وبحسب الدراسة التي أجرتها شركة الاستشارات الإدارية، ونشرتها أمس الإثنين، فإن خسائر الاقتصاد الألماني هي ثاني أعلى الخسائر بعد الولايات المتحدة الأمريكية، مقارنة بأقوى الدول اقتصاديًا.

وأجرى الخبيران يوهان هارنوس ويانينا كوجل، الدراسة بالتعاون مع منظمة الهجرة الدولية التابعة للأمم المتحدة، واستندا في حساباتهما الخاصة بألمانيا إلى الأرقام الصادرة عن معهد نورنبرج الألماني لأبحاث السوق والتوظيف، وأفادت الدراسة بوجود 9. 1 مليون وظيفة شاغرة في الربع الثاني من هذا العام.

وقال هارنوس في تصريحات لوكالة الأنباء الألمانية (د.ب.أ): "هذا يزيد بنحو مليون وظيفة شاغرة عن المتوسط وطويل الأجل.. نحن وخبراء الاقتصاد نرى أن ذلك خلل هيكلي".

إسهام في الناتج الاقتصادي

ووفقًا لحسابات هارنوس ومديرة الموارد البشرية السابقة في شركة "سيمنز"، كوجل، فإن كل فرد من هؤلاء المليون موظف غير المتوفرين الآن كانوا سيحققون إسهامًا في الناتج الاقتصادي بقيمة حوالي 84 ألف دولار للفرد سنويًا، أي ما يبلغ إجمالًا 84 مليار دولار.

ومع افتراض وفود عمالة مهاجرة يتراوح عددها بين 300 ألف و400 ألف فرد سنويًا، فإن عدد الأشخاص في سِن العمل بألمانيا سينخفض بمقدار ثلاثة ملايين بحلول عام 2035، وبمقدار تسعة ملايين بحلول عام 2050، وفقًا لتقديرات هارنوس وكوجل.

وقالت كوجل: "تكلفة الـ84 مليار دولار ستكون أكبر إذا لم نواجه هذا الأمر.. رغم أن الولايات المتحدة لديها أكبر عدد من الوظائف الشاغرة، فإنها في وضع أفضل لسد الفجوة"، وتتوقع كوجل وهارنوس فجوة في القوى العاملة في الولايات المتحدة تُقدر بنحو 19 مليون عامل بحلول عام 2050، ولكن مع وفود عدد مواز من المهاجرين.

واقترح هارنوس أن تقوم ألمانيا بتعيين عمال من البلدان التي لا يزال عدد سكانها يتزايد، وقال: "أحد الاحتمالات هو تدريب العمال هناك في بلدانهم الأصلية قبل قدومهم إلى ألمانيا"، موضحًا أن ذلك سيكون مفيدًا للمهاجرين وبلدان المنشأ والمقصد، مشيرًا إلى إمكانية تطبيق مثل هذه الإجراءات في الهند ونيجيريا وإندونيسيا ومصر.

مناقشات سياسية مختلفة

وطالبت كوجل بإجراء مناقشة واقعية حول الهجرة قائلة: "يجب أن تكون لدينا سياسات غير أيديولوجية.. إذا زاد النقص في العمالة الماهرة، سنجري مناقشات سياسية بنبرة مختلفة تمامًا"، في إشارة إلى تحمُّل تكاليف أنظمة المعاشات التقاعدية والصحية.

وقالت كوجل: "حيثما تحدث الهجرة على نطاق واسع، يكون القبول أيضًا أعلى بشكل ملحوظ"، مشيرة إلى مدن مثل ميونخ، حيث تترافق نسبة عالية جدًا من المهاجرين مع تراجع موازٍ في نسبة المتطرفين.

وأوصت كوجل وهارنوس الشركات الألمانية الصغيرة ومتوسطة الحجم بالتطلع بشكل متزايد إلى سوق العمل الدولي، وليس فقط لاستبدال العمال المحليين الذين يغادرون.

وقالت كوجل: "كلما كانت الشركات أكثر تنوعًا، كانت أكثر إبداعًا"، مشيرة إلى شركات التكنولوجيا الأمريكية التي توظف عددًا كبيرًا من المهاجرين.