at the Wayback Machine.
- ^ Dittman, M. (October 2003). نص صغير"Sexual harassment too often leads to humiliation for victims". Monitor on Psychology. American Psychological Association. Retrieved 2012-10-07. Archived 17 October 2015[Date mismatch] at the Wayback Machine.
- ^ Dealing With Sexual Harassment Archived 2007-07-09 at Archive.is (link is not active) Archivedتسعة October 2007[Date mismatch] at the Wayback Machine.
- ^ Sexual harassment retaliation, backlash, and victim blaming Archived February 15, 2006, at the Wayback Machine. Archived 24 November 2017[Date mismatch] at the Wayback Machine.
- ^ Empty citation (help)
- ^ "American Group Psychotherapy Association: Group as Common Ground, March 5-10, 2012, New York City, New York". PsycEXTRA Dataset. 2012.
- ^ Empty citation (help)
- ^ Empty citation (help)
- ^ "UK employers do comparatively well in addressing work-related stress but nevertheless more could be done". 2014-02-10.
- ^ Empty citation (help)
- ^ Empty citation (help)
- ^ Empty citation (help)
- ^ http://www.obj.ca/Other/Archives/2005-08-10/article-2233666/Sexual-harassment%3A-Poisoning-profit-prospects/1
- ^ "Queen's University Gazette | Queen's Gazette | Queen's University". qnc.queensu.ca (in الإنجليزية). Retrieved 2018-06-20.
- ^ "briefing-paper-no330-south-africa-illegal-harassment-of-journalists-in-the-western-cape-nd-2-pp". Human Rights Documents online.
-
^ WELSH, SANDY (2000-02). "The Multidimensional Nature of Sexual Harassment". Violence Against Women. 6 (2): 118–141. doi:10.1177/10778010022181750. ISSN 1077-8012. Check date values in:
|date=(help) - ^ Empty citation (help)
- ^ Willness, Chelsea R.; Steel, Piers; Lee, Kibeom (2007). "A Meta-Analysis of the Antecedents and Consequences of Workplace Sexual Harassment". Personnel Psychology. 60: 127–162. doi:10.1111/j.1744-6570.2007.00067.x.
- ^ Empty citation (help)
- ^ Empty citation (help)
- ^ Rowe, Mary P. (1990). "People who feel harassed need a complaint system with both formal and informal options". Negotiation Journal. 6 (2): 161–172. doi:10.1007/BF01000611.
- ^ Felstiner, William L.F.; Abel, Richard L.; Sarat, Austin (1980). "The Emergence and Transformation of Disputes: Naming, Blaming, Claiming…". Law & Society Review. 15 (3/4): 631–54. doi:10.2307/3053505. JSTOR 3053505.
- ^ "A/RES/48/104. Declaration on the Elimination of Violence against Women". www.un.org. Retrieved 2018-06-20.
- ^ India, legal Service. "Sexual Harassment and Rape Laws in India". www.legalserviceindia.com. Retrieved 2018-06-20.
- ^ "Welcome to the SiteMaker Transition Project | Sitemaker Replacement Project" (PDF). sitemaker.umich.edu (in الإنجليزية). Retrieved 2018-06-20.
- ^ Içduygu, Ahmet (2003-02-14). "Institutional and legal framework".
-
^ "China to outlaw sexual harassment" (in en-GB). 2005-06-27. Archived from the original. You must specify the date the archive was made using the
|archivedate=parameter. http://news.bbc.co.uk/2/hi/business/4625913.stm. Retrieved on 2018-06-20. - ^ "Draft bill details sexual harassment". www.chinadaily.com.cn. Retrieved 2018-06-20.
- ^ Witze, Alexandra (2015-10-14). "Berkeley sexual harassment case sparks outrage". Nature. doi:10.1038/nature.2015.18554. ISSN 1476-4687.
-
^ "World Report 2016: Rights Trends in Kuwait" (in en). Human Rights Watch. 2016-01-11. Archived from the original. You must specify the date the archive was made using the
|archivedate=parameter. https://www.hrw.org/world-report/2016/country-chapters/kuwait. Retrieved on 2018-06-20. - ^ Empty citation (help)
- ^ member, Staff. "Up toستة Months in Jail if You Sexually Harass a Woman in Morocco | The Moroccan Times". themoroccantimes.com (in الإنجليزية). Retrieved 2018-06-20.
-
^ "The women fighting daily sexual harassment" (in en-GB). BBC News. 2016-10-10. Archived from the original. You must specify the date the archive was made using the
|archivedate=parameter. https://www.bbc.com/news/magazine-37589687. Retrieved on 2018-06-20. -
^ "SEX DISCRIMINATION ACT 1984 - SECT 28A Meaning of sexual harassment". www.austlii.edu.au (in الإنجليزية). Retrieved 2018-06-20. line feed character in
|title=at position 39 (help) - ^ http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1976L0207:20021005:EN:PDF
- ^ "Full list". Treaty Office (in الإنجليزية). Retrieved 2018-06-20.
- ^ Københavns Universitet – Københavns Universitet Archived 21 March 2012[Date mismatch] at the Wayback Machine.
-
^ Allan, Ruth (2002). Art, Antiquity and Law. 7 (2): 179–194. doi:10.1023/a:1021189427375. ISSN 1362-2331 http://dx.doi.org/10.1023/a:1021189427375. Missing or empty
|title=(help) -
^ Jonas, Carol (2012-11). "L'hospitalisation sans consentement des malades mentaux décidément sous l'œil du Conseil constitutionnel (Commentaire de la décision no 2012-235 QPC du 20 avril 2012)". Médecine & Droit. 2012 (117): 179–181. doi:10.1016/j.meddro.2012.09.001. ISSN 1246-7391. Check date values in:
|date=(help) - ^ , http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000021796942&cidTexte=LEGITEXT000006070719, retrieved on 2018-06-20
- ^ "ACT Parent for November 2010". PsycEXTRA Dataset. 2010.
- ^ Empty citation (help)
- ^ Masselot, Annick (2004). "The New Equal Treatment Directive: Plus Ça Change …: Comment on Directive 2002/73/EC of 23 September 2002 Amending Council Directive 76/207/EEC on the Implementation of the Principle of Equal Treatment for Men and Women as Regards Access to Employment, Vocational Training and Promotion, and Working Conditions". Feminist Legal Studies. 12 (1): 93–104. doi:10.1023/b:fest.0000026117.71863.56. ISSN 0966-3622.
- ^ http://www.juraexamen.info/wp-content/uploads/jura.2009.24.pdf
-
^ "Votum: Bundestag beschließt neues Sexualstrafrecht". Spiegel Online. 2016-07-07. Archived from the original. You must specify the date the archive was made using the
|archivedate=parameter. http://www.spiegel.de/politik/deutschland/bundestag-beschliesst-neues-sexualstrafrecht-a-1101813.html. Retrieved on 2018-06-20. - ^ Freudenberg, Dagmar (2016-06). "„Nein heißt Nein!" oder die Hoffnung auf einen menschenrechtskonformen Paradigmenwechsel im Sexualstrafrecht". Recht und Politik. 52 (2): 109–111. doi:10.3790/rup.52.2.109. ISSN 0344-7871. Check date values in:
|date=(help) - ^ http://sgdatabase.unwomen.org/searchDetail.action?measureId%3D10297%26baseHREF%3Dcountry%26baseHREFId%3D563
- ^ http://www.wcl.american.edu/hrbrief/10/2tsekos.pdf
- ^ Symeonidou-Kastanidou, E., "The Sexual Harassment in Greek Criminal Law (Law 3488/2006)", Intellectum, 30 May 2007.
- ^ Sexual Harassment Support Forum Archived 14 يونيو2018 at the Wayback Machine.
- ^ Harris, Richard (2007-01-01). "Sexism, Sexual Harassment and Sexual Assault: Toward Conceptual Clarity". Fort Belvoir, VA.
- ^ P, Bundeskanzlei -. "CC 151.1 Federal Act of 24 March 1995 on Gender Equality (Gender Equality Act, GEA)". www.admin.ch (in الإنجليزية). Retrieved 2018-06-20.
- ^ P, Bundeskanzlei -. "CC 151.1 Federal Act of 24 March 1995 on Gender Equality (Gender Equality Act, GEA)". www.admin.ch (in الإنجليزية). Retrieved 2018-06-20.
- ^ http://www.eoc-law.org.uk/default.aspx?page=4666
- ^ "Sexual Harassment: what the law says". 2007-08-31. Retrieved 2018-06-20.
-
^ Lloyd, Sally A. (1992-10). "Sexual Coercion: Rape, Child Sexual Abuse, Harassment, and Prostitution". Contemporary Psychology: A Journal of Reviews. 37 (10): 1087–1087. doi:10.1037/031516. ISSN 0010-7549. line feed character in
|title=at position 59 (help); Check date values in:|date=(help) - ^ "Sexual Harassment in the Workplace". 2017-01-09.
-
^ "Osmonics acquires ORS screeners". Membrane Technology. 1997 (90): 3. 1997-10. doi:10.1016/s0958-2118(97)90209-3. ISSN 0958-2118. Check date values in:
|date=(help) - ^ Bothra, Nidhi (2014). "The Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013". SSRN Electronic Journal. doi:10.2139/ssrn.2498990. ISSN 1556-5068.
-
^ Kamir, Orit (2005-09). "Sexual Harassment Law in Israel*". International Journal of Discrimination and the Law. 7 (1–4): 315–336. doi:10.1177/135822910500700412. ISSN 1358-2291. Check date values in:
|date=(help) - ^ (2007). "Workplace Sexual Harassment in Japan: A Review of Combating Measures Taken". Asian Survey. 47 (5): 811–827. doi:10.1525/as.2007.47.5.811.
- ^ COLUMN ONE : In Japan, Many Men Just Don't Get It : Nation only got word for sexual harassment after '89 court case. Weak laws, recession make fighting abuse difficult. Some s... Archivedسبعة March 2016[Date mismatch] at the Wayback Machine.
- ^ "Supplemental instructor claims sexual harassment against supervisor". Campus Legal Advisor. 18 (7): 7–7. 2018-02-23. doi:10.1002/cala.30741. ISSN 1531-3999.
- ^ "Synthesis of ACT-209905". Synfacts. 8 (07): 0701–0701. 2012-06-19. doi:10.1055/s-0031-1290417. ISSN 1861-1958.
- ^ "رسمياً... بدء تطبيق نظام مكافحة التحرش في السعودية". aawsat.com. Retrieved 2018-08-25.
-
^ «الحياة», جدة - (2018-06-08). "بدء سريان نظام مكافحة التحرش في السعودية" (in en-GB). Hayat. Archived from the original. You must specify the date the archive was made using the
|archivedate=parameter. http://www.alhayat.com/article/4585574/%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A%D8%A9-%D9%85%D8%AD%D9%84%D9%8A%D8%A7%D8%AA/%D8%A7%D9%84%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%B6/%D8%A8%D8%AF%D8%A1-%D8%B3%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85-%D9%85%D9%83%D8%A7%D9%81%D8%AD%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%AD%D8%B1%D8%B4-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A%D8%A9. Retrieved on 2018-08-25. - ^ Norton, Eleanor H. (1980). "EEOC Southeast Regional Federal Affirmative Action Office memorandum re: Prevention of Sexual Harassment in the Workplace". PsycEXTRA Dataset.
- ^ Empty citation (help)
- ^ Empty citation (help)
- ^ Empty citation (help)
- ^ Dredge, L A; McMartin, I (2007). "Geochemical reanalysis of archived till samples from northernmost Manitoba".
- ^ "FindLaw's United States Supreme Court case and opinions". Findlaw (in الإنجليزية). Retrieved 2018-06-20.
- ^ International Labour Law Rep, Editors (1997-01-01). "UNITED STATES OF AMERICA". International Labour Law Reports Online. 18 (1): 173–190. doi:10.1163/221160298x00126. ISSN 0168-6526.
- ^ Tinkler, Justine E. (2011-12-29). "Resisting the Enforcement of Sexual Harassment Law". Law & Social Inquiry. 37 (1): 1–24. doi:10.1111/j.1747-4469.2011.01279.x. ISSN 0897-6546.
- ^ "Employment Law Blog | Outten & Golden LLP". www.employmentlawblog.info (in الإنجليزية). Retrieved 2018-06-20.
- ^ "Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)". The SAGE Encyclopedia of Economics and Society. 2455 Teller Road, Thousand Oaks, California 91320: SAGE Publications, Inc. ISBN .
- ^ Zhang, Ran. "Franklin v. Gwinnett County Public Schools". Encyclopedia of Education Law. 2455 Teller Road, Thousand Oaks California 91320 United States: SAGE Publications, Inc. ISBN .
- ^ Rumple, Janet R. "Bethel School District No. 403 v. Fraser". Encyclopedia of Education Law. 2455 Teller Road, Thousand Oaks California 91320 United States: SAGE Publications, Inc. ISBN .
- ^ Cook, Sarah Gibbard (2012-06). "Sexual Harassment Violates A Student's Civil Rights". Women in Higher Education. 21 (6): 17–18. doi:10.1002/whe.10339. ISSN 1060-8303. Check date values in:
|date=(help) - ^ DeMitchell, Todd A. "Davis v. Monroe County Board of Education". Encyclopedia of Education Law. 2455 Teller Road, Thousand Oaks California 91320 United States: SAGE Publications, Inc. ISBN .
- ^ "NETWATCH: Botany's Wayback Machine". Science. 316 (5831): 1547d–1547d. 2007-06-15. doi:10.1126/science.316.5831.1547d. ISSN 0036-8075.
- ^ Geller, Jeffrey (2012). "Fact sheet: Helping Someone You Know With Depression". PsycEXTRA Dataset.
-
^ Sherwyn, David (2008-02). "Roundtable Retrospective 2007". Cornell Hospitality Quarterly. 49 (1): 53–61. doi:10.1177/1938965507310953. ISSN 1938-9655. Check date values in:
|date=(help) - ^ Littleton, Mark. "Sexual Harassment, Quid Pro Quo". Encyclopedia of Education Law. 2455 Teller Road, Thousand Oaks California 91320 United States: SAGE Publications, Inc. ISBN .
- ^ "Sexual Harassment in the Workplace". 2017-01-09.
-
^ Thorpe, Joshua F. (1990-12). "Gender-Based Harassment and the Hostile Work Environment". Duke Law Journal. 1990 (6): 1361. doi:10.2307/1372836. ISSN 0012-7086. Check date values in:
|date=(help) -
^ Stockdale, Margaret S.; Nadler, Joel T. (2012-03). "Situating Sexual Harassment in the Broader Context of Interpersonal Violence: Research, Theory, and Policy Implications". Social Issues and Policy Review. 6 (1): 148–176. doi:10.1111/j.1751-2409.2011.01038.x. ISSN 1751-2395. Check date values in:
|date=(help) - ^ Connell, Blake (2017-08-23). "Some Parents Are More Equal than Others: Discrimination against People with Disabilities under Adoption Law". Laws. 6 (3): 15. doi:10.3390/laws6030015. ISSN 2075-471X.
- ^ Uriu, Daisuke; Ogasawara, Takahiro; Shimizu, Naohito; Okude, Naohito (2006). "MASTABA". ACM SIGGRAPH 2006 Sketches on - SIGGRAPH '06. New York, New York, USA: ACM Press. doi:10.1145/1179849.1180038. ISBN .
- ^ Empty citation (help)
-
^ Richlin, Amy (2006). "Teaching Roman family law. BRUCE W. FRIER and THOMAS A. J. McGINN, A CASEBOOK ON ROMAN FAMILY LAW (American Philological Association, Classical Resources Series, no. 5; Oxford University Press 2004). Pp. xxi + 506. ISBN 0-19-516186-6 (paperback). $39.95". Journal of Roman Archaeology. 19: 419–420. doi:10.1017/s1047759400006553. ISSN 1047-7594. line feed character in
|title=at position 194 (help) -
^ Richlin, Amy (2006). "Teaching Roman family law. BRUCE W. FRIER and THOMAS A. J. McGINN, A CASEBOOK ON ROMAN FAMILY LAW (American Philological Association, Classical Resources Series, no. 5; Oxford University Press 2004). Pp. xxi + 506. ISBN 0-19-516186-6 (paperback). $39.95". Journal of Roman Archaeology. 19: 419–420. doi:10.1017/s1047759400006553. ISSN 1047-7594. line feed character in
|title=at position 194 (help) - ^ Volokh, Eugene (2000). "Freedom of Speech, Cyberspace, Harassment Law, and the Clinton Administration". SSRN Electronic Journal. doi:10.2139/ssrn.201468. ISSN 1556-5068.
- ^ Fromm, Harold; Paglia, Camille (1995). "O, Paglia Mia!". The Hudson Review. 48 (2): 308. doi:10.2307/3851829. ISSN 0018-702X.
- ^ Empty citation (help)
- ^ Empty citation (help)
- ^ Empty citation (help)
- ^ O'Donohue, William; Bowers, Adrian H. (2006). "Pathways to false allegations of sexual harassment". Journal of Investigative Psychology and Offender Profiling. 3: 47–74. doi:10.1002/jip.43.
-
^ FINKELSTEIN, JOEL B. (2008-06). "House Calls Would Save Medicare 5%". Internal Medicine News. 41 (12): 1–4. doi:10.1016/s1097-8690(08)70655-3. ISSN 1097-8690. Check date values in:
|date=(help) - ^ Empty citation (help)
المصادر
- Boland, Mary L. Sexual Harassment: Your Guide to Legal Action. Naperville, Illinois: Sphinx Publishing, 2002. ISBN 978-1-57248-217-3.
قراءات إضافية
- Baker, Carrie (2008). . New York: Cambridge University Press. ISBN .
- Bravo, Ellen; Cassedy, Ellen (1999). Theتسعة toخمسة Guide to Combating Sexual Harassment. Milwaukee: 9to5 Working Women Education Fund. ISBN .
- Coburn, Jennifer. (1995). Take Back Your Power: A Working Woman's Response to Sexual Harassment. ism press. ISBN 978-0-910383-13-4
- Drawing the Line: Sexual Harassment on Campus. American Association of University Women. 2006.
- Hostile Hallways: Bullying, Teasing, and Sexual Harassment in School. American Association of University Women. 2002.
- Dromm, Keith (2012). Sexual Harassment: An Introduction to the Conceptual and Ethical Issues. Broadview Press. ISBN 978-1554810109
- LaLonde, Jane; O'Shea, Tracy (1998). Sexual Harassment: A Practical Guide to the Law, Your Rights, and Your Options for Taking Action. St. Martin's Griffin. ISBN 978-0-312-19524-3.
- MacKinnon, Catharine A. (1979). Sexual Harassment of Working Women: A Case of Sex Discrimination. Yale University Press. ISBN 978-0-300-02299-5.
- MacKinnon, Catharine A.; Siegel, Reva B., eds. (2004). . New Haven, Conn.: Yale Univ. Press. ISBN .
- McLaughlin, Heather; Uggen, Christopher; Blackstone, Amy (June 2017). "The economic and career effects of sexual harassment on working women". Gender & Society. Sage. 31 (3): 333–358. doi:10.1177/0891243217704631.
- Paludi, Michele A., ed. (1990). Ivory Power: Sexual Harassment on Campus. Albany, N.Y.: State University of New York Press. ISBN .
- Patai, Daphne. Heterophobia: Sexual Harassment and the Future of Feminism. Lanham: Rowman and Littlefield, 1999. ISBN 978-0-8476-8987-3.
- Petrocelli, William; Repa, Barbara Kate (1998). Sexual Harassment on the Job: What It Is and How to Stop it. NOLO. ISBN 978-0-87337-484-2.
- Roberts, Barry S.; Mann, Richard A. "Sexual Harassment In The Workplace: A Primer".
- Swift, James T. (2010). "Exploring Capital Metro’s Sexual Harassment Training Using Dr. Bengt-Ake Lundvall’s Taxonomy of Knowledge Principles". Applied Research Projects. Texas State University-San Marcos.
وصلات خارجية
-
Media related to تحرش جنسي at Wikimedia Commons
- U.S. Dept. Of Education Sexual Harassment Resources
- Committee for Children: Bullying and sexual harassment in schools
