رفع برنامج دعم المرأة العاملة «وصول» والذي يدعم مواصلات النساء العاملات في القطاع الخاص عبر تطبيقات التوصيل من نسبة استقرار النساء في وظائف القطاع الخاص لتصل إلى 88 %.
وأشارت دراسة أجرتها شركة الاستشارات العالمية «رولاند بيرجر»، بالتعاون مع شركة «أوبر» أن نسبة مشاركة المرأة السعودية في القوى العاملة تجاوز 36 % وهي نسبة تحققت قبل موعد المستهدف في رؤية المملكة 2030.
زيادة مشاركة المرأة
وأشارت الدراسة إلى أن برنامج وصول ساهم في زيادة نسبة مشاركة النساء في القوى العاملة في المملكة بين عامي 2018 و2021، بلغت من 22 % إلى 36 % حتى الآن، مما يعكس نجاح المملكة بشكل سريع في تحقيق الهدف من رؤية 2030 لزيادة نسبة مشاركة النساء في سوق العمل حتى 30 %، وذلك قبل عشر سنوات تقريبًا من الموعد المحدد لتحقيق الهدف، كما ساهمت برامج دعم المرأة في تعزيز الاستقرار الوظيفي لدى النساء، حيث حافظت 88 % منهن على وظائفهن بعد الاستفادة من البرنامج لمدة عام، ووافق 80 % من النساء اللواتي اعتمدن سابقا على وسائل النقل العام قبل انطلاق البرنامج أن البرنامج مكنهن من إيجاد المزيد من فرص العمل والحصول على وظائف أفضل، ورأت 21 % أن البرنامج ساهم في تعزيز شعورهن بالأمان الوظيفي، واعتبرت 49 % من المشاركات في الدراسة أن الفائدة الرئيسية لبرنامج «وصول» تمثلت في مساعدتهن على توفير المال والاستقلالية المادية، وارتفع عدد النساء اللواتي استفدن من البرنامج من 300 إلى حوالي 13.000 في العام الأول فقط من إطلاقه وتشغيله، وبحلول أواخر عام 2021، استخدمت أكثر من 120 ألف امرأة البرنامج للقيام بأكثر من 20 مليون رحلة من وإلى مكان العمل، وذلك معظمه عبر تطبيق أوبر.
الوصول للمستهدف
وذكرت الدراسة التي أجريت لقياس مدى تأثير برنامج دعم المرأة العاملة «وصول» في المملكة العربية السعودية، والذي تم إطلاقه بالشراكة بين الصندوق السعودي لتنمية الموارد البشرية (هدف) وشركة أوبر في عام 2017 لإتاحة وسائل التنقل للنساء اللائي يذهبن إلى العمل، وأثبتت الدراسة نجاح البرنامج الكبير في تمكين المرأة العاملة السعودية في القطاع الخاص خلال الأربع سنوات الماضية، بدعم «هدف» وبإدارة شركة تكامل القابضة، يهدف البرنامج لتعزيز مشاركة النساء في القوى العاملة بما يتماشى مع أهداف رؤية المملكة 2030، ويخاطب تحديات وصعوبات التنقل لأماكن العمل عبر توفير وسائل لطلب رحلات نقل مدعومة بأسعار مناسبة والمقدمة من خلال منصة أوبر وتتبعها شركات نقل تشاركي أخرى. وصول هو أكبر برنامج دعم وأحد أكبر الشراكات الحكومية لأوبر على مستوى العالم، ويعد البرنامج ثمرة تعاون بين القطاعين العام والخاص.
أبرز نتائج الدراسة
مساهمة وصول في زيادة نسبة مشاركة النساء في القوى إلى 36 %
تعزيز الاستقرار الوظيفي لدى النساء، حيث حافظت 88 % منهن على وظائفهن بعد الاستفادة من البرنامج لمدة عام
وافق 80 % من النساء اللواتي اعتمدن سابقا على وسائل النقل العام قبل انطلاق البرنامج أن البرنامج مكنهن من إيجاد المزيد من فرص العمل والحصول على وظائف أفضل
رأت 21 % أن البرنامج ساهم في تعزيز شعورهن بالأمان الوظيفي
اعتبرت 49 % أن الفائدة الرئيسية لبرنامج «وصول» تمثلت في مساعدتهن على توفير المال والاستقلالية المادية
ارتفع عدد النساء اللواتي استفدن من البرنامج من 300 إلى حوالي 13.000 في العام الأول فقط من إطلاقه وتشغيله
بحلول أواخر عام 2021، استخدمت أكثر من 120 ألف امرأة البرنامج للقيام بأكثر من 20 مليون رحلة من وإلى مكان العمل، وذلك معظمه عبر تطبيق أوبر
وأشارت دراسة أجرتها شركة الاستشارات العالمية «رولاند بيرجر»، بالتعاون مع شركة «أوبر» أن نسبة مشاركة المرأة السعودية في القوى العاملة تجاوز 36 % وهي نسبة تحققت قبل موعد المستهدف في رؤية المملكة 2030.
زيادة مشاركة المرأة
وأشارت الدراسة إلى أن برنامج وصول ساهم في زيادة نسبة مشاركة النساء في القوى العاملة في المملكة بين عامي 2018 و2021، بلغت من 22 % إلى 36 % حتى الآن، مما يعكس نجاح المملكة بشكل سريع في تحقيق الهدف من رؤية 2030 لزيادة نسبة مشاركة النساء في سوق العمل حتى 30 %، وذلك قبل عشر سنوات تقريبًا من الموعد المحدد لتحقيق الهدف، كما ساهمت برامج دعم المرأة في تعزيز الاستقرار الوظيفي لدى النساء، حيث حافظت 88 % منهن على وظائفهن بعد الاستفادة من البرنامج لمدة عام، ووافق 80 % من النساء اللواتي اعتمدن سابقا على وسائل النقل العام قبل انطلاق البرنامج أن البرنامج مكنهن من إيجاد المزيد من فرص العمل والحصول على وظائف أفضل، ورأت 21 % أن البرنامج ساهم في تعزيز شعورهن بالأمان الوظيفي، واعتبرت 49 % من المشاركات في الدراسة أن الفائدة الرئيسية لبرنامج «وصول» تمثلت في مساعدتهن على توفير المال والاستقلالية المادية، وارتفع عدد النساء اللواتي استفدن من البرنامج من 300 إلى حوالي 13.000 في العام الأول فقط من إطلاقه وتشغيله، وبحلول أواخر عام 2021، استخدمت أكثر من 120 ألف امرأة البرنامج للقيام بأكثر من 20 مليون رحلة من وإلى مكان العمل، وذلك معظمه عبر تطبيق أوبر.
الوصول للمستهدف
وذكرت الدراسة التي أجريت لقياس مدى تأثير برنامج دعم المرأة العاملة «وصول» في المملكة العربية السعودية، والذي تم إطلاقه بالشراكة بين الصندوق السعودي لتنمية الموارد البشرية (هدف) وشركة أوبر في عام 2017 لإتاحة وسائل التنقل للنساء اللائي يذهبن إلى العمل، وأثبتت الدراسة نجاح البرنامج الكبير في تمكين المرأة العاملة السعودية في القطاع الخاص خلال الأربع سنوات الماضية، بدعم «هدف» وبإدارة شركة تكامل القابضة، يهدف البرنامج لتعزيز مشاركة النساء في القوى العاملة بما يتماشى مع أهداف رؤية المملكة 2030، ويخاطب تحديات وصعوبات التنقل لأماكن العمل عبر توفير وسائل لطلب رحلات نقل مدعومة بأسعار مناسبة والمقدمة من خلال منصة أوبر وتتبعها شركات نقل تشاركي أخرى. وصول هو أكبر برنامج دعم وأحد أكبر الشراكات الحكومية لأوبر على مستوى العالم، ويعد البرنامج ثمرة تعاون بين القطاعين العام والخاص.
أبرز نتائج الدراسة
مساهمة وصول في زيادة نسبة مشاركة النساء في القوى إلى 36 %
تعزيز الاستقرار الوظيفي لدى النساء، حيث حافظت 88 % منهن على وظائفهن بعد الاستفادة من البرنامج لمدة عام
وافق 80 % من النساء اللواتي اعتمدن سابقا على وسائل النقل العام قبل انطلاق البرنامج أن البرنامج مكنهن من إيجاد المزيد من فرص العمل والحصول على وظائف أفضل
رأت 21 % أن البرنامج ساهم في تعزيز شعورهن بالأمان الوظيفي
اعتبرت 49 % أن الفائدة الرئيسية لبرنامج «وصول» تمثلت في مساعدتهن على توفير المال والاستقلالية المادية
ارتفع عدد النساء اللواتي استفدن من البرنامج من 300 إلى حوالي 13.000 في العام الأول فقط من إطلاقه وتشغيله
بحلول أواخر عام 2021، استخدمت أكثر من 120 ألف امرأة البرنامج للقيام بأكثر من 20 مليون رحلة من وإلى مكان العمل، وذلك معظمه عبر تطبيق أوبر
