نظرية الإدارة الفهمية
نظرية الإدارة الفهمية Scientific Managment Theory:
هي أحد النظريات الإدارة التي قام بوضعها العالم الأمريكي فريدريك تايلور، وقد عّرف الإدارة وفق نظريته على أنها:الفهم الدقيقة لما ترغب من الأفراد حتى يقوموا بعمله، والتأكد من أنهم يقومون بتأديته بأحسن طريقة وأرخصها.
اهتم تايلور بنظريته هذه على الجوانب التالية:
1) تحقيق مبدأ الكفاءة الإنتاجية، أي إنجاز المهام بأقل وقت وجهد وتكلفة وربط ولج الأفراد بمستوى إنتاجيتهم.
2)التجارب والبحوث الفهمية؛ أي الإعتماد على الدراسة والتحليل المعتمد على معلومات وبيانات سليمة ودقيقة بدلأ من التخمين.
3)تقسيم العمل والمسؤولية بين المديرين والأفراد.
4)تدريب العاملين، وإيجاد أسلوب فهمي لطريقة اختيارهم وتدريبهم وتطوريهم وتحسين أدائهم.
5)الإعتماد على القانون، ومن خلاله يتم الإنضباط في تأدية العمل.
سلبيات هذا المبدأ
يؤخد على هذا المبدأ أنه اهتم بالجانب المادي وأغفل الجانب الإنساني في التعامل بين العاملين ومدرائهم، فكانت نظرته ميكانيكية مادية، مغفلة للروح المعنوية.
