مظلة هبوط مضىية
پاراشوت مضىي
الپاراشوت المضىي golden parachute هواتفاق بين شركة وموظف (عادة ماقد يكون اداري سامي) تنض على حتى الموظف سيتلقى مزايا محددة طالما إنهاء التوظيف. أحياناً يُحصر بند الباراشوت المضىي في حالات معينة، مثل تغير ملكية الشركة، إلا حتى الأكثر شيوعاً هوالباراشوت المضىي المطلق بدون ربطه بسبب لإنهاء التوظيف. وتلك المزايا قد تتضمن تعويض إنهاء الخدمة، علاوات نقدية، حقوق شراء أسهم بثمن معين، ومزايا أخرى. وتـُصمَم الباراشوتات المضىية بحيث تقلل الحوافز العكسية —التي للعجب قد تثيرها.
أنصار المظلات المضىية يجادلون حتى لها ثلاث مزايا:
- الپاراشوتات المضىية تجعل من السهل تعيين والاحتفاظ بالمديرين الكبار، خاصة في الصناعات التي تكون عرضة للاندماجات وكثرة تغيير المديرين.
- الپاراشوت المضىي يساعد الاداري على حتى يبقى موضوعياً تجاه شركته أثناء عملية الاستحواذ/تغيير الملكية/الإنطقة.
- الپاراشوت المضىي يثبط من عزم محاولات الاستحواذ بغير تراضي (انقلاب) لأنه يحمل من ثمن الاستحواذ. وغالباً ماقد يكون الپاراشوت المضىي جزءاً من استراتيجية حبة السم التي تتبعها الشركات لإبعاد المفترسين، بالرغم من حتى الپاراشوتات الصفيحية (تشريع اعطاء جميع موظف مزايا معينة في حالة الاستحواذ و/أوضمانات لوظائفهم) هي عموماً أكثر فاعلية بكثير في هذا الصدد.
المنتقدون يردون على المذكور أعلاه بالاشارة للتالي:
- الطرد هوخطر وارد في أي وظيفة، وكبار المديرين ينعمون بالعمل بمرتبات عالية ولا داعي للمزيد من تحلية الوظيفة.
- كبار المديرين عليهم مسئوليات توكيلية تجاه الشركة، ولا يجب حتى يحتاجوا لحوافز اضافية للبقاء موضوعيين.
- تكلفة الپاراشوت المضىي هي نسبة ضئيلة جداً من تكلفة أي استحواذ، لذا فلا تؤثر على نتيجة عملية الاستحواذ.
انظر أيضاً
- مصافحة مضىية
- كلابشات مضىية
