تستعد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى إطلاق مبادرة جديدة تستهدف تطوير منصة رقمية لبرامج الإرشاد ونقل الخبرات (Mentorship)، لربط المهنيين المبتدئين وذوي الخبرة المحدودة بكبار خبراء الصناعة والأعمال وأصحاب الخبرة الواسعة، عن طريق التطوع أو عن طريق الحصول على مبلغ مدعوم من قبل الصندوق، كما تستهدف المبادرة تنفيذ 24 ألف جلسة إرشاد لمبتدئ الخبرة.
الإرشاد والمشورة
تسعى الوزارة إلى الاستعانة باستشاري لبناء منصة لتقديم الإرشاد والمشورة والتوجيه لمساعدة الشباب وذوي الخبرة المحدودة في التطوير المهني عند دخول سوق العمل، وذلك من خلال تقديم الإشراف والتوجيه من خبير إلى مبتدئ في مجال ما، حيث يقوم الخبير بإرشاد الشاب المبتدئ نحو أفضل طرق المعارف والمهارات، ويذلل العقبات التي تعترض طريقه أثناء تطويره المهني، ويجيب عن أسئلته ويقدم له النصيحة والتوجيه في قراراته المهنية المختلفة، كما ينبغي أن تنسق هذه المبادرة أيضا مع مبادرة «الإرشاد المهني الشامل لربط المنصتين ببعض».
محدودية الفرص
تهدف مبادرة الإرشاد ونقل الخبرات إلى حل مشكلة محدودية الفرص للمبتدئين وذوي الخبرة المحدودة من الاستفادة من تجارب كبار الخبراء للحصول على الإرشاد والمشورة المناسبة منهم بحكم معرفتهم وخبراتهم المتراكمة في المجال المهني. ما فوائد الإرشاد ونقل الخبرات (Mentorship)؟ 1.نقل المعرفة بين أصحاب الخبرة وقليلي الخبرة. 2.تحسين التنمية الشخصية والوظيفية والتخطيط للمسارات المهنية للمسترشد. 3.تحسين المهارات الأساسية للمسترشد. 4.المساهمة في رفع مستوى الرضا والاستقرار الوظيفي. 5.زيادة إنتاجية العمل لأبناء وبنات الوطن. 6.دعم ثقافة التعلم. 7.بناء العلاقات في مجال العمل. 8.فرصة لرد الجميل والعطاء من قبل الخبير.
مدة تنفيذ المشروع
هي (60) شهرا تحسب بالتقويم الميلادي وتبدأ من تاريخ إشعار البدء بالعمل. يتم العمل على العقد من خلال المراحل الآتية: المرحلة الأولى: تصميم مفهوم البرنامج خلال 6 شهور من تاريخ إشعار البدء بالعمل. المرحلة الثانية: بناء التدريب الإلكتروني للخبراء خلال 12 شهرا من تاريخ إشعار البدء بالعمل. المرحلة الثالثة: تطوير البرمجيات الخاصة بالمنصة والتطبيق خلال 12 شهرا من تاريخ إشعار البدء بالعمل. المرحلة الرابعة: الربط وتكامل البيانات مع منصة الإرشاد المهني الشامل، خلال 15 شهرا من تاريخ إشعار البدء بالعمل. المرحلة الخامسة: إطلاق المنصة والتطبيق خلال 18 شهرا من تاريخ إشعار البدء بالعمل. المرحلة الخامسة: تشغيل المنصة والتطبيق خلال 24 شهرا من تاريخ إشعار البدء بالعمل ولمدة 36 شهرا. المخرجات الرئيسية للمبادرة: 1.منصة رقمية لبرامج الإرشاد ونقل الخبرات (Mentorship) سيتم بناء منصة للربط بين مبتدئي الخبرة وذوي الخبرة المحدودة وبين الخبراء، بحيث يقوم المسترشد باختيار الخبير المناسب من نفس المجال بمساعدة النظام، وحجز موعد جلسة إرشاد تخصصية، ومن ثم الحصول على الخدمة. وسيكون تقديم الخدمة من قبل الخبير تطوعية أو برسوم حسب اختيار الخبير، وسيكون دفع الرسوم من قبل المسترشد أو من قبل الصندوق، بحيث يتم توفير الدعم المالي عند إطلاق الخدمة على مدى ثلاث سنوات لعدد 24 ألف جلسة إرشاد لمبتدئ الخبرة للجلسات الخاضعة للرسوم، كما سيتم ربط منصة الإرشاد ونقل الخبرات في منصة الإرشاد الشامل كواجهة مستخدم واحدة للمستفيد. 2.برنامج تدريب إلكتروني للخبراء لتقديم خدمة الإرشاد ونقل الخبرات. سيتم بناء برنامج تدريب إلكتروني، لتدريب الخبراء على تقديم خدمات الإرشاد التخصصي (Mentorship).
الإرشاد والمشورة
تسعى الوزارة إلى الاستعانة باستشاري لبناء منصة لتقديم الإرشاد والمشورة والتوجيه لمساعدة الشباب وذوي الخبرة المحدودة في التطوير المهني عند دخول سوق العمل، وذلك من خلال تقديم الإشراف والتوجيه من خبير إلى مبتدئ في مجال ما، حيث يقوم الخبير بإرشاد الشاب المبتدئ نحو أفضل طرق المعارف والمهارات، ويذلل العقبات التي تعترض طريقه أثناء تطويره المهني، ويجيب عن أسئلته ويقدم له النصيحة والتوجيه في قراراته المهنية المختلفة، كما ينبغي أن تنسق هذه المبادرة أيضا مع مبادرة «الإرشاد المهني الشامل لربط المنصتين ببعض».
محدودية الفرص
تهدف مبادرة الإرشاد ونقل الخبرات إلى حل مشكلة محدودية الفرص للمبتدئين وذوي الخبرة المحدودة من الاستفادة من تجارب كبار الخبراء للحصول على الإرشاد والمشورة المناسبة منهم بحكم معرفتهم وخبراتهم المتراكمة في المجال المهني. ما فوائد الإرشاد ونقل الخبرات (Mentorship)؟ 1.نقل المعرفة بين أصحاب الخبرة وقليلي الخبرة. 2.تحسين التنمية الشخصية والوظيفية والتخطيط للمسارات المهنية للمسترشد. 3.تحسين المهارات الأساسية للمسترشد. 4.المساهمة في رفع مستوى الرضا والاستقرار الوظيفي. 5.زيادة إنتاجية العمل لأبناء وبنات الوطن. 6.دعم ثقافة التعلم. 7.بناء العلاقات في مجال العمل. 8.فرصة لرد الجميل والعطاء من قبل الخبير.
مدة تنفيذ المشروع
هي (60) شهرا تحسب بالتقويم الميلادي وتبدأ من تاريخ إشعار البدء بالعمل. يتم العمل على العقد من خلال المراحل الآتية: المرحلة الأولى: تصميم مفهوم البرنامج خلال 6 شهور من تاريخ إشعار البدء بالعمل. المرحلة الثانية: بناء التدريب الإلكتروني للخبراء خلال 12 شهرا من تاريخ إشعار البدء بالعمل. المرحلة الثالثة: تطوير البرمجيات الخاصة بالمنصة والتطبيق خلال 12 شهرا من تاريخ إشعار البدء بالعمل. المرحلة الرابعة: الربط وتكامل البيانات مع منصة الإرشاد المهني الشامل، خلال 15 شهرا من تاريخ إشعار البدء بالعمل. المرحلة الخامسة: إطلاق المنصة والتطبيق خلال 18 شهرا من تاريخ إشعار البدء بالعمل. المرحلة الخامسة: تشغيل المنصة والتطبيق خلال 24 شهرا من تاريخ إشعار البدء بالعمل ولمدة 36 شهرا. المخرجات الرئيسية للمبادرة: 1.منصة رقمية لبرامج الإرشاد ونقل الخبرات (Mentorship) سيتم بناء منصة للربط بين مبتدئي الخبرة وذوي الخبرة المحدودة وبين الخبراء، بحيث يقوم المسترشد باختيار الخبير المناسب من نفس المجال بمساعدة النظام، وحجز موعد جلسة إرشاد تخصصية، ومن ثم الحصول على الخدمة. وسيكون تقديم الخدمة من قبل الخبير تطوعية أو برسوم حسب اختيار الخبير، وسيكون دفع الرسوم من قبل المسترشد أو من قبل الصندوق، بحيث يتم توفير الدعم المالي عند إطلاق الخدمة على مدى ثلاث سنوات لعدد 24 ألف جلسة إرشاد لمبتدئ الخبرة للجلسات الخاضعة للرسوم، كما سيتم ربط منصة الإرشاد ونقل الخبرات في منصة الإرشاد الشامل كواجهة مستخدم واحدة للمستفيد. 2.برنامج تدريب إلكتروني للخبراء لتقديم خدمة الإرشاد ونقل الخبرات. سيتم بناء برنامج تدريب إلكتروني، لتدريب الخبراء على تقديم خدمات الإرشاد التخصصي (Mentorship).
