عنصرية عمرية
| جزء من سلسلة منطقات عن |
| التمييز |
|---|
|
أشكال عامة
|
| أشكال محددة |
|
اجتماعية
|
|
المظاهر
|
|
سياسات
العزل: حسب العمر / عرقي /
ديني / حسب الجنس
(كحصة دينية أوعرقية)
(قوانين وقضايا منع)
|
|
أشكال أخرى
تفوقية
|
|
معايير مضادة
|
|
موضوعات متعلقة
|
| بوابة تمييز |
العنصرية العمرية هومصطلح لوصف التمييز على أساس العمر وهوتمييز (تنميط وتحيز) ضد افراد اوجماعات بسبب سنهم. هذه العبارة التي صيغت في 1969 من قبل الاختصاصي بالشيخوخه الاميركي روبرت ن. باتلر لوصف التمييز ضد كبار السن على نمط والتحيز الجنسي والعنصريه. مصطلح العنصرية العمرية يستخدم ايضا لوصف التمييز ضد اطفال ومراهقون ، من خلال تجاهل افكارهم لانهم مسرورون من الشباب اوعن طريق افتراض انهم ينبغي ان يتصرفوا بطريقة معينة بسبب صغر سنهم.
في ظل التغييرات الجذرية التي تشهدها أسواق العمل في العالم عموما تحول السن إلى عامل تمييز رئيسي
.
في المملكه المتحدة لا يوجد في الوقت الحالى أى قوانين تمنع الناس أوالمنظمات من التمييز على أساس العمر. وفي مجال العمل مثلاً يسمح لأرباب العمل الأخذ بعين الإعتبار عامل السن عند توظيفهم لموظفين جدد أوعند إختيارهم بعض موظفيهم للترقية أوكعمالة زائدة إذا كان سن العامل أقل من 65 عاماً وعمل مع منظمة لفترة لا تقل عن عامين فيحق للعامل قانونياً صرف مال العمالة الزائدة. ولكن يمكن لرب العمل الإصرار على أخذ العامل المعاش عند الوصول إلى سن معين (عادةقد يكون ذلك 60-65 عاماً).
التمييز ضد العمال الاصغر سنا
مثل التمييز بين الجنسين على أساس العرق، التمييز على أساس العمر ، على الاقل عندما يؤثر على العمال الاصغر سنا ، يمكن ان يؤدي إلى عدم المساواة في الاجر عن الاعمال المتساويه القيمه.
خلافا للتمييز على أساس العرق والجنس ،التمييز على أساس العمر في الاجور في كثير من الاحيان هومكرس في القانون. على سبيل المثال ، في جميع من الولايات المتحدة والمملكه المتحدة.
قوانين الحد الادنى للاجور تسمح لأرباب العمل بدفع أجور أقل للعمال الشباب. كثير من قوانين الدولة والقوانين المحلية الخاصه بالحد الادنى للاجور تعكس هذه الطبقيه على اساس العمر.
خارج نطاق القانون العمال المتقدمين في السن ، في المتوسط ،يحصلون على أجور أكثر من العمال الاصغر سنا. الشركات قد تكون خائفه من تقديم كبار السن من العمال اجورا اقل مما يقابله الشباب من العمال.
انظمة العمل تحد ايضا من السن التي يسمح لشخص بالعمل وكيف وتحت اى ظروف يمكنهم العمل. في الولايات المتحدة عموما الشخص يجب انقد يكون على الاقل 14 عاما للبحث عن فرص العمل ، والعمال يقابلون قيودا اضافية على انشطه عملهم حتى سن 16 - الكثير من الشركات ترفض توظيف العاملين تحت 18.
التمييز ضد العمال الاكبر سنا
اتسعت ظاهرة شيخوخة السكان لتضم معظم مناطق العالم بعد حتى كانت في وقت ما مقتصرة على مجتمعات الشمال الغنية.
في حين ان كبار السن من العمال من الاستفادة من زيادة الاجور أكثر مما يحصل عليه الشباب من العمال ، فانهم يقابلون حواجز في التوظيف والترقيات. يجوز لاصحاب العمل ايضا تشجيع التقاعد المبكر اوالاستغناء عن كبار السن من غير متناسب / أكثر خبرة العمال.
ثبت انه يوجد في الولايات المتحدة تمييز على أساس العمر . جوانا لاهي ، استاذ الاقتصاد في ولاية تكساس ، وجدت ان تكون أكثر من 40 ٪ من الشركات على الارجح إلى اجراء لقاءات مع اصغر طالب العمل من طالب الوظيفة الاكبر سنا.
في دراسة لجامعة كينت ، انجلترا ، ذكر 29 ٪ من المجيبين انهم عانوا من التمييز القائم على اساس السن. هذه هي أعلى نسبة من أجل الجنس اوالعرق اوالتمييز. دومينيك ابرامز ، استاذ فهم النفس الاجتماعي في الجامعة ، وخلصت إلى ان التمييز القائم على اساس السن هوالاكثر انتشارا شكل من اشكال التحيز (التمييز) في المملكه المتحدة.
تميز ارباب العمل عن طريق وضع معايير اعلى لكبار السن من العمال ، حتى ولوكان كبار السن من العمال دفع هونفسه على الزملاء العاملين الاصغر سنا. وفي كثير من الحالات العمال الاكبر سنا انهيت لسوء الاداء ، حيث يقابل الشباب من العمال الفقراء السلوك هوالسكوت. الاكبر سنا والاكثر خبرة العمال ، وفي نفس معدل الاجر هواصغر النظير ، ومن المتسقط ان تكون المشرفين غير الرسمية من الموظفين الأصغر سنا
وتُقابل البلدان الأعضاء في منظمة التعاون والتنمية الإقتصادية (أي البلدان الأكثر نموا في العالم) التداعيات السلبية للظاهرة حيث يتعرض العمال والموظفون الذين يتجاوزون سنا معينة إما للحرمان من الحصول على وظائف جديدة أوللتهديد بالطرد تحت ستار التقاعد المبكر.
وبشكل عام، فعندما يترشح أشخاص من أعمار مختلفة إلى منصب ما عادة ما يتم استبعاد الأشخاص المسنين مهما كانت خبرتهم بتعلات عدة مثل القول بأن آفاق التدرج في السلم الوظيفي أضحت منعدمة أمامهم أوالتبرير بأن كفاءتهم عالية جدا مقارنة مع ما مطلوب.
نددت منظمة العمل الدولية باتجاه أرباب العمل في بلدان الإتحاد الأوروبي المتزايد إلى فصل العمال المسنين أودفعهم إلى التقاعد المبكر.
مصادر
- ويكيبديا
- ^ swiss info
- ^ mmultikulti
وصلات خارجية
- مسقط المنظمة العالمية لرعاية شؤون المسنين.
