هدف

الأهداف هي مجموعة من النتائج النهائية التي تسعى المؤسسات المدنية عبر إداراتها إلى تحقيقها، وهي في الغالب تحقيق أكبر قدر من الربح بأقل كلفة ممكنة كما تضم التوسع المستقبلي وارتفاع نسبة البيع والإبقاء على التقدم أمام المنافسة. كما للعسكريين أهداف يسعون لتحقيقها سواء في السلم أوالحرب. أما على المستوى الأضم فإن للدول أهداف تحددها إستراتيجيتها الوطنية.

الهدف هوما يسعى إليه الفرد من أجل تحقيقه الأهداف هي أساس حياتنا فمن منا لم يكن لديه هدف في حياته ويريد تحقيقه سواء كان هدفنا الدراسة والنجاح أوالعمل والأستحقاق أوأبرز هدف لدينا وهوعبادة الله تعالى ولدينا أهداف كثيرة بحياتنا الهدف هونهاية فهمية لبداية نظرية لتحقيق الغاية والمراد منها أنجاز شيء ما والافتخار به لاننا نكون قد تعبنا عند تحقيق هدف قد وضعناه منذ وقت طويل لذالك نفرح ونفتخر بأننا قد حققناه أخيرا الهدف هوالنتيجة الحاسمة التي يسعى إليها الشخص الهدف له معان كثيرة منها أنها الغاية والخيار الأخير الذي يرغب الشخص بالوصول إليه كما يعبر الهدف انه الأنجاز المتحقق على أرض الواقع والأهداف كثيرة بحياتنا فكل إنسان لديه هدف.

تحديدالأهداف

يضم تحديدالأهداف المثالي انشاء أهداف محددة وسهلة المنال وواقعية في وقت محدد والأهداف.{ بحاجة لمصدر العمل على نظرية تحديد الأهداف والتي تشير إلى أنها قد تكون بمثابة أداة فعالة لتحقيق تقدم من خلال ضمان بأن المشاركين لديهم أدراك واضح لما يجب عليهم القيام به لتحقيق أوالمساعدة على تحقيق الهدف. على المستوى الشخصي، تسمح عملية تحديد الأهداف للأشخاص بالتحديد ومن ثم العمل تجاه أهدافهم وفي أغلب الأحيان تكون أهداف مالية أومهنية وتضم تحديد الأهداف عنصر أساسي من عناصر التنمية وقد يحدث الهدف طويل المدى أوقصير المدى الفرق الأساسي هوالوقت الازم لتحقيقها.

الأهداف قصيرة المدى

من المتسقط إنجاز الأهداف القصيرة المدى في وقت قصير كمحاولة تسديد فاتورة خلال الأيام القصيرة القادمة تعريف الأهداف القصيرة المدى ليس له علاقة بأي مدة زمنية محددة وبعبارة أخرى، يمكن للمرئ حتى يحقق أويفشل في تحقيق هدف قصير المدى في يوم أوأسبوع أوشهر أوسنة، ألخ. يرتبط الإطار الزمني للهدف القصير المدى بسياق الإطار الزمني العام الدي يتم التطبيق فيه على سبيل المثال، يمكن لشخص قياسوإنجاز هدف قصير المدى لمشروع مدته شهر إلى أيام، حيث يمكن قياس أوانجاز هدف قصير المدى لحياة إنسان ما لشهور أوسنوات يعهد المخططون الأهداف القصيرة المدى بأنها مرتبطة بلأهداف طويلة المدى

الأهداف الشخصية

يمكن للأفراد تحديد أهداف شخصية يمكن للطالب حتى يضع هداف وهوالحصول على درجة عالية في الاختبار يمكن لرياضي الجري خمسة أميال يومياً يمكن للمسافر محاولة الوصول إلى المدينة المقصودة خلال ثلاث ساعات. تعتبر الأهداف المادية مثال رائج لحفظ المعاش أوللتوفير من أجل الشراء. يمكن للفة الأهداف حتى تعطي عائدات في جميع مجالات الحياة فهم ماذا يريد الشخص تحقيقه بالضبط يساعده على الركيز والتطوير كما يساعده على وضع ذلك الهدف ضمن الأولويات تلقائياً. يعزز تحديد الأهداف والتخطيط ادافع رؤية طويلة المدى وقصيرة المدى. ويركز على القصد والرغبة واكتساب الفهم ويساعد على تنظيم المصادر. تتضمن كفاءة هدف العمل الأعراف بجميع التهم وحلها وأيضاً الصراع الداخلي والاعتقاد السلبي والمحدود الذي قد يتسبب بتخريب جهد إنسان ما. ومن خلال وضع أهداف محددة يمكن للمرئ حتى يفتخر بإنجاز تلك الأهداف. يمكن للمرئ حتى يرى تقدم فيما قد يراه طويلاً ومحال.

تحقيق أهداف شخصية

يتطلب تحقيق أهداف صعبة ومعقدة الهجريز على اجتهاد طويل المدى. يحتاج النجاح في أي مجال هجر الأعذار والمبررات لأداء سيئ أوعدم وجود تخطيط كاف وباختصار، يحتاج النجاح نضج عاطفي. يؤثر مدى إيمان الاخرين بقدراتهم على تحقيق الأهداف الشخصية. تعتمد الإنجازات طويلة المدى على الإنجازات قصيرة المدى. التحكم بالمشاعر في اللحظات القصيرة في الليوم الواحد يحدث فرقاً كبيرا على المدى الطويل.

تحقيق الأهداف الشخصية والسعادة

هناك الكثير من الأبحاث التي أجريت والتي تبحث عن الصلة بين تحقيق الأهداف المرجوة والتغيرات في الكفائة الذاتية والنزاهة والتغييرات الذاتية التي تؤدي في نهاية المطاف إلى رفاه شخصي.. كما يشير فعالية الفرد إلى مدى احتمال نجاح الفرد في تحقيق أهدافه. يشير سلامة الهدف إلى مدى استمرارية أهداف الشخص مع الجوانب الذاتية. وقد أوضح البحث حتى الهجريز على الأهداف مرتبط بعامل السعادة (وهوأمر شخصي) ويرتبط سلامة الهدف بالمعنى (فهم النفس). وقد أظهرت الكثير من الدراسات الرابط بين تحقيق أهداف طويلة المدى والتغيير الشخصي مع ما أظهره البحث وهوتحقيق الأهداف التي تحمل معنى شخصي والتي تزيد الإحساس بالذاتيه..

نموذج التوافق الذاتي

نموذج التوافق الذاتي هونموذج يركز على السلسلة من المراحل التي تحدث منذ بدء تحقيق هذا الهدف. فهوينظر إلى أرجحية وتأثير تحقيق الهدف وهومبني على نوع ومعنى هذا الهدف بالنسبة للفرد.تؤثر الأنواع المتنوعة للأهداف على تحقيق الهدف والمعنى الشخصي المستمد من تحقيق الهدف. يزيل النموذج العوامل التي تعزز تحقيق الهدف والعوامل التي تربط تحقيق الهدف بالتغيير الشخصي.

أهداف التوافق الذاتي

ويطلق على الأهداف التي يتم السعي فيها لتحقيق قيم جوهرية تلبي أهداف التوافق الذاتي الاحتياجات الأساسية والتي تتماشى مع الأفراد. وبسبب احتواء تلك الأهداف على معنى شخصي للفرد وانعكاس الهوية الذاتية للفرد، فإن أهداف التوافق الذاتي بحاجة إلى جهد متواصل. وفي الأهداف المغايرة التي لا تعكس الدافع الداخلي للأفراد بسبب عوامل داخلية مثل الضغط الاجتماعي المنبثقة من منطقة غير متكاملة لشخص وبالتالي فهي الأكثر عرضة للهجرة عند حدوث المشاكل. وبالإضافة إلى ذلك، فإذن نظرية حرية الإرادة والبحوث المحيطة تبين تحقيق الفرد للهدف بفاعلية. أما إذا كان الهدف غير ذاتي فإن المستويات لا تتغير بالرغم من بلوغ الهدف..

إدارة الهدف في المنظمات

تنظيمياً، تحتوي عملية إدارة الهدف على تعهد واستنتنتاج أهداف أعضاء الفريق والتخلي عن الأهداف الغير مرتبطة بها وتحديد مشاكل الأهداف وحلها وترتيب أولويات الأهداف بالستمرار لفريق التعاون الأمثل والعمليات الفعالة. والمقصود بنجاح معامله تجارية هوالحصول على الأرباح من خلال الحصول على أفضل جودة للسلع وأفضل الخدمات المتاحة للمستخدم بثمن معقول.

تحتوي إدارة الهدف على

تقييم وإنهاء غير عقلاني للنجاح.
إدارة الوقت
أعادة النظر المتكرر(التدقيق الدائم)
التدقيق القابل لتطبيق
ضبط المعالم والأهداف الرئيسة

وقد ميز مورتن لند وراسمسين ثلاث مجموعات أساسية للأهداف المرتبطة بنظام إدارة التكنولوجيا (بحاجة لمصدر)

هدف الإنتاج
هدف الإطمئنان
هدف الاقتصاد

وتضمن حل إدارة الهدف التنظيمية أهداف الموظفين التي تتماشى مع الرؤية والأهداف الإستراتيجية للمنظمة بأكملها. تعطي إدارة الأهداف المنظمات الآلية التي تمكنها من إيصال أهداف المنظمة والغايات الإستراتيجية لكل إنسان داخل المنظمة إيصال فعالاً. ويكون حل المشكلة منبق من المصدر الداخلي(بحاجة لمصدر) وتوفر لكل إنسان اتفاق تنظيمي واضح وهدف لرسالة واضحة. ومع إدراة الهدف، يستطيع جميع موظف حتى يفهم كيفية مساهمة جهودهم في نجاح المؤسسة. مثال على نوع هدف في إدارة الأعمال

هدف العميل: وهويشير تموين منتج أوخدمة الذي يريدها السوق أوالعميل
أهداف الإنتاج: وهويشير إلى تموين منتج رائع مقارنةً بالمنتجات الأخرى (بحاجة لمصدر) وربماقد يكون سبب ذلك الجودة والتصميم والدقة والتجديد.
الأهداف التشغيلية: والتي تشير إلى تشغيل هذه المنظمة بطريقة يتم من خلالها أستخدام مهاراة الإدارة والتكنولوجيا والمصادر بشكل أفضل.
الأهداف الثانوية: وتشير إلى الأهداف التي لا تعدها المنظمة من أولوياتها.

انظر أيضا

نظرية الهدف
تحليل رباعي
أيديولوجية الإنجاز

مراجع

^ Kalnins, James (2013). Long Term Goal Setting. New York: Amazon. صفحات 17–20.
^ Emmons, R.A. (1996). The Psychology of action: Linking cognition and motivation to behaviour. New York: Guilford Press. صفحات 313–337.
^ McGregor, Ian (1998). "Personal projects, happiness, and meaning: On doing well and being yourself". Journal of Personality and Social Psychology,. 74 (2): 494–512. CS1 maint: extra punctuation (link)
^ Brunstein, J (1993). "Personal goals and subjective well-being: A longitudinal study". Journal of Personality and Social Psychology. 65: 1061–1070.
^ Elliott, A.J. (1998). "Avoidance personal goals and the personality-illness relationship". Journal of Personality and Social Psychology. 75: 1282–1299.
^ Sheldon, K.M. (1998). "Pursuing personal goals:Skills enable progress but not all progres is beneficial". Personality and Social Psychology Bulletin. 24: 564–557.
^ Sheldon, Kennon M. (1999). "Goal Striving, Need Satisfaction and Longitudinal Well-Being: The Self-Concordance Model". Journal of Personality and Social Psychology. 76 (3): 482–497.
^ Gollwitzer, P.M. (1990). E.T Higgins &R.M. Sorrentino (المحرر). Handbook of motivation and cognition (الطبعة 2). New York: Guilford Press. صفحات 53–92. الوسيط |مؤلف= و|الأخير= تكرر أكثر من مرة (مساعدة)
^ Ryan, Richard M (2000). "Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and well-being". American Psychologist. 55 (1): pp. 68–78. صيانة CS1: نص إضافي (link)