وافق محمد محمود سعفان وزير القوى العاملة، على نشر ملخص لأحكام اتفــاقيــة عمـل جماعية الخاصة بشركة قناة السويس للحاويات التي نشرتها الجريدة الرسمية اليوم. 

ونصت الاتفاقية الموقعة بين الطرف الأول: شركة قناة السويس للحاويات (ش.م.م) ويمثلها رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب والممثل القانوني للشركة، والطرف الثاني: اللجنة النقابية للعاملين بشركة قناة السويس للحاويات.

وتضمنت هذه الاتفاقية تسعة عشر بندا وذلك بشأن:

تعديل بنود الراتب الإجمالي الشهري التعاقدي لجميع العاملين بالشركة اعتبارًا من 1/1/2022 وذلك من خلال ضم بند بدلات أخرى إلى بند الراتب الأساسي الشهري واستحداث بند بدل مسكن وبند بدل مأكل وبند بدل ملبس، مع الحفاظ
على بند بدل طبيعة العمل وبند منحة عيد العمال.

منحة شهر رمضان: قيام الشركة بصرف منحة شهر رمضان وفقا للراتب الشهري الشامل بدلا من استحقاقه وفقا للراتب الإجمالي التعاقدي ويتم صرف هذه المنحة قبل حلول شهر رمضان المعظم مرة واحدة سنويا طوال فترة سريان الاتفاقية. 

بدل التسليم والتسلم: قيام الشركة بصرف بدل التسليم والتسلم على المعدة بما يعادل أجر 45 دقيقة من راتب العامل الشهرى الشامل لجميع العاملين بنظام الورديات وفقا للقواعد وشروط الاستحقاق المتفق عليها.

حافز الإنتاج: قيام الشركة بصرف حافز الإنتاج لعمال الورديات مع مراجعة شروط استحقاقه سنويا بما يتناسب مع أهداف الشركة وزيادة الحد الأقصى لمقدار حافز الإنتاج.

وثيقة التكافل: استمرار العمل بقيمة مساهمة الشركة في وثيقة التكافل المقدمة للعامل في حالة الوفاة أو العجز الكلي أو برنامج التقاعد المبكر أو الاستقالة الاختيارية وتقررها الشركة بحسب ما تراه مناسبا وبإرادتها المنفردة حسب أداء العامل وحالته الصحية وظروف الحالة وذلك بقيمة 50 ألف جنيه. 

برنامج مزايا التقاعد للعاملين: استمرار العمل ببرنامج مزايا التقاعد للعاملين بالشركة بآخر نسبة اشتراك تم الاتفاق عليها (حصة العامل في الاشتراك الشهري للوثيقة 5٪ من الراتب الشهري الإجمالي التعاقدي وأن تكون حصة الشركة 10٪ من راتب العامل المذكور) وتلتزم الشركة والعامل بسدادها وفقا للأسس الموضحة
في الاتفاقية.

الزيادة السنوية: احتساب الزيادة السنوية للأجور على أساس نسبة التضخم السنوي المحدد من البنك المركزي المصري (حضر مصر) لشهر ديسمبر والذي يتم إعلانه في يناير من كل عام وتضاف عليه نسبة (2٪) لجميع العاملين وتحسب على أساس الراتب الشهري الشامل الإجمالي يبدأ تطبيق هذا البند على الزيادة السنوية المستحقة لعام 2023

إفطار رمضان والياميش: زيادة المبلغ المستحق للعاملين المتعلق بشنطة ياميش وإفطار رمضان ليصبح المبلغ المستحق للعامل 2193.5 جنيه خاضعة للضرائب ودون تعديل خلال فترة سريان الاتفاقية.

التقاعد المبكر: اتفق الطرفان على إلغاء خطة للتقاعد المبكر من اتفاقية العمل الجماعية على أن يتم إدراج القواعد المنظمة للتقاعد المبكر الاختياري في اللائحة الداخلية للشركة وتقوم الشركة بموجبها بمنح العاملين الراغبين في التقاعد المبكر والخروج من الخدمة (طوعياً) مكافأة تقاعد مبكر (شهرين من الراتب الشهري الشامل الإجمالي الأخير للعامل) عن كل سنة من سنوات الخدمة بالشركة، مع إمكانية تقديم طلب التقاعد المبكر طوال العام لجميع العاملين بالشركة مع إبداء أسباب طلب التقاعد المبكر مع الاحتفاظ بحق إدارة الشركة بناء على إرادتها المنفردة قبول أو رفض طلب التقاعد المبكر المقدم من العامل وذلك دون الالتزام بإبداء الأسباب، على أن يكون رد الشركة في خلال شهر من تقديم الطلب مع إخطار اللجنة النقابية للعاملين بما انتهت إليه إدارة الشركة، ولا يحق للشركة إلغاء أو تعديل بند التقاعد المبكر في اللائحة الداخلية للشركة إلا باتفاق الطرفان.

الأرباح السنوية ومكافأة الأداء: 

يتم توزيع شهرين من الراتب الإجمالي الشهري التعاقدي على العاملين بالشركة خلال شهر يناير كحصة مستقبلية تحت حساب الأرباح يتم تسويتها في نهاية العام المالي وعقب صدور قرار الجمعية العامة بالتوزيع.

في حالة موافقة الجمعية العمومية العادية للشركة على توزيع أرباح خلال فترة سريان الاتفاقية عن أي من الأعوام المالية (2023 و2024 و2025) فسيتم توزيعها على العاملين وفقًا لقواعد توزيع الأرباح التي يضعها مجلس إدارة الشركة وتعتمدها الجمعية العامة للشركة على أن يراعى في قواعد التوزيع أداء العاملين وأهداف الشركة بحيث يتناسب مقدار الأرباح الموزعة على كل عامل مع تقييم أدائه خلال العام محل التوزيع.

وفي حالة عدم موافقة الجمعية العامة للشركة على توزيع أرباح خلال أي من أعوام الاتفاقية يستحق العاملين مكافأة أداء وفقا لتقييم أداء العامل خلال العام محل التوزيع.

يخصم من مقدار الأرباح السنوية الموزعة أو من مكافأة الأداء بحسب ما يتم إقراره ما سبق صرفه للعامل خلال العام كحصة مستقبلية تحت حساب الأرباح.

التأمين الصحي الشامل: اتفق الطرفان على أن تقوم الشركة طوال مدة نفاذ هذه الاتفاقية بتحمل نسبة (50٪) من النسب المستحقة للتأمين الصحي الشامل على العاملين وأسرهم والمخاطبين بأحكام قانون التأمين الصحي الشامل ابتداءً
من يناير 2022، كما اتفق الطرفان على تحمل الشركة نسبة (50٪) من تلك النسب بأثر رجعى من بداية استحقاق الخصم على العاملين. 

نطاق السريان من حيث الزمان: اتفق الطرفان على أن يدخل البندان الثالث والثالث عشر من هذه الاتفاقية حيز النفاذ اعتبارا من تاريخ 1/1/2022، أما بالنسبة لباقي بنود الاتفاقية فتدخل حيز النفاذ اعتبارا من 1/1/2023 حتى 31/12/2025.

مدة هذه الاتفاقية ثلاث سنوات تدخل حيز النفاذ بدءاً من 01/01/2023 وتنتهي في 31/12/2025، ويمكن تجديدها قبل انتهاء مدتها بثلاثة أشهر وبالإجراءات الواردة بقانون العمل.