"لو مسافر للعمل أعرف" .. شعار حملة بدأت وزارة القوى العاملة إطلاقها برعاية حسن شحاتة وزير القوى العاملة، وتستهدف الحفاظ على حقوق العمالة المصرية المسافرة للعمل فى الخارج وحمايتها وصيانتها.
وفى ضوء الحملة وجه وزير القوى العاملة مكاتب التمثيل العمالي التابعة للوزارة بسفارات وقنصليات مصر بالخارج، بضرورة عمل شرح مبسط عن قوانين العمل بالدول العربية لتعريف العامل المصري بحقوقه وواجباته فى دولة العمل ليكون عونا له قبل وبعدما يتوجه إلى العمل بهذه الدول، فضلا عن عدم وقوع الشباب فى شباك سماسرة التسفير للعمل بالخارج.
وتعتمد الحملة على تعريف العامل من خلال مكاتب التمثيل العمالي توفير البيانات اللازمة لكل الأسئلة الشائعة للعامل قبل توجه لسوق العمل بالدول المضيفة من واقع نظام العمل والعمال بكل دولة، وذلك من خلال عدة أخبار يتم نشرها تباعا ثم تجميعها فى دليل بعد الانتهاء منها، يكون عونا للعامل عند السفر للدول العربية عموما.
وبدأت الوزارة بالمملكة العربية السعودية باعتبارها من أكبر الدول التي بها عمالة مصرية وحول نظام العمل السعودية فى ضوء الحملة التي تتبناها وزارة القوى العاملة لتوعية العمال قبل السفر وتوعية العمالة المصرية بالمملكة، وأوضح الدليل الذي أعده الملحق العمالي وليد عبد الرزاق أحمد رئيس المكتب العمالي بجدة ، أنه إذا كنت مسافر للمملكة قبل قدومك يجب أن تعرف أن لائحة نظام العمالة المنزلية ومن في حكمهم مثل (سائق خاص ، وعامل تربية مواشي، وعامل زراعي ، وحارس خاص ، أخصائي علاج طبيعي خاص ، وممرض خاص ، ومدرس خاص) كل هذه المهن تسمي عمالة منزلية ومن في حكمهم وتنطبق عليهم لائحة العمالة المنزلية ومن في حكمهم .
وهذه المهن ينطبق عليها نظام الكفالة الشخصية يعني لك كفيل خاص، وأن استقدام للمملكة للعمل لدي الكفيل الخاص بعقد الكتروني باللغة العربية علي منصة مساند من أول تأشيرتك الى عقد العمل الخاص بك .
وإذا حدث خلال مع كفيلك تشتكي علي منصة مساند الالكترونية بعمل نموذج تسجيل دعوى وموقع مساند الإلكتروني .
وأشار الدليل إلي واجبات العامل لدي صاحب العمل :
· أن تؤدي العمل المتفق عليه ، وأن تبذل في ذلك عناية الشخص المعتاد .
· أن تتبع أوامر صاحب العمل ، وأفراد أسرته ، المتعلقة بتنفيذ العمل المتفق عليه.
· أن تحافظ علي ممتلكات صاحب العمل ، وأفراد أسرته .
· أن تحافظ علي الأسرار الخاصة بالكفيل وأفراد الأسرة والأشخاص الذين في المنزل ، اللي بتطلع عليها أثناء العمل أو بسببه ،ألا يفشيها إلى الغير .
· ألا ترفض العمل أو تترك الخدمة دون سبب مشروع .
· ألا تعمل لحسابك الخاص .
· ألا تمس كرامة الكفيل وأفراد أسرته.
· أن تحترم الدين الإسلامي وتلتزم بالأنظمة المعمول بها في المملكة وعادات المجتمع السعودي وتقاليده ، وألا تمارس أي نشاط يضر الأسرة.
وقال التدليل لو خالفت ما عليك للكفيل ، سوف يتقرر عليك دفع غرامة مالية 2000 ريال أو المنع من العمل بالمملكة ، أو بهما وسوف تتحمل تكاليف العودة لمصر أو الترحيل علي حساب المملكة لمصر لو لم تكن معك مبلغ الغرامة.
وذكر الدليل حقوقك لدي الكفيل ، الراحة اليومية : (8 – 0 ساعات يوميا) والراحة الاسبوعية : ( وفق اتفاقك مع كفيلك ).
وفي حالة تجديد العقد: لك الرغبة في التجديد لمدة مناسبة وإجازة شهر مدفوعة الأجر، وفي حالة العمل لدي الكفيل سنتين.
أما الإجازة المرضية ، 30 يوما في السنة بموجب تقرير طبي.
وأشار الدليل إلى حقوق الكفيل لدي العامل : تجربة العامل والتعاقد الالكتروني مع العامل ، إنهاء العقد خلال مدة التجربة دون أي مسئوليه عليه، عند انتهاء أو فسخ العقد لسبب غير مشروع ، وعند انتهاء العقد بوفاة أحد الطرفين ، عند تغيب العامل .
ويحق للكفيل إنهاء العقد بإرادته المنفردة خلال مدة التجربة دون أي مسؤولية عليه إذا ثبت عدم كفاءة العامل.
أما واجبات الكفيل لدي العامل تتمثل في العمل والأجر المتفق عليه، والخصم من الأجر ، والسكن .
وأكد الدليل علي أنه يجوز للعامل الانتقال إلى كفيل آخر بدون موافقة الكفيل في حالة إذا تأخر الكفيل في سداد أجور العامل لمدة ثلاثة شهور متتالية ، أو إذا لم يقوم باستقبالك في ميناء الوصول لمدة 15 يوما من وصولك ، وإذا لم يستخرج لك إقامة أو لم يجددها لك بعد انتهائها بـ 30 يوما، أو نقلك إلي كفيل آخر، إذا كلفك بأعمال خطرة تهدد صحتك وسلامتك ، فضلا عن إساءة صاحب العمل لك أو أحد أفراد أسرته ، أو إذا ماطل في شكوي لك ، أو البلاغ الكيدي بالتغيب، أو في حالة عدم الحضور لجنة تسوية خلافات العمالة المنزلية لمدة جلستين متتاليتن، أو نقل خدماته إلى كفيل آخر دون علمك أو في حالة انتهاء العقد خلال مدة التجربة.
وأشار الدليل إلى عدد من الإرشادات الخاصة وتتمثل في :
· خلي جواز سفرك معك ولا تترك للكفيل، وصورة عدة نسخ معك ، وكذلك الإقامة النظامية .
· لا تمشي من غير إقامة نظامية حتى لا تتعرض للتوقيف والترحيل،
· لا تقبل التعاقد معك علي وظيفة من الوظائف العمالة المنزلية بعد عمل ورقي حتى ولو مصدق عليه من وزارة الخارجية السعودية.
· لا تقبل براتب للعمل يقل عن 2800 ريال كحد أدني .
· لا تحضر للمملكة بتأشيرة عاملة منزلية ودور علي عمل عند كفيل آخر .
· لا يوجد بالمملكة تأشيرة تسمي تأشيرة حرة .
· لا يوجد ما يسمى بالشراكة بين الوافد والمواطن السعودي بأي حال من الأحوال .
