الأمر التنفيذي رقم 10925

الأمر التطبيقي رقم 10925 وقَّعه الرئيس جون كينيدي في السادس من مارس لعام 1961 ميلاديًا، وهوينص على مطالبة المتعاقدين الحكوميين على إتخاذ الإجراءات الإيجابية للتأكد على توظيف جميع المتقدمين، كما يتم التأكد على حتى جميعهم يتلقون نفس المعاملة بغض النظر عن العِرق أوالعقيدة أواللون أوالأصل. وقد أُنشأ بصدد هذا الأمر لجنة المساواة في فرص العمل والتي رأسها بعد ذلك نائب الرئيس ليندون جونسون. وقد كُلف نائب الرئيس وسكريتر العمل آرثر غولدبرغ بمتابعة عملبات اللجنة. وقد منح التطبيق الأول لهذه الإجراءات الإيجابية المساواة والتكافؤ في فرص العمل لكل مواطنين الأمم المتحدة ووضع حائلا ضد التمييز حيال ذلك الأمر.

وبعد إقرار قانون الحقوق المدنية 1964 (الذي ولج حيز التطبيق بعد عام في 2 يوليو1965) وإقرار الرئيس جونسون للأمر التطبيقي 11246 (الذي سقط في 24 سبتمبر 1965)، قسمت مهام اللجنة بين تكافؤ الفرص في العمل ومخط الالتزام بالعقود الاتحادية (والذي في عام 1975 تم تغيير اسمه إلى مخط برامج الامتثال للعقود الفيدرالية).

وقد كان من المعارضين لمبدأ التكافؤ في فرص العمل والأمر التطبيقي 10925 ليستر هيل، وهوممثل ديمقراطي من ولاية الأباما ومبدأه يقوم على أساس التمييز، والذي زعم حتى اللجنة والقانون التطبيقي تُدعم بواسطة الحكومة الفيدرالية لأجل أعمال التجارية الخاصة لأمريكا.

المراجع

مراجع

↑ {{استشهاد ويب| مسار = http://shfg.org/shfg/wp-content/uploads/2011/01/4-MacLaury-design4-new_Layout-1.pdf| عنوان =|مسار أرشيف= https://web.archive.org/web/20191230170158/http://shfg.org/shfg/wp-content/uploads/2011/01/4-MacLaury-design4-new_Layout-1.pdf|تاريخ أرشيف=2019-12-30
^ Vertreace, W. (2010, 01). HISTORY OF EMPLOYMENT DISCRIMINATION IN AMERICA. Black Collegian, 40, 57-58,60
^ Golland, David Hamilton, Constructing Affirmative Action: The Struggle for Equal Employment Opportunity (Lexington: University Press of Kentucky, 2011)