هذه الموضوعة من الممكن بحاجة إلى تهذيب لتتناسب مع مرشد الأسلوب في ويكيبيديا. لم يُحدد أي سبب للتهذيب. فضلًا هذّب الموضوعة إذا كان بإمكانك ذلك، أوغيّر النطقب ليُحدد المشكلة التي بحاجة إلى تهذيب.(نوفمبر 2015)

فهم تنظيم الشغل أوالأرغونوميات أوالعوامل البشرية أوعوامل الإنسان «الإرجونوميكس» (Ergonomics & human factors) أوالهندسة البشرية هوفهم يختص بدراسة التفاعل ما بين الإنسان وعناصر أخرى ويستخدم المعلومات والنظريات وطرق التصميم لتحسين حياة الإنسان والأداء العام. المختصون بالأرغونوميات تصميم الوظائف والمنتوجات والأنظمة والمهام لتتوافق مع أحتياجات ومهارات وحدود الآنسان. بتعريف آخر فإن الأرغونوميات هوذلك المبحث الفهمي الذي يهتم بتصميم الأدوات والمعدات في بيئة العمل بحيث تتلاءم مع طبيعة الإنسان وحاجياته. وهي أحدي العلوم المتفرعة عن فهم النفس الذي هوبمثابة الأم. Ergonomics هي حدثة تمت صياغتها في عام 1857 من قبل Wojciech Jastrzebowski من بولندا من أصل حدثتين يونانيتين هما ergon وتعني "عمل"، وnomos وتعني "قوانين". ". يقوم هذا الفهم بدراسة العمل والتفكير والتسلية البشرية من خلال انعكاسها في سلوكه في الاستخدام الأمثلي للغرائز الأربعة وهي الحركة والإحساس والعقل والمشاعر.

كما يشار إلى مصطلح إيرغونومكس بالعوامل البشرية والتي تعهد على أنها "اكتشاف وتطبيق المعلومات حول السلوك والمقدرات والحدود والخصائص البشرية الأخرى في تصميم الأدوات والآلات والأنظمة والأعمال وبيئات العمل من أجل تأمين استخدام أكثر أماناً وراحة وفعالية.

مقدمة

الإنسان ليس في مثل قوة الآلة أوفي مثل سرعة ودقة الحاسوب.إن الإنسان في احتياج للنوم وأيضا معرض للسقم ولحدوث حادث مفاجئ أوعمل أخطاء أوالعمل بدون الحصول على راحة مناسبة وأيضا الآلات العربات لا تستطيع حتى تصلح نفسها والآلات لا تستطيع تعديل نفسها لموقف غير متسقط. إذا فهم عوامل الإنسان (Ergonomics or human factors) يستخدم لتحقيق أفضل أداء متوازن بين نقاط الضعف والقوة بين الإنسان والآلة.

تعريف الأرغونوميات

هناك عدد من التعريفات لحدثة الأرغونوميات (بالإنجليزية: Ergonomics) وكل منها يتفق في الواقع مع مقتضيات استخدامه. فيعهد أحيانا بأنه "دراسة فهمية للإنسان في بيئة عمله" والبيئة هنا تعني جميع ما يحيط بالإنسان من ظروف (أصوات - ضوضاء - ضوء - حرارة - تهويه -.. الخ) وأدوات وآلات وأساليب عمل. كما يعهد أيضا بأنه "دراسة فهميه لكفاءة العمل" أوبأنه "دراسة للعلاقة بين الإنسان وبيئة عمله بالاستناد إلى العوامل التشريحية والفسيولوجية والعوامل البشرية" ومن أبرز تعريفات الأرغونوميات الشائعة أنه "دراسة التفاعل بين الإنسان والعمل خاصة فيما يتعلق بتصميم الآلات والأدوات لتلائم الجسم البشرى ولتكفل أدائه لعمله بأقل جهد ولتوفر له أكبر قدر من الأمان والراحة في الاستخدام". ولكن هذا التعريف رغم حداثته فانه يعيبه في الواقع انعدام الإدراك المتكامل لدور الأرغونوميات في أنحاء مختلفة للحياة. فان دراسة الطاقات والقدرات والاحتياجات لا تتم في معزل عما يدور حولها وإنما تدرس من خلال نظام متكامل يتضمن جميع العوامل الإنسانية والبيئية بالإضافة إلى اعتبارات خاصة بالمنتج في آن واحد. وهذا هوما أدركته رابطه الأرغونوميات العالمية IEA فجعلت شعارا للمجلة التي تصدرها تلك الفقرة التي تتضمن واحد من أدق التعريفات لللأرغونوميات وهوانه " دراسة فهميه للعوامل البشرية في علاقتها ببيئة العمل وتصميم المنتجات والمعدات" ويعهد الأرغونوميات كذلك بأنه كم متراكم من المعلومات عن القدرات البشرية وأوجه القصور فيها والصفات والخصائص البدنية الأخرى المتعلقة بالتصميم. أما ارجونومية التصميم Ergonomics design فهي تطبيق هذا الكم من المعلومات في تصميم الأدوات والماكينات والنظم والمهام وبيئات العمل للحصول على استخدام كفء آمن ومريح. إن آخر تعريف رسمى للأرغونوميات يمكن الاعتداد به عمليا وأكاديميا هوالتعريف الذي قد أصدره المجلس التطبيقى لرابطة الأرغونوميات العالمية يعهد الأرغونوميات بأنه "نطاق من الفهم يتعلق بفهم التفاعل بين البشر والمكونات الأخرى في نظام حياتهم وأنه هوالمهنة التي تطبق النظريات الفهمية والمبادئ والبيانات والأساليب المناسبة في تصميم ما يمكن ان يحقق للبشر حياة مريحة آمنة وأداء أفضل لمهام حياتهم الشخصية والعملية". لكن عددا من الجهات الأكاديمية والفهمية والمهنية تستخدم تعريفات أخرى كثيرة ومتنوعة تشير إلى تطبيقات معينة تهتم بها هذه الجهات ونورد هذه التعريفات لكى ندرك مدى تنوع فهم الأرغونوميات وملائمته لتطبيقات ومجالات متعددة تتباين فيما بينها إلى حد كبير. وقد آثرنا ان ندرج هنا كلا التعريفين الأصلى (الانجليزى) والترجمة العربية له لكى يتمكن القارئ المتخصص من تبنى التعريف الملائم لعمله.

تعريفات مهنية وأكاديمية للأرغونوميات

جمعية الأرغونوميات الأوروبية The Ergonomics Society (Europe) الإرجونومية تعنى بالتوافق والملائمة والمطابقة. التوافق بين البشر والأمور التي يستخدمونها والأمور التي يعملونها والبيئة التي يعملون خلالها وينتقلون في أرجائها يل والتي يلهون ويلعبون فيها. إذا ما تحقق هذا التوافق والملائمة بشكل جيد فإن الضغوط التي تقع على البشر تقل. وسيشعرون بالراحة أكثر وسيمكنهم أداء مهامهم أسرع وأسهل وسيقعون في عدد أقل من الأخطاء.

رابطة الأرغونوميات العالمية The International Ergonomics Association (IEA)

الأرغونوميات أوالعوامل البشرية هونطاق فهمي يتعلق بفهم التفاعل بين الإنسان وعنصر النظم الأخرى وهوالمهنة التي تطبق النظرية والمباديء والبيانات والأساليب في التصميم بغرض لتحسين معيشة البشر وأداء النظم التي يشكلون جانباً منها.

ويسهم الأرغونوميات في تصميم وتقييم المهام والوظائف والمنتجات والبيئات والنظم بغرض جعلها متوافقة مع احتياجات وقدرات ومعوقات أداء الناس.

واشتقاق حدثة أرغونوميات من اللفظين اليونانيين nomos بمعنى القانون وergon بمعنى العمل تشير إلى حتى الأرغونوميات هوفهم العمل. وهولفظ يشير أيضا إلى كون الأرغونوميات فهماً ونطاقاً منظومياً امتد أخيراً إلى جميع الاعتبارات المتعلقة بالحياة البشرية.

جمعية العوامل البشرية والأرغونوميات The Human Factors & Ergonomics Society (HFES) تبنت جمعية العوامل البشرية والأرغونوميات التعريف الذي استخدمته رابطة الأرغونوميات العالمية

موسوعة كومبتون Compton's encyclopedia

التأكد من حتى الآلات والأدوات والأثاث المتعلق بأداء مهمة أووظيفة ما يلائم العاملين الذين يؤدون هذا العمل أوالمهمة هونطاق من العلوم الهندسية يسمى الأرغونوميات أوالهندسة البشرية. يمكن لمكان عمل مصمم بشكل مناسب ان يقلل من اجهاد العامل ويزيد من أمان الوظيفة أوالعمل الذي يؤديه.

القاموس القانونى Legal dictionary

هوفهم هندسي يتعلق بالملائمة الفيزيائية والنفسية بين الآلات والبشر الذين يتعاملون معها ويستخدمونها. إذا على الارجونوميست (ممتهن الأرغونوميات) ان يقيم هذه التفاعلات وان يحاول تحسين أدائها وان يقلل من الإجهاد وعدم الراحة. وتتضمن تطبيقات الأرغونوميات التصميم للسيارات وتحديد مواضع المفاتيح وعناصر التحكم والقياس في الماكينات.

كتاب مكاسب الأرغونوميات لمؤلفه رانى ليودر Rani Lueder (Ed.) The Ergonomics Payoff (Holt, Rinehart & Winston)

الأرغونوميات هوفهم توفيق المنتجات والعمليات وملائمتها لصفات وخصائص البشر وقدراتهم بغرض تحسين حياتهم وتعظيم الإنتاجية.

قاموس التصميم والهندسة Design & Engineering Dictionary

هوالجانب التطبيقى من تصميم المعدات وتصميم مكان العمل يتم بغرض تعظيم الإنتاجية بتقليل اجهاد المشغل وتحسين راحته. ويسمى الفهم أيضا باسم التكنولوجيا الحيوية كما يسمى بالهندسة البشرية. والأرغونوميات أحد عوامل التصميم واستخدامه في تصميم أماكن العمل ينتج عنه ملائمة عالية وتوافق يريح العامل ويزيد من إنتاجيته وراحته وامانه.

نشأة الأرغونوميات

كان العالم والفيلسوف البولندى ووجيك جاسترزيبوسكى Wojeich Jastrzebowski أول من عهد هذا المفهوم الذي اسماه فهم العمل وهوأول من حاول اشتقاق الاسم من لفظين يونانيين هما Ergon بمعني عمل وNomos بمعني قانون أوتنظيم.

ولكن ظل الأمر شبه مجهول حتى عام 1949 عندما بدء الناس يسمعون من يردد حدثة الأرغونوميات Ergonomics لأول مرة، عندما استخدمها العالم الإنجليزي المعروف ميوريل Murrell الذي أكد على اشتقاق الاسم من اللفظين اليونانيين Ergon وNomos مرة أخرى.

ثم شاع استخدام اللفظ على نطاق محدود من قبل مجموعه من الفهماء البريطانيين والأوروبيين المهتمين بكفاءة الاستخدام اليدوي للمعدات العسكرية فيما تلى انتهاء الحرب العالمية الثانية. ودخل الأرغونوميات (هندسة العوامل البشرية) مجال تصميم المنتجات وأماكن العمل منذ نحوأكثر من 60 عاما. وتم الاعتراف به واستخدامه والاعتراف بقيمته دوليا كواحد من أبرز مقومات إعداد طلاب التصميم وتوفير بيانات التصميم في بناء المنتجات والنظم الصناعية. بل وتعد البيانات الإرجونومية وقياسات الجسم البشرى من أبرز أدوات المصممين في شتى بقاع العالم.

مجالات دراسة العوامل البشرية

تتوزع مجالات دراسة العوامل البشرية على الكثير من الفروع منها

1. الطبيعة البشرية
   1. خصائص فيزيولوجية حيوية
   2. خصائص تشريحية
   3. تأثير العمل في مجموعات
   4. الفروقات بين الأفراد
   5. التغيرات النفسية
   6. العوامل المتعلقة بالعمل المؤدى
2. عرض المعلومات والاتصالات
   1. الاتصال البصري
   2. المراقبة ووسائل الاتصال الأخرى
   3. اختيار وسيلة الاتصال
   4. طبيعة التواصل بين الإنسان والآلة
   5. التغذية الاسترجاعية للنظام
   6. منع حدوث الأخطاء وإصلاحها
   7. تصميم الوثائق والإجراءات
   8. الخصائص القابلة التحكم من قبل المستخدم
   9. تصميم لغة التخاطب
   10. تصميم قاعدة البيانات وطريق استرجاع المعلومات
   11. مساعدة البرمجة واكتشاف أخطاء البرمجة وتعديل البرمجة
   12. تقيمم أداء البرامج
   13. تصميم البرامج، وصيانتها، ووثوقيتها
3. تصميم شاشة العرض والتحكم
   1. أجهزة الإدخال والتحكم
   2. شاشات العرض المرئية
   3. أجهزة العرض السمعية
   4. أجهزة العرض للوسائط الأخرى
   5. خصائص العرض والتحكم بها
4. تصميم أدوات العمل ومكان العمل
   1. تصميم مكان العمل والمباني
   2. تصميم منصة العمل
   3. تصميم الأدوات
5. البيئة المحيطة
   1. الإضاءة
   2. الضجيج
   3. الاهتزازات
   4. حركة الجسم الكامل
   5. الطقس
   6. الجو
   7. الارتفاع، والعمق، والفراغ المتاح
   8. عوامل بيئية أخرى
6. خصائص النظام
   1. مزايا النظام العامة
   2. تقيمم تصميم النظام العام
   3. عدد ساعات العمل
   4. التصرفات في العمل والرضا عن طبيعة العمل
   5. تصميم العمل
   6. نظام الأجور
   7. نظام اختيار العمال وفحصهم
   8. التدريب
   9. الإشراف
   10. استخدام الدعم
   11. التغير التقني وتغيرات طبيعة العمل
7. الصحة والأمان
   1. الصحة العامة وأمان العمل
   2. فهم مسببات السقم Etiology
   3. الإصابات والأمراض
   4. الوقاية
8. التأثيرات الاجتماعية والاقتصادية للنظام
   1. الاتحادات التجارية
   2. التوظيف، وتأمين فرص العمل، ومشاركة الأعمال
   3. الإنتاجية
   4. عمل النساء
   5. تصميم هيكلية المؤسسة
   6. التعليم
   7. القانون
   8. الخصوصية
   9. الحياة العائلية والمنزلية
   10. جودة حياة العمل
   11. الالتزام السياسي والأخلاقي

تطبيقات العوامل البشرية

هناك الكثير من تطبيقات العوامل البشرية في المجالات الصناعية والاجتماعية منها:

1. أنظمة الطيران والفضاء: يتم تطبيق العوامل البشرية في تصميم وتطوير وتشغيل وصيانة أنظمة الملاحة في مجال الطيران والفضاء في المجالين المدني والعسكري.
2. الشيخوخة: تكون مجالات العوامل البشرية ملائمة من أجل تغطية احتياجات الأشخاص المتقدمين في السن من أجل تأمين الكثير من التسهيلات لهم في الحياة اليومية.
3. الإتصالات: تدرس جميع ما يتعلق بطرق اتصال الإنسان مع الإنسان متضمناً جميع تقنيات وسائط الاتصال المتنوعة بما فيها اتصالات الوسائط المتعددة، وخدمات المعلومات، وتطبيقات شبكات الإتصال السريع، وتطبيقات هذه الاتصالات في مجالات التعليم، الطب، الأعمال، وحمل الإنتاجية وجودة الحياة للأفراد.
4. أنظمة الحاسب: تتدخل العوامل البشرية في (1) أنظمة تفاعل الإنسان والحاسب خاصة في مجال تصميم قابلات التخاطب. (2) معالجة البيانات وتتضمن اختيار الأفراد وتدريبهم وإجراءات العمل. (3) تصميم البرامج الحاسوبية.
5. المنتجات الاستهلاكية: تطوير منتجات تكون مفيدة وقابلة للاستخدام بشكل آمن ومرغوب به.
6. المهن التعليمية:تدريب وتطوير المختصين في مجال العوامل البشرية في المؤسسات الصناعية والأكاديمية والحكومية. الهجريز على منح شهادات في العوامل البشرية والتطوير المستمر للمهارات للراغبين في متابعة التدريب وتحصيل الفهم في مجال العوامل البشرية.
7. تصميم البيئات:تتدخل العوامل البشرية بشكل رئيسي في تصميم البيئات المتنوعة معمارياً وداخلياً في البيت والعمل والمخط من أجل تسهيل العمل وقضاء الوقت فيها.
8. العوامل البشرية في الصناعة: يتم تطبيق العوامل البشرية في الصناعة من أجل تحسين الأمان في العمل، وتحسين الإنتاجية، وحمل جودة العمل.
9. الأنظمة الطبية والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة: تعمل العوامل البشرية على حمل السوية الصحية وتحسين أنظمة العلاج والأجهزة الطبية وجودة الحياة اليومية خاصة للأفراد ذوي الاحتياجات الخاصة.
10. تصميم الهيكلية للمؤسسات: تحسين الإنتاجية وجودة الحياة عن طريق دمج العوامل التقنية والفزيولوجية والثقافية مع عوامل الأفراد (الأداء، التقبل، الحاجات، والحدود) في تصميم الأعمال، ومنصات العمل، وما يتعلق بها من أمور إدارية وتنظيمية في مكان العمل.
11. الفروقات الشخصية بين الأفراد: تأخذ العوامل البشرية بعين الاعتبار الفروقات بين الأفراد التي تؤثر على الإنتاجية بشكل عام.
12. الأمان: تجري الكثير من الأبحاث في مجالات تأثير العوامل البشرية على الأمان والحد من الإصابات في جميع مفاصل الحياة سواء في العمل أوالمواصلات أوالممحرر أوأماكن الخدمات العامة أوأماكن التسلية أوالمنزل.

دور العوامل البشرية في الوقاية من إصابات العمل

لقد أدى إهمال تطبيق مبادئ العوامل البشرية في تصميم الأدوات وأماكن العمل إلى الكثير من الإصابات في الأجهزة الداعمة لأجسام العاملين بدءاً من الصدمات والجروح وانتهاءً بآلام أسفل الظهر الحادة LBD بتكاليف تتعدى 100 مليار دولار في الولايات المتحدة الأمريكية. على سبيل المثال فإن الآفات الرضية CTD تشكل اليوم حوالي 11% من تام إصابات العمل في الولايات المتحدة، وقد سببت في توقف الكثير من الأفراد عن العمل بشكل مؤقت أولفترات طويلة أوحتى بشكل دائم. إن ازدياد معدلات إصابة العمل في العقود الماضية يعزى إلى الكثير من العوامل أهمها هوازدياد معدلات الإنتاج مما يجبر العمال على تأدية أعمال متكررة لآلاف المرات جميع يوم، بالإضافة إلى انتشار لوحة المفاتيح للحواسيب، بالإضافة إلى زيادة وعي الأفراد لهذه الإصابات. يعمل معهد المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية بشكل رئيسي على زيادة التعريف بالأخطار الناتجة عن ممارسات معينة ويقدم بعض الحلول في تصميم بيئات العمل.

الأرغونوميات في مصر

الموقف في مصر مختلف قليلا. فبالرغم من تدريس المادة لطلاب الهندسة والطب والفنون التطبيقية لزمن طويل فإن بيانات المستهلك المصري ما زالت وإلى حد كبير مجهولة كما حتى هناك قصور في التدريس يرجع إلى قلة المعلومات المتوفرة وعدم كفاءة الوسائل التعليمية وانعدام المعامل اللازمة لإجراء التجارب بشكل كفء.

وعلى الرغم من كونه مكون أساسي في النظم الإنتاجية والاجتماعية والاقتصادية فإن بيانات العوامل البشرية فإن هذه البيانات قد أهملت بشدة وظهر نقص واضح في المخططات التي كان يجب حتى تتوفر لجلب هذه البيانات وتوفيرها للمصممين. إذا بيانات الصفات البدنية للشعب المصري وأبعاد الجسم البشرى وقياساته الحيوية وسلوكه الاستهلاكى يشوبها عجز شديد وقصور واضح. أضف إلى ذلك حتى المعلومات المتوفرة عن المجتمعات البشرية العالمية التي تستخدم عادة في التصميم لمنتجات التصدير لم تنل القدر الكافى من العناية أما لعدم بذل الاهتمام الكافى أولعدم وجود الأساليب المناسبة لتوفيرها. وكان على مصممى المنتجات المصريين ان يعتمدوا على المعايير الأجنبية للتصميم للمستهلك المصري مما نتج عنه الكثير من المشاكل. تخيل على سبيل المثال حتى البذلة التي ترتديها قد تم تفصيلها على قياسات جسم أحد أصدقائك. فما بالك بهذه البدلة تصمم لصديق من بلد اوروبى.

هناك حاجة ماسة لوجود بيانات أنثروبومترية وبيوميكانيكية لتستجيب لحاجات طلاب التصميم والمصممين والمهندسين. كما حتى مواد الأرغونوميات (الارجونوميكس) التي تدرس في الكثير من المعاهد الفهمية في مصر في حاجة شديدة للمراجعة والتطوير لتوفير بيانات حقيقية سليمة ومحققة تصف تماما فئات المستهلكين المتنوعة في مصر. كما حتى أساليب تدريس هذه المواد ينبغى حتى يعاد النظر فيها وتعاد هيكلتها وإعداد وتدريب وتأهيل القائمين على تدريسها على أساليب التدريس المستحدثة وعلى كيفية توظيف تقنيات مثل المحاكاة Simulation والواقع الافتراضى VR في تعميق مفاهيم الدراسة وتوسيع تأثيرها.

بدأ تدريس الأرغونوميات في كلية الفنون التطبيقية – جامعة حلوان منذ منتصف الستينيات في عدد من أقسام الكلية مثل أقسام التصميم الصناعي والمنتجات المعدنية والحديد والاثاثاث المعدنى والتصميم الداخلى والأثاث والطباعة والنشر والتغليف وغيرها. ومنح المقرر أسماء عديدة مثل الارجونومية وقياسات جسم الإنسان وارجونومية الطباعة إلى غير ذلك. ومن جانب آخر فإن مشاريع التصميم في جميع الأقسام تتطلب تحليلا ارجونوميا وموائمة تامة للجسم البشرى يضاف إليها كتابة تقرير عن اعتبارات الأمان البشرى في عدد محدود من الأقسام.

وحتى مع هذا التوظيف الواسع المدى للأرجونومية في مناهج الدراسة لم يعطى إنشاء معمل للأرجونومية إلا أهمية محدودة طوال هذه السنوات ولم ينفق إلا القليل لتوفير المواد والخامات والمعدات اللازمة لأداء المهام الارجونومية التي يتطلبها العمل في تصميم المنتجات. بل انه لم يتواجد في الكلية إلا قدر محدود من المساحة التي خصصت لإجراء التجارب الارجونومية. وتشكل مبادرة الدكتور وفاء بسيونى أحد رواد هذا الفهم في الكلية بإنشاء معمل للأرغونوميات في قسم التصميم الصناعي خطوة هامة رسخت من وجود الأرغونوميات في مناهج الكلية. ولولا رحيله المفاجئ لكان واحدا من أعلام هذا الفهم في العالم اليوم. كما كانت الأجهزة التي صممها رواد متميزون مثل أ.د/ فكرى جمال الدين وأ.د/ عبد اللطيف عفيفى وأ.د/ أحمد وحيد مصطفى والمسوح الأنثروبومترية التي أجروها بكل دقة وأمانة برغم ضيق الإمكانيات إنجازا يحسب لهم مهد الطريق أمام الكثيرين لسلوك هذا السبيل الوعر. ولقد كان للكتاب الذي اصدره الدكتور عبد النبى أبوالمجد بقسم التصميم الصناعي بكلية الفنون التطبيقية بمبادرة فردية دعما قويا للأرغونوميات في مصر واستخدم على نطاق واسع في البحوث والدراسات المحلية في العقد الأخير كما كان مرجعا حتى لغير المتخصصين في التعهد على ماهية الأرغونوميات ووسائل استخدامه.

ويشكل مشروع مركز معلومات ارجونومية التصميم Design Ergonomivs Information Center الذي انشأه الدكتور أحمد وحيد مصطفى نقطة تحول في تاريخ الأرغونوميات في مصر. فالمركز قد قام على توفير المعلومات الارجونومية للمصممين المصريين وقد رصد جميع إمكانياته لداء هذا الغرض. واصدر المركز عدد من الكتيبات باللغة العربية للتعريف بالأرغونوميات .

كما شكلت أفكار الدكتور محمد عزت سعد منهجا متطورا للراغبين في الاستفادة من الأرغونوميات. كما سعى فيما قدمه من بحوث ودراسات متعمقة إلى تقريب مفهوم الأرغونوميات من الأذهان وربط بين مبادئه والعلوم والاتجاهات الحديثة في مجال التصميم. وقد شكلت مبادرته القوية في طرح ما يعد آفاقا جديدة للتصميم في الألفية الثالثة دعما لأهمية وضرورة الممارسات الارجونومية ولكن بمفهوم أكثر تطورا.

الأنواع

عوامل فزيائية (Physical ergonomics) وهي تتعامل مع رد عمل الآنسان مع الأحمال الفزيائية

عوامل إدراك (Cognitive ergonomics) يختص بمعالجة العقل للآدراك والآنتباة والذاكرة بين الأنسان والعناصر الأخرى

عوامل تنظيمية (Organizational ergonomics) يختص بتحسين الأنظمة الأجتماعية للهيئات المتنوعة والسياسية مثل (تغير العمل، الجداول الزمنية، ارتياح الموظف، نظرية التحفيز الوظيفي، المراقبة، العمل الجماعي، الأخلاق، العمل من البيت باستخدام الكمبيوتر)

انظر أيضًا

• عناصر التصميم والإنشاء المعماري (كتاب)
• نادين روبوت إجتماعي
• النظام بين البشر والآلة

مراجع